尊敬的 微信汇率：1円 ≈ 0.046166 元 支付宝汇率：1円 ≈ 0.046257元 [退出登录]
SlideShare a Scribd company logo

Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf

•
•
N
nguyenanvuong2007

Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf

Recruiting & HR
1 of 37
Download to read offline
Advanced Personnel Management By Fouad Elshafey 1 Advanced Personnel Management - Fouad Elshafey - 01032953053 employment contract Social Insurance Medical Insurance Health insurance
Advanced Personnel Management - Fouad Elshafey - 01032953053 2 ‫شئون‬ ‫إدارة‬ ‫العاملين‬ ‫المتقدمة‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 ‫وزارة‬ ‫قرارت‬ ‫أهم‬ ‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫التفتيش‬ ‫إجراءات‬ ‫دليل‬ ‫منظمة‬ ‫عن‬ ‫الصادرة‬ ‫الدولية‬ ‫العمل‬ ‫االحتياجات‬ ‫ذوى‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫الخاصة‬ 10 ‫لسنة‬ 2018 ‫والالئحة‬ ‫رقم‬ ‫التنفيذية‬ 2733 ‫لسنة‬ 2018 ‫الحالة‬ ‫صحيفة‬ ‫قانون‬ ‫الجنائية‬ 36 ‫لسنة‬ 1958 ‫بقرار‬ ‫والمعدل‬ ‫رقم‬ ‫الداخلية‬ ‫وزير‬ 15576 ‫لسنة‬ 1998 ‫سنة‬ ‫تعديل‬ ‫إلى‬ 2011 ‫رقم‬ ‫الطفل‬ ‫قانون‬ 12 ‫لسنة‬ 1996 ‫والمعدل‬ ‫برقم‬ 126 ‫لسنة‬ 2008
Advanced Personnel Management - Fouad Elshafey - 01032953053 3 ‫شئون‬ ‫إدارة‬ ‫العاملين‬ ‫المتقدمة‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫العسكرية‬ 127 ‫لسنة‬ 1980 ‫وتعديالته‬ ‫التأمينات‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫اإلجتماعية‬ 148 ‫لسنة‬ 2019 ‫التنفيذية‬ ‫الالئحة‬ ‫رقم‬ 2437 ‫لسنة‬ 2021 ‫الصحى‬ ‫التأمين‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫الشامل‬ 2 ‫لسنة‬ 2018 ‫رق‬ ‫الطبية‬ ‫اللياقة‬ ‫قرار‬ ‫م‬ 775 ‫لسنة‬ 2008 ‫على‬ ‫الضريبة‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫الدخل‬ 26 ‫لسنة‬ 2020 ‫بالقانون‬ ‫المعدل‬ ‫رقم‬ 30 ‫لسنة‬ 2023
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 1 ‫االولي‬ ‫المحاضرة‬ 1 - ‫الجنائية‬ ‫الحاله‬ ‫صحيفة‬ ‫قانون‬ 2 – ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ 3 – ‫الخدمة‬ ‫شهادة‬ 4 – ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوى‬ ‫قانون‬ 5 – ‫العقود‬ ‫تجديد‬ & ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ 6 - ‫المرتب‬ ‫مفردات‬ 7 - ‫الخبرة‬ ‫شهادة‬ 8 – ‫المتوفى‬ ‫العامل‬ ‫حقوق‬ 9 - ‫قانون‬ ‫المعاقين‬ / ‫أوال‬ ‫الجنائية‬ ‫الحالة‬ ‫صحيفة‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫القانون‬ ٣٦ ‫لسنه‬ ١٩٥٨ ‫بتاريخ‬ ١٢ / ٣ / ٢٠٠٧ ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ ١ ) )‫فيش‬ ‫بدون‬ ‫يتعين‬ ‫حد‬ ‫مفيش‬ ( - ‫الجنائي‬ ‫الفيش‬ ‫تقديمه‬ ‫قبل‬ ‫العمل‬ ‫مزاوله‬ ‫عامل‬ ‫اي‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫للشركة‬ ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ ٥ ) ‫أحكام‬ ‫مثلث‬ ‫لقيت‬ ‫لو‬ ( – ‫يوجد‬ ‫ال‬ ‫معين‬ ‫دائرة‬ ) ‫أحكام‬ - ‫عليه‬ ‫(ليس‬ ‫مربع‬ ‫أو‬ ‫معين‬ ‫شكل‬ ) ‫احكام‬ ‫(عليه‬ ‫مثلث‬ ‫شكل‬ )‫احكام‬ ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ ٦ ) ‫أقو‬ ‫طويلة‬ ‫مدة‬ ‫وإستمراره‬ ‫التعيين‬ ‫بعد‬ ‫ينفع‬ ‫رخمه‬ ‫شكلها‬ ‫تانى‬ ‫فيش‬ ‫أعمل‬ ‫للموظف‬ - ‫للشركة‬ ‫نمي‬ ‫اذا‬ ‫حديث‬ ‫جنائي‬ ‫فيش‬ ‫طلب‬ ‫للشركة‬ ‫يحق‬ ‫الموظف‬ ‫علي‬ ‫جديدة‬ ‫معلومة‬ ‫لتطبيق‬ ‫اسهل‬ ‫اجراء‬ ‫في‬ ( ‫المادة‬ 6 ) - ‫العام‬ ‫لالمن‬ ‫خطاب‬ + ‫باسماء‬ ‫كشف‬ ‫او‬ ‫البطاقة‬ ‫صورة‬ ‫الموظفين‬ ‫وعناوين‬ ‫وارقام‬ - ‫العباسية‬ ‫في‬ ‫العام‬ ‫االمن‬ & ( ‫الكشف‬ ‫تكلفة‬ ٢٥ ‫يتم‬ ) ‫جنيه‬ ‫الفيزا‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫السداد‬ ‫الواحده‬ ‫البطاقه‬ ‫علي‬ * ‫وبعد‬ ١٥ ‫من‬ ‫بتوفيض‬ ‫اروح‬ ‫الزم‬ ‫بس‬ ‫الرد‬ ‫استلم‬ ‫يوم‬ ‫باالستالم‬ ‫الشركة‬ - ‫البحث‬ ‫قيد‬ : - ‫قضايا‬ ‫عليه‬ ‫يعني‬ - ‫للموظف‬ ‫الجنائي‬ ‫الموقف‬ ‫لمتابعه‬ ‫االجراء‬ ‫الورق‬ ‫من‬ ‫النموذج‬ ‫أكتب‬ ‫احكام‬ ‫عن‬ ‫إستعالم‬ ‫*طلب‬ ‫قومى‬ ‫رقم‬ ، ‫إسم‬ ، ‫مسلسل‬ + ‫جدول‬ ‫العام‬ ‫األمن‬ / ‫السادة‬ ‫العام‬ ‫لألمن‬ ‫العامة‬ ‫اإلدارة‬ ‫مدير‬ / ‫اللواء‬ ‫السيد‬ ......‫التحية‬ ‫بعد‬ ‫سيادتكم‬ ‫من‬ ‫برجاء‬ ‫لسداد‬ ‫إستعدادى‬ ‫مع‬ ‫على‬ ‫الجنائى‬ ‫البحث‬ . ‫لذلك‬ ‫قانونا‬ ‫المقررة‬ ‫الرسوم‬ 50 ‫اإلستعالم‬ ‫رسوم‬ ‫إسم‬ 25 ‫بطاقة‬ ‫كل‬ ‫على‬ ‫ج‬ ‫عن‬ ‫جنائيا‬ ‫اإلستعالم‬ ‫بشأن‬ ........... ‫شركة‬ ‫لسيادتكم‬ ‫مقدمة‬ ‫الشركة‬ ‫موظفين‬ : ‫ذكرهم‬ ‫اآلتى‬ - ‫ويحمل‬ ‫والمقيم‬ / ‫السيد‬ ‫رقم‬ ‫قومى‬ ‫رقم‬ ‫ويحمل‬ ‫والمقيم‬ / ‫السيد‬ ‫قومى‬ ‫لذلك‬ ‫قانونا‬ ‫المقررة‬ ‫الرسوم‬ ‫لسداد‬ ‫إستعدادى‬ ‫مع‬ ‫اإلحترام‬ ‫وآفر‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ ‫لسيادتكم‬ ‫مقدمة‬ .......... / ‫شركة‬ ) ‫القومى‬ ‫الرقم‬ ‫صورة‬ + ‫الخطاب‬ ‫بتقديم‬ ‫تفويض‬ ( : ‫المرفقات‬ : ‫التعيين‬ ‫*مسوغات‬ - ‫للقرار‬ ‫وفقا‬ 185 ‫لسنة‬ 2003 ‫اإلحتفاظ‬ ‫الشركة‬ ‫تراه‬ ‫لما‬ ‫وفقا‬ ‫تعين‬ ‫مسوغ‬ ‫بأى‬ ‫العمل‬ ‫كعب‬ ( - ‫المهارة‬ ‫قياس‬ ‫شهادة‬ – ‫الجيش‬ ‫شهادة‬ – ‫األصل‬ ) ‫العقود‬ ‫عادى‬ ‫الفيش‬ ( ‫والمادة‬ 77 ‫وقرار‬ 185 ‫الزم‬ ‫معينة‬ ‫حاجات‬ ‫ما‬ ‫صور‬ ‫التعيين‬ ‫مسوغات‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ ، ‫موجودة‬ ‫تبقى‬ ‫ال‬ ‫التجنيد‬ ‫شهادة‬ ‫عدا‬ ‫رقم‬ ‫الدورى‬ ‫الكتاب‬ ‫األصل‬ ‫زم‬ 1 ‫لسنة‬ 2005 ‫مادة‬ 9 . ‫التجنيد‬ ‫شهادة‬ ‫أصل‬ ‫قالت‬ ‫*م‬ 33 ‫العمل‬ ‫قانون‬ 3 ‫التامينات‬ ‫العمل‬ ‫لعقد‬ ‫نسخ‬ ‫م‬ ‫اإلجتماعية‬ 7 ‫أو‬ ‫صورة‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫بياخدو‬ ‫مش‬ ‫تأمينات‬ + ‫المرشح‬ ‫وورق‬ ‫المؤهل‬ ‫صور‬ ‫على‬ ‫وإختم‬ ‫وجد‬ ‫إن‬ ‫أصل‬ ‫نموذج‬ 111 ‫ملقه‬ ‫لو‬ ‫السالمة‬ ‫مكتب‬ ‫إن‬ ‫مع‬ ‫ياخدها‬ ‫فى‬ ‫اش‬ . ‫فورى‬ ‫محضر‬ ‫يعمل‬ ‫الملف‬ ‫سكره‬ ‫العمل‬ ‫أثناء‬ ‫العامل‬ ‫*فصل‬ : ‫الخطابات‬ ‫إرسال‬ / ‫ثانيا‬ - * ‫إسم‬ ‫تكتب‬ ‫الزم‬ ‫الظرف‬ ‫قفلت‬ ‫على‬ ‫كان‬ ‫أيا‬ ‫إنذار‬ ، ‫عمل‬ ‫كعب‬ ‫على‬ ‫نص‬ ‫ونختم‬ .... ‫الشركة‬ ‫عنوان‬ .... ‫الشركة‬ ‫إسم‬ ‫الراسل‬ ‫لراسل‬ ‫عنوان‬ ‫األبيض‬ ‫على‬ ‫ونص‬ ‫القفلة‬ : ‫الظرف‬ ‫ظهر‬ ‫على‬ - ‫اليه‬ ‫المرسل‬ ‫عنوان‬ ، ‫اليه‬ ‫المرسل‬ ‫إسم‬ : ‫مسجل‬ ‫جواب‬ - ‫أروح‬ ‫البريد‬ ‫من‬ ‫رد‬ ‫مستنى‬ ‫مش‬ ‫يعنى‬ ‫بس‬ ‫بالظرف‬ ‫مس‬ / ‫جل‬ : ‫الوصول‬ ‫بعلم‬ - ‫الجواب‬ ‫على‬ ‫رد‬ ‫مستنى‬ ‫يعنى‬ ( ‫توريد‬ ‫بحافظة‬ ‫واروح‬ ‫رد‬ ‫يبعتلى‬ ‫والبريد‬ ‫أصل‬ ‫هيدينى‬ ‫البريد‬ ‫صغيرة‬ ‫ورقة‬ ) 69 ‫فقرة‬ 4 ‫م‬ / 22 ‫قانون‬ 10 ‫لسنة‬ 2018 ‫وبعد‬ ‫وصول‬ ‫بعلم‬ ‫مسجل‬ ‫على‬ ‫نصت‬ ‫القوانين‬ ‫كل‬ 15 ‫يوم‬ ‫البريد‬ ‫من‬ ‫رد‬ ‫يجى‬ / ‫النزاع‬ ‫*أثناء‬ ‫إستل‬ ‫حد‬ ‫إن‬ ‫البريد‬ ‫من‬ ‫شهادة‬ ‫بريد‬ ‫خطابات‬ ‫م‬ ‫بريد‬ ‫وأفاد‬ ..... ‫للبريد‬ ‫الهيئة‬ ‫تشهد‬ / ‫إستلم‬ ‫حد‬ ‫إن‬ ‫معتمدة‬ ‫أستلم‬ ‫فالن‬ ‫إن‬ ... ‫مكتب‬ ‫بــ‬ ‫تقريبا‬ ‫الشهادة‬ ‫األم‬ ‫بريد‬ ‫العتبة‬ ‫بريد‬ 80 ‫من‬ ‫تقريبا‬ ‫والمدة‬ ‫ج‬ . ‫لشهر‬ ‫أسابيع‬ ‫تالت‬ : ‫توريد‬ ‫*حافظة‬ - ‫الشركة‬ ‫(إسم‬ ‫الراسل‬ ‫إسم‬ – ‫الراسل‬ ‫عنوان‬ . ‫الجهة‬ ‫إسم‬ ) ‫الشركة‬ ‫عنوان‬ .... ‫الجهة‬ ‫عنوان‬ .. ‫الورق‬ ‫فى‬ ‫طلب‬ ‫صيغة‬ ‫فى‬ ‫أ‬ ‫يسلتم‬ ‫لم‬ ‫الموظف‬ ‫لو‬ ‫و‬ ‫اإلنقطاع‬ ‫فى‬ ‫عنوانه‬ ‫غير‬
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 2 ‫لو‬ ‫تخيل‬ ‫فى‬ ‫تانى‬ ‫مكان‬ ‫فى‬ ‫وبليل‬ ‫مكان‬ ‫فى‬ ‫الصبح‬ ‫إشتغل‬ ‫حد‬ ‫مذكرة‬ ‫مكافاة‬ ‫يستحق‬ 29 ‫التأمينات‬ ‫اإلدخار‬ / ‫ثانيا‬ )‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫(من‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافاة‬ ‫المادة‬ ١٢٦ ‫القانون‬ ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ : ‫حاالت‬ - 1 - ‫مكافاءة‬ ‫تستحق‬ ‫الستين‬ ‫سن‬ ‫بعد‬ ‫يعمل‬ ‫من‬ 2 - ‫الباب‬ ‫السادس‬ ‫الكتاب‬ ‫تدريبه‬ ‫يتم‬ ‫الذى‬ ‫الطفل‬ ‫يعنى‬ ‫المتدرج‬ ‫مادة‬ ‫الخامس‬ 141 / ‫صناعة‬ ‫أو‬ ‫حرفة‬ ‫يتعلم‬ ‫من‬ ‫هو‬ ‫المتدرج‬ ‫قرار‬ 175 ‫لسنة‬ 2003 ‫رقم‬ ‫مادة‬ 1 ‫الفئة‬ ‫المتدرج‬ ‫إن‬ ‫قال‬ ‫من‬ ‫العمرية‬ 13 : 18 ‫سنة‬ ‫نادر‬ ‫حالة‬ ‫وهى‬ ‫ة‬ 3 - ‫نادرا‬ ‫كمان‬ ‫وهى‬ ‫مكافاة‬ ‫على‬ ‫تنص‬ ‫الالئحة‬ ‫أو‬ ‫العقد‬ ‫لو‬ : ‫المقدار‬ - ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫لمدة‬ 5 : ‫سنوات‬ - ‫بعد‬ ‫يعنى‬ ‫شهر‬ ‫ذلك‬ ‫وبعد‬ ‫شهر‬ ‫نص‬ 5 ‫سنين‬ ‫قعد‬ ‫واحد‬ ‫لو‬ ‫طيب‬ 3 : ‫مثال‬ ‫يوم‬ ‫وكام‬ ‫سنين‬ - 1 ‫شهر‬ ‫نص‬ 2 ‫شهر‬ ‫نص‬ 3 ‫شهر‬ ‫نص‬ 4 ‫شهور‬ ‫م‬ 2 ‫السنة‬ ‫األول‬ ‫الكتاب‬ ‫األول‬ ‫الباب‬ 365 ‫الشهر‬ 30 ‫يوم‬ ‫الشهر‬ ‫نص‬ 2000 ÷ 365 * ‫الشهور‬ ‫*عدد‬ 30 ‫االيام‬ ‫عدد‬ + 12 = ‫رقم‬ ‫لمادة‬ ‫وفقا‬ 5 ‫للعامل‬ ‫األفضل‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافاة‬ 684 ‫ص‬، ‫ص‬ 685 ‫ذا‬ ‫إال‬ ‫الء‬ ‫الحبس‬ ‫فى‬ ‫أصرف‬ ‫المرض‬ ‫فى‬ ‫قومى‬ ‫حبس‬ ‫كان‬ ‫مخالصة‬ ‫أو‬ ‫إستالم‬ ‫إيصال‬ ‫على‬ ‫بيمضى‬ ‫فلوس‬ ‫بيستلم‬ ‫حد‬ ‫أى‬ ‫م‬ 45 ‫إستالم‬ ‫بإيصال‬ ‫غير‬ ‫العمل‬ ‫صابح‬ ‫ذمة‬ ‫تبراء‬ ‫ال‬ ‫االولي‬ ‫الحالة‬ : - ‫المتدرج‬ )‫(أ‬ ‫المادة‬ & ‫الخامس‬ ‫الباب‬ & ‫الثالث‬ ‫الكتاب‬ ١٤١ ) ‫ب‬ ( ‫القرار‬ ١٧٥ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ ‫المتدرج‬ ( ‫او‬ ‫حرفه‬ ‫تعليم‬ ‫مهنه‬ ) ‫بتاريخ‬ ٢٧ / ٩ / ٢٠٠٣ : - * ( ‫سن‬ ‫من‬ ‫بيكون‬ ‫الطفل‬ ‫االول‬ ‫المادة‬ ١٣ ‫الي‬ ١٨ ) ‫القانون‬ ١٢ ‫لسنة‬ ١٩٩٦ ‫بالقانون‬ ‫والمعدل‬ ‫رقم‬ ١٢٦ ‫لسنة‬ ٢٠٠٨ ‫الطفل‬ ‫قانون‬ ( ‫المادة‬ ٦٤ ‫حددت‬ ‫اللي‬ ‫هي‬ ) ‫من‬ ‫والتشغيل‬ ‫للتدريب‬ ‫العمرية‬ ‫الفترة‬ ١٣ ‫الي‬ ١٨ ‫سنه‬ ‫التدريب‬ ‫سن‬ ١٣ & ‫التشغيل‬ ‫سن‬ ١٥ )‫بعدين‬ ‫ازاي‬ ‫تعيينهم‬ ‫(هناخد‬ ‫الثانية‬ ‫الحالة‬ : - ‫الــ‬ ‫سن‬ ‫بعد‬ ‫يعمل‬ ‫لمن‬ ‫المكافاة‬ 60 ‫الثالثة‬ ‫الحالة‬ : - ‫مكافأة‬ ‫علي‬ ‫تنص‬ ‫الالئحة‬ ‫او‬ ‫العقد‬ ‫لو‬ : ‫المقدار‬ - ‫لمدة‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ٥ ‫كده‬ ‫وبعد‬ ‫شهر‬ ‫نصف‬ ‫سنوات‬ ‫شهر‬ ‫مستحقات‬ ‫استالم‬ ‫(ايصال‬ & ‫الزم‬ ‫فلوس‬ ‫بيستلم‬ ‫حد‬ ‫اي‬ ) ‫الصرف‬ ‫توقيت‬ : - ‫(صفحه‬ ٣٠ ‫اجراءات‬ ‫دليل‬ ‫البند‬ )‫التفتيش‬ ١٣ ‫و‬ ١٤ 1 - ( ‫سن‬ ‫عند‬ ‫المكافأة‬ ‫صرف‬ ١٨ ) 2 - ‫سن‬ ‫(بعد‬ ‫المكافأة‬ ‫صرف‬ ٦٠ ‫العالقة‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ) ‫العقد‬ ‫و‬ ‫التعاقدية‬ ‫سنوات‬ ‫اساس‬ ‫علي‬ ‫المكافأة‬ ‫لحساب‬ ‫الورق‬ ‫في‬ ‫امثله‬ ‫*توجد‬ ‫وايام‬ ‫وشهور‬ ‫سنوات‬ ‫او‬ ‫كاملة‬ - ( ‫رقم‬ ‫صفحه‬ ٦٨٤ ‫و‬ ٦٨٥ ‫مرضي‬ ‫(لو‬ ‫البرعي‬ ‫احمد‬ ‫دكتور‬ ) ‫مك‬ ‫تستحق‬ ‫حبس‬ ‫كان‬ ‫لو‬ ‫اال‬ ‫مكافأة‬ ‫يستحق‬ ‫ال‬ ‫حبس‬ ‫لو‬ ‫انما‬ ‫افأة‬ ‫قهري‬ ) * ‫دايرة‬ ‫محكمة‬ ‫حكم‬ ٥٥ ‫المادة‬ ‫بنفس‬ ‫حكمت‬ ‫القاهرة‬ ‫استئناف‬ ‫محكمة‬ ‫وتناسب‬ ‫نسبه‬ ‫ومثال‬ ‫عادي‬ ‫مثال‬ ‫(اعملوا‬ ) ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ ٢ ‫العامة‬ ‫واالحكام‬ ‫التعاريف‬ ‫االول‬ ‫الكتاب‬ ) ( ‫السنة‬ ٣٦٥ ( ‫والشهر‬ ) ٣٠ ‫يوم‬ ) ‫معادلة‬ ‫التنسيب‬ ‫علي‬ ‫االجر‬ ٣٦٥ ‫في‬ ‫الشهور‬ ‫*(عدد‬ ٣٠ ‫االيام‬ ‫عدد‬ + ) / ‫ثالثا‬ ‫المادة‬ & ‫الخدمة‬ ‫مدة‬ ‫او‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫شهادة‬ ١٣٠ ‫القانون‬ ١٢ ‫لسنة‬ ٢٠٠٣ ‫الماده‬ : ‫المخالفة‬ & ٢٥٠ ‫من‬ ٢٠٠ ‫الي‬ ٥٠٠ ( ‫صفحة‬ & ٦٨٨ ‫البرعي‬ ‫احمد‬ ) ‫الشهادات‬ ‫من‬ ‫نوعين‬ ‫بين‬ ‫فرق‬ : ‫االول‬ ‫النوع‬ - ‫م‬ ‫او‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫شهادة‬ ‫الخدمة‬ ‫دة‬ : ‫الثاني‬ ‫النوع‬ - ‫الخبرة‬ ‫شهادة‬ ‫م‬ 130 ‫األجر‬ ‫نحط‬ ‫ينفع‬ ‫ينفع‬ ‫التعاقد‬ ‫أثناء‬ ‫تعطى‬ ، ‫التعاقد‬ ‫بعد‬ ‫تعطى‬ ‫األجر‬ ‫مقدار‬ ‫الشهادة‬ ‫تضمن‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ ‫ينفع‬ ‫الخبرة‬ ‫شهادة‬ ‫فى‬ ‫طلبه‬ ‫على‬ ‫بناء‬ - ‫الخدمة‬ ‫مدة‬ ‫الثبات‬ ‫طلبها‬ ‫للورثه‬ ‫يحق‬ ‫صفحه‬ ‫عبدالرحمن‬ ‫شوقي‬ ‫احمد‬ ‫للدكتور‬ ‫وفقا‬ ١٠١ ‫و‬ ١٠٢ ‫و‬ ١٠٣ - ‫ا‬ ‫توافرت‬ ‫طالما‬ ‫يوم‬ ‫قعد‬ ‫لو‬ ‫حتي‬ ‫تستحق‬ ‫التبعيه‬ ‫لعالقه‬ ‫م‬ ‫خدمة‬ ‫مدة‬ ‫شهادة‬ * 130 ‫رقم‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 ‫من‬ ‫بها‬ ‫يعمل‬ ‫كان‬ ....... / ‫السيد‬ ‫بأن‬ ............. / ‫شركة‬ ‫تشهد‬ ........ ‫وظيفة‬ ‫فى‬ / / ‫مدة‬ ‫إلى‬ / / ‫مدة‬ : ‫اآلتية‬ ‫المزايا‬ ‫يتقاضى‬ ‫وكان‬ - 1 - 2 - 3 - ‫يتقاضى‬ ‫وكان‬ ) ‫ممتاز‬ ( ‫الفترة‬ ‫هذه‬ ‫عن‬ ‫أداءه‬ ‫تقييم‬ ‫وكان‬ ‫اإلستقالة‬ ( ‫الخدمة‬ ‫ترك‬ ‫سبب‬ ‫وكان‬ ........ ‫وقدرة‬ ‫شامال‬ ‫أجرا‬ . ‫بيانات‬ ‫من‬ ‫تحتويه‬ ‫بما‬ ‫الشركة‬ ‫من‬ ‫شهادة‬ ‫وهذه‬ ) ‫بالتوفي‬ ‫لسيادته‬ ‫تمنياتنا‬ ‫مع‬ ‫ق‬ / / ‫فى‬ ‫تحريرا‬ ‫يعتمد‬ ‫الثاني‬ ‫النوع‬ : - ‫المهنيه‬ ‫والكفاءه‬ ‫الخبره‬ ‫شهاده‬ ‫على‬ ‫سنة‬ ‫يمر‬ ‫آال‬ ‫شرط‬ ‫التعاقد‬ ‫بعد‬ ‫او‬ ‫التعاقد‬ ‫اثناء‬ ‫تعطي‬ ( ) ‫الخدمة‬ ‫ترك‬
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 3 - ‫المهنية‬ ‫والكفاءة‬ ‫الخبرة‬ ‫شهادة‬ ‫او‬ ‫التعاقد‬ ‫اثناء‬ ‫(تعطي‬ )‫التعاقد‬ ‫بعد‬ ‫المهنية‬ ‫كفاءة‬ ‫درجة‬ ‫توضح‬ -1 ‫االجر‬ ‫مقدار‬ ‫الشهاده‬ ‫تضمن‬ ‫ان‬ ‫يجوز‬ ‫االنهاء‬ ‫وسبب‬ ‫(بناء‬ . )‫طلبه‬ ‫علي‬ 2 - ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫على‬ ‫إلزامية‬ . 3 - ‫إنتهائها‬ ‫وتاريخ‬ ‫بالخدمة‬ ‫اإللتحاق‬ ‫تاريخ‬ ‫فيها‬ ‫يبين‬ . 4 - . ‫عليها‬ ‫يحصل‬ ‫كان‬ ‫التى‬ ‫المزايا‬ ‫فيها‬ ‫يكتب‬ 5 - ‫العامل‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫إال‬ ‫األجر‬ ‫فيها‬ ‫يذكر‬ ‫ال‬ 6 - ‫العمل‬ ‫العالقة‬ ‫إنهاء‬ ‫سبب‬ ‫فيها‬ ‫يذكر‬ ‫ال‬ 7 - . ‫المهنية‬ ‫وكفائته‬ ‫العامل‬ ‫خبرة‬ ‫فيها‬ ‫يحدد‬ ‫أن‬ ‫ويمكن‬ 8 - ‫الخدمة‬ ‫أثناء‬ ‫عليها‬ ‫يحصل‬ ‫ان‬ ‫يمكن‬ 9 - ‫عهدة‬ ‫تسليم‬ ‫أو‬ ‫طرف‬ ‫إخالء‬ ‫تعنى‬ ‫ال‬ ‫الشهادة‬ ‫هذه‬ 10 - ‫ترك‬ ‫من‬ ‫سنة‬ ‫مرور‬ ‫بعد‬ ‫طلبها‬ ‫فى‬ ‫العامل‬ ‫حق‬ ‫يسقط‬ ‫الخدمة‬ 11 - ‫تسليم‬ ‫لعدم‬ ‫أصابه‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫العامل‬ ‫تعويض‬ ‫يجوز‬ ‫الشهادة‬ ‫هذه‬ ‫العامل‬ 12 - ‫مدتها‬ ‫بلغت‬ ‫مهما‬ ‫خدمة‬ ‫مدة‬ ‫أى‬ ‫عن‬ ‫الشهادة‬ ‫هذه‬ ‫تعطى‬ - ( ‫رقم‬ ‫دائره‬ ‫حكم‬ ٢٨ ‫شمال‬ ‫محكمه‬ ) ‫التبعيه‬ ‫العالقه‬ ‫القاهره‬ ‫لو‬ ‫حتي‬ ‫الخبره‬ ‫شهاده‬ ‫يستحق‬ ‫وحضر‬ ‫اتعيين‬ ‫الموظف‬ ‫طالما‬ ‫التبعيه‬ ‫العالقه‬ ‫توافرت‬ ‫طالما‬ ‫واحد‬ ‫يوم‬ ‫قعد‬ - ‫طلب‬ ‫اثبات‬ ‫من‬ ‫البد‬ ‫جدا‬ ‫كبيره‬ ‫(كلمه‬ ‫طلبه‬ ‫علي‬ ‫بناء‬ ‫طلبك‬ ‫اخطار‬ ‫عليك‬ ‫مشاكل‬ ‫حصل‬ ‫ولو‬ ‫الشركه‬ ‫تجاه‬ ‫الموظف‬ ‫وصول‬ ‫علم‬ ‫مسجل‬ ‫خطاب‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ - ‫تلغراف‬ - ‫فاكس‬ ‫او‬ - ‫الموظف‬ ‫طلب‬ ‫من‬ ‫االوراق‬ ‫خلت‬ ‫قد‬ ‫الحكم‬ ‫في‬ ‫(كتب‬ ‫القاضي‬ )‫طلبت‬ ‫انك‬ ‫اثبات‬ ‫عليك‬ ‫لذلك‬ ‫م‬ ‫خبرة‬ ‫شهادة‬ ‫*نموذج‬ 130 ‫اثناء‬ ‫وتعطى‬ ‫التعاقد‬ ‫بعد‬ ‫تعطى‬ * ‫التعاقد‬ ‫األمر‬ ‫يهمة‬ ‫لمن‬ ‫بوظيفة‬ ‫يعمل‬ ‫كان‬ .......... ‫السيد‬ ‫بأن‬ ........... ‫شركة‬ ‫تشهد‬ / ‫الفترة‬ ‫من‬ ........ / / ‫الفترة‬ ‫إلى‬ / ‫العمل‬ ‫فى‬ ‫بجديته‬ ‫عرف‬ ‫المدة‬ ‫تلك‬ ‫فى‬ ‫أنه‬ ‫الشركة‬ ‫له‬ ‫وتشهد‬ ‫تقديم‬ ‫على‬ ‫وحرصه‬ ‫جدا‬ ‫فعال‬ ‫بشكل‬ ‫وظيفته‬ ‫مهام‬ ‫أبرز‬ ‫وآداء‬ ‫برؤساءه‬ ‫المثالية‬ ‫وعالقته‬ ‫المثالية‬ ‫آخالقة‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬ ‫األفضل‬ . ‫لدينا‬ ‫ملفه‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫وهذا‬ ‫ومرؤسية‬ ‫فترة‬ ‫إنتهت‬ ‫وقد‬ ‫منا‬ ‫شهادة‬ ‫وهذه‬ . ‫رغبته‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫عمله‬ . ‫الشركة‬ ‫على‬ ‫مسئولية‬ ‫أدنى‬ ‫دون‬ ‫بذلك‬ / ‫المسئول‬ ‫المدير‬ - ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫تستحق‬ ‫الخدمة‬ ‫اومدة‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫شهادة‬ ‫التعاقد‬ * ‫طلبة‬ ‫على‬ ‫بناء‬ - ‫اإلنتهاء‬ ‫وسبب‬ ‫إنتهاء‬ ‫عند‬ ‫مقابل‬ ‫دون‬ ‫العامل‬ ‫يعطى‬ ‫أن‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يلتزم‬ ‫يتقاضاها‬ ‫كان‬ ‫التى‬ ‫والمزايا‬ ‫العمل‬ ‫ونوع‬ ‫خبرة‬ ‫شهادة‬ ‫عمله‬ ‫العامل‬ ‫من‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫الصيفي‬ ‫التدريب‬ ‫موظفين‬ ‫بيدربوا‬ ‫شركات‬ ‫في‬ ( ) ‫للقرار‬ ‫وفقا‬ ١٧٥ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ ‫بتاريخ‬ ٢٧ / ٩ / ٢٠٠٣ ( ‫رقم‬ ‫الماده‬ ١٠ ) ‫خبرة‬ ‫شهادة‬ ‫*نموذج‬ *‫تدريب‬ ‫مدة‬ ‫إلجتيازة‬ ‫األمر‬ ‫يهمة‬ ‫لمن‬ ‫فترة‬ ‫أجتاز‬ ‫قد‬ .......... ‫السيد‬ ‫بأن‬ ........... ‫شركة‬ ‫تشهد‬ ‫الفترة‬ ‫إلى‬ / / ‫الفترة‬ ‫من‬ ‫بالشركة‬ ‫تدريب‬ / ‫عرف‬ ‫المدة‬ ‫تلك‬ ‫فى‬ ‫أنه‬ ‫الشركة‬ ‫له‬ ‫وتشهد‬ / ‫ف‬ ‫بشكل‬ ‫وظيفته‬ ‫مهام‬ ‫أبرز‬ ‫وآداء‬ ‫العمل‬ ‫فى‬ ‫بجديته‬ ‫جدا‬ ‫عال‬ ‫المثالية‬ ‫آخالقة‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬ ‫األفضل‬ ‫تقديم‬ ‫على‬ ‫وحرصه‬ ‫ملفه‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫وهذا‬ ‫ومرؤسية‬ ‫برؤساءه‬ ‫المثالية‬ ‫وعالقته‬ . ‫لدينا‬ ‫أدنى‬ ‫دون‬ ‫بذلك‬ ‫منا‬ ‫شهادة‬ ‫وهذه‬ . ‫تدريبة‬ ‫فترة‬ ‫إنتهت‬ ‫وقد‬ . ‫الشركة‬ ‫على‬ ‫مسئولية‬ / ‫المسئول‬ ‫المدير‬ / ‫رابعا‬ ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذو‬ ‫قانون‬ ١٠ ‫لسنه‬ ٢٠١٨ ‫تاريخ‬ ١٩ / ٢ / ٢٠١٨ )‫(أ‬ ‫للشركة‬ ‫بالنسبة‬ 1 - ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ ٣ ) : - ‫وجود‬ ‫عدم‬ ‫مخالفته‬ ‫للمعاقين‬ ‫سجل‬ ‫منشأة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫الزم‬ ‫سجل‬ 2 - ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ 5 : ) - ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوى‬ ‫األشخاص‬ ‫بطاقة‬ ‫بيطلعلوا‬ ‫الخدمات‬ ‫(بطاقه‬ ‫تأهيل‬ ‫كارنيه‬ )‫المتكاملة‬ 3 - ( ‫الماده‬ ٢٢ : ) - ( ‫نسبه‬ ‫تعيين‬ ٥ ‫مادة‬ ‫أهم‬ )٪ : ‫إزاى‬ ‫نسبتهم‬ ‫نحسب‬ ‫الموظفين‬ ‫*عدد‬ - ‫الموظفين‬ ‫عدد‬ × 5 = % * ‫خالل‬ ‫يتعين‬ ‫موظف‬ ‫لما‬ ‫كل‬ ‫الوصول‬ ‫بعلم‬ ‫مسجل‬ ‫جواب‬ ‫شهر‬ * ‫من‬ ‫إبتداء‬ 20 ‫مهم‬ ‫مش‬ ‫مؤمن‬ ‫غير‬ ‫مؤمن‬ ‫موظف‬ * / ‫الزم‬ ‫ومش‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫من‬ ‫يفضل‬ ‫منين‬ ‫بتعينهم‬ ‫طلب‬ ‫مكتب‬ ‫علشان‬ ‫صورة‬+ ‫(اصل‬ ‫العمل‬ ‫لمكتب‬ ‫ليقدم‬ ‫استيفاء‬ )‫الصورة‬ ‫علي‬ ‫يوقع‬ ‫العمل‬ * ‫بعلم‬ ‫مسجل‬ ‫العمل‬ ‫لمكتب‬ ‫جواب‬ ‫تبعت‬ ‫تعين‬ ‫لما‬ ‫كل‬ / ‫وصول‬ ‫موظف‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ٥ ‫وابعته‬ ‫طلب‬ ‫اكتب‬ ‫بتعيين‬ ٪ ‫اللي‬ ‫العمل‬ ‫(مكتب‬ ‫الوصول‬ ‫بعلم‬ ‫مسجل‬ ‫بخطاب‬ ‫بالبريد‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫اتعيين‬ - )‫شهر‬ ‫خالل‬ ... ‫العمال‬ ‫عدد‬ ‫إن‬ ‫العمل‬ ‫لمكتب‬ ‫تبعت‬ ‫إزاى‬ ‫نفسك‬ ‫*تحمى‬ ‫تعيين‬ ‫ومحتاج‬ 5 ‫إستيف‬ ‫طلب‬ . ‫للقانون‬ ‫طبقا‬ % ‫اء‬ ‫ناس‬ ‫ترشيح‬ ‫طلب‬ 5 ‫لم‬ ‫مادام‬ ‫مترفضوش‬ ‫يفضل‬ % ‫النسبة‬ ‫تستوفى‬
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 4 / ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫من‬ ‫ترشيح‬ ‫طلب‬ ‫*صيغة‬ ... ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫مدير‬ / ‫األستاذ‬ ‫السيد‬ .... ‫التحية‬ ‫بعد‬ ‫بطاقة‬ .... ‫رقم‬ ‫تجارى‬ ‫سجل‬ ... ‫شركة‬ ‫لسيادتكم‬ ‫مقدمة‬ ... ‫رقم‬ ‫ضريبية‬ ‫الــ‬ ‫نسبة‬ ‫إلستيفاء‬ ‫قبلكم‬ ‫من‬ ‫عاملين‬ ‫ترشيح‬ ‫برجاء‬ 5 ‫من‬ % ... ‫بالشركة‬ ‫العاملين‬ ‫عدد‬ ‫أن‬ ‫حيث‬ ‫المؤهلين‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوى‬ ‫اإلحترام‬ ‫وآفر‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ ‫الموار‬ ‫إدارة‬ ‫مدير‬ / ‫البشرية‬ ‫د‬ ‫بتعيين‬ ‫طلب‬ ‫*صيغة‬ 5 / ‫بمعرفتك‬ % ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫مدير‬ / ‫األستاذ‬ ‫السيد‬ ‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ ‫رقم‬ ‫المادة‬ ‫ألحكام‬ ‫تنفيذا‬ 22 ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 10 ‫لسنة‬ 2018 ‫سيادتكم‬ ‫علم‬ ‫نحيط‬ ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوى‬ ‫بحقوق‬ ‫والخاصة‬ : - / ‫السيد‬ ‫تعيين‬ ‫تم‬ ‫بأنه‬ / ‫بوظيفة‬ ‫الــ‬ ‫نسبة‬ ‫ضمن‬ 5 ‫تعيينة‬ ‫تاريخ‬ ‫بأن‬ ‫علما‬ % / / / ‫شهرى‬ ‫بأجر‬ ... ‫اإلحترام‬ ‫وآفر‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ 4 - ( ‫مادة‬ ٢٤ : ‫ليهم‬ ‫الميزة‬ ) - ‫لكل‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫تخفيض‬ ‫الدرجة‬ ‫حتي‬ ‫إعاقة‬ ‫ذو‬ ‫فعليا‬ ‫يرعي‬ ‫لمن‬ ‫أو‬ ‫إعاقة‬ ‫ذو‬ ‫موظف‬ ‫الثانية‬ ‫الدرجة‬ ‫أصال‬ ‫مين‬ ‫هو‬ ‫الثانية‬ ‫اإلبن‬ ‫مين‬ ‫منى‬ ‫نازل‬ ‫الجد‬ ، ‫األب‬ ( – ‫الحفيد‬ – ‫ثانية‬ ‫درجة‬ ‫أخ‬ – ‫يجيب‬ ‫الزم‬ ) ‫مصاهره‬ ‫أولى‬ ‫درجة‬ ‫الزوجة‬ ‫المعاق‬ ‫كارنيه‬ ، ‫ده‬ ‫التاهيل‬ ‫مكتب‬ ‫من‬ ‫شهادة‬ ‫أخد‬ ‫إنه‬ ‫معاق‬ ‫بيرعى‬ ‫إنه‬ ‫صفة‬ ‫مادة‬ * 5 ‫قانون‬ ‫من‬ 10 ‫لسنة‬ 2018 : - 7 ‫مدة‬ ‫سنوات‬ ‫للمادة‬ ‫وفقا‬ ‫بطاقة‬ ‫معاه‬ ‫يكون‬ ‫أنه‬ ‫معناه‬ ‫يرعي‬ ‫لمن‬ ‫الكارنية‬ ٥ ‫معاق‬ ‫بيرعي‬ ‫فعليا‬ ‫أنه‬ ‫االجتماعي‬ ‫التضامن‬ ‫من‬ ‫خطاب‬ ‫وكذلك‬ 5 - ‫المادة‬ ٥٤ ‫المخالفة‬ : - ‫تستوفى‬ ‫ولم‬ / ‫سجل‬ ‫أنشاءتش‬ ‫ما‬ 5 % ‫المادة‬ ‫أحكام‬ ‫يخالف‬ ‫اللى‬ 22 ‫المادة‬ ، 24 ‫وال‬ ‫االف‬ ‫عشرة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫غرامة‬ + ‫سنة‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫حبس‬ ‫تجاوز‬ ٣٠ ‫الف‬ 6 – ‫المادة‬ ٥٥ ‫المخالفة‬ : - ‫رفض‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫لو‬ ‫طيب‬ ‫الترشيح‬ ‫جواب‬ ‫من‬ ‫حبس‬ ( ‫عليه‬ ‫يتحكم‬ ٦ ‫لسنتين‬ ‫شهور‬ – ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫وغرامة‬ ‫عن‬ ١٠ ‫ا‬ ‫تجاوز‬ ‫وال‬ ‫الف‬ ٣٠ ) ‫الف‬ 7 – ‫م‬ 61 : ‫التنفيذية‬ ‫الالئحة‬ ‫من‬ - ‫حدى‬ ‫على‬ ‫فرع‬ ‫كل‬ ‫تعين‬ 5 % : ‫معالجتين‬ ‫فيها‬ - ‫الء‬ ‫أو‬ ‫بيهم‬ ‫يتاخد‬ : ‫وظيفية‬ ‫حالة‬ ‫بيان‬ ‫جواب‬ / ‫أوال‬ - ‫يعمل‬ / ‫السيد‬ ‫بأن‬ ‫علما‬ ‫سيادتكم‬ ‫نحيط‬ ‫وظيفة‬ ‫حالة‬ ‫بيان‬ ‫ضمن‬ 5 . ‫تأمينى‬ ‫رقم‬ ‫تحت‬ ‫عليه‬ ‫مؤمن‬ % ‫فرع‬ ‫قوة‬ ‫على‬ ..... ‫بذلك‬ ‫منى‬ ‫إقرار‬ ‫وهذا‬ .... : ‫التأمينى‬ ‫النقل‬ / ‫ثانيا‬ - ‫إلى‬ ‫الرئيسى‬ ‫المقر‬ ‫من‬ ‫موظف‬ ‫أنقل‬ ‫قرار‬ .... ‫فرع‬ ‫قرار‬ 13 ‫لسنة‬ 1994 ‫الــ‬ ‫عينت‬ ‫*لو‬ 5 ‫األجرعن‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫هينفع‬ ‫مش‬ % 2400 ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫قرار‬ ‫لوجود‬ 2400 . ‫لألجور‬ ‫األعلى‬ ‫للمجلس‬ ‫طبقا‬ ‫م‬ ‫معالجتها‬ 62 ‫من‬ ‫فقرة‬ ‫الالئحة‬ 1 ‫مع‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫معالجة‬ ‫الــ‬ 5 : % - ‫نسبة‬ ‫ياخد‬ ‫أنه‬ ‫كتابى‬ ‫إتفاق‬ ‫المعاق‬ ‫مع‬ ‫نتفق‬ ‫ممكن‬ ‫البيت‬ ‫من‬ ‫مرن‬ ‫بشكل‬ ‫العمل‬ ‫مقابل‬ ‫األجر‬ ‫من‬ ‫طلب‬ ‫تقديم‬ ‫بشرط‬ ‫راتب‬ ‫على‬ ‫والموافقة‬ ( 2400 ‫الراتب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫اإلتفاق‬ ‫وتم‬ 1400 ) ‫اليوم‬ ‫فى‬ ‫ساعتين‬ ‫عدد‬ ‫العمل‬ ‫مقابل‬ ‫ج‬ ‫م‬ 54 : - ‫المفرو‬ : ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫إحصائية‬ ‫تقدم‬ ‫ض‬ - ‫يناير‬ ‫شهر‬ ‫فى‬ ‫المقر‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫اإلحصائية‬ ‫عندك‬ ‫اللى‬ ‫المعاقين‬ ‫بأسماء‬ ‫للشركة‬ ‫الرئيسى‬ ‫كام‬ ‫واإلستيفاء‬ ،‫وكارنيهاتهم‬ ‫بأسمائهم‬ ‫السجل‬ ( ‫المخالفات‬ * ‫موظف‬ 5 ) % *‫*التفتيش‬ ‫النيابة‬ ‫راحة‬ ‫مخالفة‬ ‫جنحة‬ ‫محضر‬ – ‫فى‬ ‫لسة‬ ‫إزلة‬ ‫تفتيش‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ : ‫شهر‬ ‫وقدامك‬ - 2 ‫نساء‬ 2 ‫جملة‬ ‫ذكور‬ 22 ‫العجزة‬ ‫إستيفاء‬ ‫عدم‬ ‫وكذلك‬ ‫العجزة‬ ‫قيد‬ ‫سجل‬ ‫تقديم‬ ‫عدم‬ ( )‫المؤهلين‬ ‫أعين‬ 5 ‫كارنيه‬ + ‫اوراقة‬ ‫أستوفى‬ + ‫عمل‬ ‫كعب‬ ‫أرد‬+% ‫تعيين‬ ‫أخطاب‬+ ‫التاهيل‬ - . ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫فى‬ ‫ده‬ ‫كل‬ ‫وأستوفى‬ ‫وأخمته‬ ‫سجل‬ ‫أعمل‬ ) ‫ب‬ ( ‫بالنسب‬ ‫ة‬ ‫للفروع‬ ‫التنفيذية‬ ‫الالئحة‬ ‫رق‬ ‫م‬ ٢٧٣٣ ‫لسنه‬ ٢٠١٨ ‫بتاريخ‬ ٢٣ / ١٢ / ٢٠١٨ ‫رقم‬ ‫التنفيذيه‬ ‫الالئحه‬ ٢٧٣٣ ‫لسنه‬ ٢٠١٨ ‫بتاريخ‬ ٢٣ / ١٢ / ٢٠١٨ 7 ) ‫رقم‬ ‫الماده‬ ٥٤ : - ‫اإلعاقة‬ ‫لذوى‬ ‫السنوية‬ ‫اإلحصائية‬ ‫عندك‬ ‫اللي‬ ‫االعاقه‬ ‫ذو‬ ‫بعدد‬ ‫احصائيه‬ ‫تقدم‬ ‫سنه‬ ‫كل‬ ‫رقم‬ ‫(االحصائيه‬ ٢ ) ‫يناير‬ ‫شهر‬ ‫كل‬ ‫تقدم‬ 8 ) ‫رقم‬ ‫الماده‬ ٦١ : - ‫استيفاء‬ ‫مراعاه‬ ‫مع‬ ‫حده‬ ‫علي‬ ‫فرع‬ ‫كل‬ ‫االقصي‬ ‫الحد‬ : ‫علي‬ ‫بيشتغل‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ * - ‫الماده‬ ٢٢ ‫مؤمن‬ ‫كام‬ ‫اذا‬ ‫تذكر‬ ‫لم‬ ‫والماده‬ ‫استخدام‬ ‫بكلمه‬ ‫اعيين‬ ‫ابدء‬ ‫علشان‬ ‫ال‬ ‫او‬ ‫عليهم‬ ٥ ) ‫(يستخدم‬ ‫ذكرت‬ ‫الماده‬ ٪ - ‫ال‬ ‫انقل‬ ‫ممكن‬ ‫واحد‬ ‫مكان‬ ‫من‬ ‫عينت‬ ‫لو‬ ‫التفتيش‬ ٥ ‫بين‬ ٪ ‫الفروع‬ - ‫بيان‬ ) ‫(اقرار‬ ‫وظيفيه‬ ‫حاله‬ - )‫بعد‬ ‫فيما‬ ‫هناخدها‬ ( ‫الفرع‬ ‫علي‬ ‫التامينات‬ ‫نقل‬
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 5 - ‫القرابة‬ ‫درجات‬ ‫ثانية‬ ‫درجة‬ ‫الجد‬ ‫اولي‬ ‫درجة‬ ‫االب‬ ‫انا‬ ‫اولي‬ ‫درجة‬ ‫االبن‬ ‫ثانية‬ ‫درجة‬ ‫االبن‬ ‫ابن‬ ‫درجة‬ ‫صفة‬ ‫كل‬ ‫بين‬ )‫ثانية‬ ‫(درجة‬ ‫االخ‬ ‫منه‬ ‫متفرع‬ ‫االب‬ ‫ملحوظه‬ ‫للمادة‬ ‫وفقا‬ ١٠٤ ‫والمادة‬ ١٠٥ ‫والمادة‬ ١٠٦ * ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ * ‫رقم‬ ‫ورى‬ ‫*كتاب‬ 2 ‫لسنة‬ 2009 ‫اإلحتفاظ‬ ‫بشان‬ ‫فتوى‬ * ‫تجنيدهم‬ ‫مدة‬ ‫أثناء‬ ‫المؤقتين‬ ‫بالوظائف‬ ‫اوال‬ : - ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ( ‫الماده‬ ٣٣ ) 1 - : ‫الكتابة‬ ‫شرط‬ - ‫عقد‬ ‫يصبح‬ ‫لألسف‬ ‫يبقى‬ ‫مكتوبة‬ ‫مش‬ ‫لو‬ ‫العقد‬ ‫فى‬ ‫تتكتب‬ ‫الزم‬ . ‫بات‬ 2 - :‫األقصى‬ ‫الحد‬ - 3 ‫وزود‬ ‫يوم‬ ‫قلل‬ ‫شهور‬ 3 . ‫شهور‬ 3 - : ‫اإلختبار‬ ‫مرة‬ - ‫فترة‬ ‫ملوش‬ ‫ورجع‬ ‫مشى‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫تانى‬ ‫إختبار‬ 4 - : ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أثناء‬ ‫مرض‬ ‫لو‬ - ‫المرضى‬ ‫اإلجازة‬ ‫مدة‬ ‫بقدر‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫تمتد‬ 5 – ‫تجنيد‬ ‫مرض‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أثناء‬ ‫موظف‬ ‫نمشى‬ ‫ينفع‬ ‫إصابة‬ : ‫المعالجة‬ - ‫ينف‬ ‫م‬ ‫وفقا‬ ‫محكمة‬ ‫حكم‬ ‫يمشى‬ ‫ع‬ 33 ‫ومياخدش‬ .‫مستحقات‬ : ‫ثانية‬ ‫بوظيفة‬ ‫بمعالجتها‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أجدد‬ ‫*ينفع‬ - ‫صفحة‬ ‫صفحة‬ 300 : 304 ‫كالم‬ ‫فيها‬ ‫بس‬ ‫البرعى‬ ‫أحمد‬ ‫كتاب‬ . ‫بيها‬ ‫مقتنع‬ ‫مش‬ ‫شخصيا‬ ‫وأنا‬ ‫سلوكيا‬ ‫يكون‬ ‫ممكن‬ ‫مهنى‬ ‫شرط‬ ‫مش‬ ‫صالحية‬ ‫عدم‬ ‫*ويطلع‬ ‫متعا‬ ‫مش‬ ‫الموظفين‬ ‫مع‬ ‫يندمج‬ ‫قادر‬ ‫مش‬ : ‫وهكذا‬ ‫ون‬ - ‫إستقالة‬ ‫يمضى‬ ‫يفضل‬ ‫بس‬ ‫صالحية‬ ‫عدم‬ ‫تقرير‬ ‫على‬ ‫ويمضى‬ . ‫الجديد‬ ‫فى‬ ‫بقى‬ ‫متضروش‬ ‫ماشى‬ ‫كدة‬ ‫كدة‬ ‫هو‬ ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫العسكرية‬ ‫الخدمة‬ ‫*قانون‬ 127 ‫لسنة‬ 1980 ‫بتاريخ‬ 10 / 7 / 1980 ‫م‬ 44 ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫التجنيد‬ ‫لو‬ ( ) ‫بنجاح‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫قضى‬ ‫يعتبر‬ ‫للمادة‬ ‫وفقا‬ 33 ‫وظيفة‬ ‫حفظ‬ ‫أعمله‬ ‫رقم‬ ‫العسكريه‬ ‫الخدمه‬ ‫قانون‬ ١٢٧ ‫لسنه‬ ١٩٨٠ ‫بتاريخ‬ ١٠ / ٧ / ١٩٨٠ ( ‫الماده‬ ٤٤ ) ‫بنجاح‬ ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫قضي‬ ‫يعتبر‬ ‫اختبار‬ ‫فتره‬ ‫في‬ ‫*التجنيد‬ ‫من‬ ‫الصفحه‬ ٣٠٠ ‫الي‬ ٣٠٤ - ‫البرعي‬ ‫احمد‬ ‫كتاب‬ : ‫صالحية‬ ‫لعدم‬ ‫التعاقد‬ ‫*إنهاء‬ - / ‫السيد‬ ..................... ‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ / / ‫من‬ ‫إعتبارا‬ ‫طرفنا‬ ‫تعيينك‬ ‫تم‬ ‫بانه‬ ‫سيادتكم‬ ‫علم‬ ‫نحيط‬ ‫وهو‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫هى‬ ‫بالعقد‬ ‫المذكورة‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أن‬ ‫وبما‬ ‫م‬ ‫عليه‬ ‫نصت‬ ‫التى‬ ‫األقصى‬ ‫الحد‬ 33 ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 ‫تنته‬ ‫فإنها‬ / / ‫بتاريخ‬ ‫ى‬ / ‫خامسا‬ ‫العقود‬ ‫تجديد‬ - : ‫للماده‬ ‫وفقا‬ ١٠٤ & ‫والماده‬ ١٠٥ & ‫والماده‬ ١٠٦ ‫الموظفين‬ ‫عقود‬ ‫بتجديد‬ ‫لإلدارات‬ ‫إخطار‬ * ‫من‬ : ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫إلى‬ : ...... ‫إدارة‬ ‫الموضوع‬ : ‫العاملين‬ ‫عقود‬ ‫تجديد‬ ‫بأن‬ ‫سيادتكم‬ ‫علم‬ ‫نحيط‬ ... ‫إدارة‬ ‫السادة‬ ‫التالى‬ ‫العاملين‬ ‫ونرجو‬ ‫الشركة‬ ‫لدى‬ ‫عقودهم‬ ‫تجديد‬ ‫موعد‬ ‫إقترب‬ ‫قد‬ ‫أسمائهم‬ ‫بهم‬ ‫الخاص‬ ‫التجديد‬ ‫بموقف‬ ‫إخطارانا‬ ‫التجديد‬ ‫سيادتكم‬ ‫من‬ ‫السابقة‬ ‫الفترة‬ ‫عن‬ ‫العامل‬ ‫آداء‬ ‫تقييم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫م‬ - ‫اإلسم‬ - ‫الوظيفة‬ - ‫اإلدارة‬ - ‫التجديد‬ ‫تاريج‬ - ‫التقييم‬ - ‫المباشر‬ ‫المدير‬ ‫توصيات‬ * ‫المختصين‬ : ‫المده‬ ‫المحدد‬ ‫العمل‬ ‫عقود‬ ‫بتجديد‬ - 1 ) ‫الماده‬ ١٠٤ : - ‫مدته‬ ‫بانتهاء‬ ‫المده‬ ‫المحدد‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫ينتهي‬ ‫بينتهي‬ ‫تنازليا‬ ‫العقد‬ ‫الشركه‬ ‫في‬ ‫عليك‬ ‫بيمر‬ ‫يوم‬ ‫كل‬ ‫كده‬ ‫يعني‬ 2 ) ‫الماده‬ ١٠٥ : - ‫انهاء‬ ‫بدون‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫استمروا‬ ‫الطرفين‬ ‫لو‬ ‫قالك‬ ‫التعاقديه‬ ‫العالقه‬ ‫العقود‬ ‫تجديد‬ ‫نظام‬ ‫ماعملشي‬ ‫ار‬ ‫واألتش‬ ‫المده‬ ‫محدد‬ ‫غير‬ ‫لعقد‬ ‫اتحول‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫كده‬ ‫يبقي‬ 3 ) ‫الماده‬ ١٠٦ : - ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫ويستمر‬ ‫يتم‬ ‫التجديد‬ ‫علشان‬ ‫الماده‬ ‫في‬ ‫مكتوب‬ ‫االبد‬ ‫الي‬ ‫المده‬ ‫محدد‬ ‫صريح‬ ‫اتفاق‬ ‫الماده‬ ‫في‬ ‫(مكتوب‬ ) * ‫الزم‬ ‫ينتهي‬ ‫العقد‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫أن‬ ‫معناه‬ ‫صريح‬ ‫اتفاق‬ ‫اجيب‬ ‫علشان‬ ‫الجديده‬ ‫بالمده‬ ‫جديد‬ ‫عقد‬ ‫علي‬ ‫اما‬ ‫يا‬ ‫يوقع‬ ‫الموظف‬ ‫الماده‬ ‫نتدارك‬ ١٠٥ ‫اما‬ ‫يا‬ ‫المده‬ ‫محدد‬ ‫لغير‬ ‫يتحول‬ ‫العقد‬ ‫أن‬ ‫تجديد‬ ‫نموذج‬ ‫علي‬ ‫الورقه‬ ‫في‬ ‫كاتبه‬ ‫انا‬ ‫اللي‬ ( ) * ‫يوقع‬ ‫الموظف‬ ‫تخلي‬ ‫العقد‬ ‫تجدد‬ ‫حابه‬ ‫مش‬ ‫الشركه‬ ‫ولو‬ ‫واال‬ ‫بالبريد‬ ‫يتبعت‬ ‫أو‬ ‫التجديد‬ ‫بعدم‬ ‫إخطار‬ ‫علي‬ ‫ال‬ ‫ساس‬ ‫لالخطار‬ ‫مده‬ ‫توجد‬
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 6 ‫الداخليه‬ ‫المذكره‬ * ‫االكسل‬ ‫علي‬ ‫النظام‬ ‫تطبيق‬ ‫التجديد‬ ‫من‬ ‫االهم‬ ‫االقل‬ ‫علي‬ ‫بشهر‬ ‫ماينتهي‬ ‫العقد‬ ‫قبل‬ ‫احمر‬ ‫ينور‬ ‫االكسل‬ ‫يخلي‬ ‫طلعوا‬ ‫فرض‬ ‫علي‬ ‫الموظفين‬ ‫وأحصر‬ ١٠ ‫بحطهم‬ ‫المبيعات‬ ‫في‬ ‫يكتب‬ ‫علشان‬ ‫المباشر‬ ‫للمدير‬ ‫وابعتها‬ ‫الداخليه‬ ‫المذكره‬ ‫علي‬ ‫هيتجدد‬ ‫مش‬ ‫اللي‬ ‫التجديد‬ ‫نموذج‬ ‫اديلوا‬ ‫هيتجدد‬ ‫اللي‬ ‫التوصيات‬ ‫ملحق‬ ‫او‬ ‫جديد‬ ‫عقد‬ ‫او‬ ‫التجديد‬ ‫عدم‬ ‫نموذج‬ ‫اديلوا‬ ‫رقم‬ ‫دوري‬ ‫*كتاب‬ ٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٩ : - ‫مدته‬ ‫بانتهاء‬ ‫تجنيد‬ ‫فتره‬ ‫في‬ ‫لو‬ ‫حتي‬ ‫العقد‬ ‫انهاء‬ ‫يجوز‬ ( ) ‫رقم‬ ‫*الفتوي‬ ٢٠ / ١٠ / ٢٠١٤ : - ‫التامي‬ ‫من‬ ‫الموطف‬ ‫تطلع‬ ‫انك‬ ‫التزام‬ ‫هناك‬ ‫ليس‬ ( ‫وتدخله‬ ‫نات‬ ‫التعاقد‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫تاني‬ ) / ‫سادسا‬ ‫العمل‬ ‫عقود‬ ‫تجديد‬ * ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫تتابع‬ ‫علشان‬ ‫المعادله‬ ‫نفس‬ ‫تعمل‬ ‫ممكن‬ + ‫البدايه‬ ‫تاريخ‬ ‫تجمع‬ ‫ما‬ ‫بدل‬ ‫بس‬ ٣٣٥ ‫مثال‬ * + ‫البدايه‬ ‫تاريخ‬ ‫تجمع‬ ٧٥ ‫ب‬ ‫قبلها‬ ‫مثال‬ ‫ينور‬ ‫علشان‬ ١٥ ‫للمدير‬ ‫تروح‬ ‫برضوا‬ ‫علشان‬ ‫يوم‬ ‫لو‬ ‫وتقوله‬ ‫هيكمل‬ ‫مش‬ ‫لو‬ ‫عادي‬ ‫هتسيبوا‬ ‫هيكمل‬ ‫الموظف‬ ‫صالحيه‬ ‫عدم‬ ‫نموذج‬ ‫هتديلوا‬ ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫متابعه‬ ‫معادله‬ ‫نفس‬ ‫هي‬ ‫هي‬ ‫العقود‬ ‫تجديد‬ ‫متابعه‬ : ‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫تجديد‬ ‫*نموذج‬ - ‫لسنة‬ ‫وبيانتها‬ ‫الشركة‬ ‫إسم‬ ...................... / ‫السيد‬ ‫التحية‬ ‫بعد‬ ‫بغنتهاء‬ ‫وينتهى‬ ‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫بيننا‬ ‫المبرم‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫ألن‬ ‫نظرا‬ ‫اإلطالع‬ ‫بعد‬ ‫الشركة‬ ‫إدارة‬ ‫قررت‬ .... ‫الموافق‬ ..... ‫يوم‬ ‫مدته‬ ‫المختص‬ ‫اإلدارة‬ ‫مدير‬ ‫وموافقة‬ ‫بكم‬ ‫الخاص‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫على‬ ‫وتنته‬ ...... ‫يوم‬ ‫من‬ ‫تبداء‬ ‫سنة‬ ‫مدة‬ ‫العقد‬ ‫تجديد‬ ‫بأجر‬ .... ‫فى‬ ‫ى‬ ‫وقدره‬ ‫شهرى‬ ‫اإلحترام‬ ‫وأفر‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ / ‫بالعلم‬ ‫توقيع‬ / ‫مدة‬ ‫العق‬ ‫تجديد‬ ‫على‬ ‫الموافقة‬ / ‫التوقيع‬ ‫تاريخ‬ / ‫الموظف‬ ‫إسم‬ : ‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫تجديد‬ ‫بعدم‬ ‫إخطار‬ ‫*نموذج‬ - .... / ‫السيد‬ ‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ ... ‫سيادتكم‬ ‫وبين‬ ... ‫الشركة‬ ‫بين‬ ‫المبرم‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫بان‬ ‫نذكركم‬ / / ‫الموافق‬ .... ‫يوم‬ ‫ينتهى‬ ... ‫لعمل‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫إلى‬ ‫التوجه‬ ‫يرجى‬ ‫فإنه‬ ‫وعليه‬ : ‫التالية‬ ‫اإلجراءات‬ 1 - ‫إستمارة‬ ‫توقيع‬ 6 2 - ‫المعنية‬ ‫اإلدارات‬ ‫من‬ ‫الالزمة‬ ‫الطرف‬ ‫إخالءات‬ ‫عمل‬ 3 - ‫بكم‬ ‫الخاصة‬ ‫التعيين‬ ‫مسوغات‬ ‫إستالم‬ 4 - . ‫المالية‬ ‫مستحقاتكم‬ ‫كافة‬ ‫إستالم‬ ‫الشكر‬ ‫جزيل‬ ‫ولسيادتكم‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫الختم‬ ‫رقم‬ ‫ورى‬ ‫*كتاب‬ 2 ‫لسنة‬ 2009 ‫اإلحتفاظ‬ ‫بشان‬ ‫فتوى‬ ‫مد‬ ‫أثناء‬ ‫المؤقتين‬ ‫بالوظائف‬ * ‫تجنيدهم‬ ‫ة‬ ‫اوال‬ : - ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ( ‫الماده‬ ٣٣ ) 1 ) ‫الكتابه‬ ‫شرط‬ 2 ) ‫االقصي‬ ‫الحد‬ ٣ ‫شهور‬ 3 ) ‫(سلوكي‬ ‫التقييم‬ - )‫مهني‬ 4 ) ‫بدون‬ ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫خالل‬ ‫العقد‬ ‫انهاء‬ ‫الطرفين‬ ‫من‬ ‫اي‬ ‫ال‬ ‫خالل‬ ‫اخطار‬ ٣ ‫شهور‬ ‫الموظف‬ ‫لو‬ ‫حتي‬ ‫الورق‬ ‫في‬ ‫(موجود‬ ‫محكمه‬ ‫حكم‬ * ‫فتره‬ ‫انهاء‬ ‫يجوز‬ ‫مريض‬ ) ‫االختبار‬ ‫ينتهي‬ ‫ممكن‬ ‫اصابه‬ ‫او‬ ‫مرضي‬ ‫او‬ ‫وضع‬ ‫سواء‬ ‫حاله‬ ‫(اي‬ )‫مدته‬ ‫بانتهاء‬ ‫العقد‬ ‫المخالفه‬ ٢٤٧ ‫من‬ ١٠٠ ‫الي‬ ٥٠٠ ‫جنيه‬ ‫محكمه‬ ‫حكم‬ ‫دائره‬ ‫القاهره‬ ‫استئناف‬ ‫محكمه‬ ٥٥ ‫وبعد‬ ‫التعيين‬ ‫تاريخ‬ ‫الحساب‬ ٣ ‫يوم‬ ‫إال‬ ‫شهور‬ ‫مثال‬ :- ١ / ١ / ٢٠٢٠ ‫في‬ ‫هينتهي‬ ٣١ / ٣ / ٢٠٢٠ - :‫استثناء‬ - ))‫عليه‬ ‫تعتمد‬ ‫((ال‬ * ‫الموظف‬ ‫شغلت‬ ‫لو‬ ‫بمعني‬ ‫بالعمل‬ ‫مرتبطه‬ ‫اختبار‬ ‫فتره‬ ‫جديده‬ ‫اختبار‬ ‫لفتره‬ ‫خاضع‬ ‫المفروض‬ ‫مختلفه‬ ‫وظيفه‬ ‫في‬ - ‫اختبار‬ ‫فتره‬ ‫مافيش‬ ‫يبقي‬ ‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫يوجد‬ ‫لم‬ ‫اذا‬ ‫صالحيه‬ ‫عدم‬ ‫اخطار‬ ‫(يوجد‬ ) - ‫للفتوي‬ ‫وفقا‬ ٣٨٣ ‫بتاريخ‬ ١٦ / ٧ / ١٩٨٣ ‫مده‬ ‫بقدر‬ ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫تمتد‬ ‫الوضع‬ ‫او‬ ‫المرضي‬ ‫االجازه‬ - ‫التاليه‬ ‫الحاالت‬ ‫في‬ ‫لو‬ ‫حتي‬ ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫انهاء‬ ‫يجوز‬ ‫مرضي‬ - ‫وضع‬ - ‫اصابه‬ - ‫وخالفه‬ ‫استدعاء‬ ‫عليه‬ ‫تعتمد‬ ‫ال‬ ‫(استثناء‬ ) ‫رقم‬ ‫العسكريه‬ ‫الخدمه‬ ‫قانون‬ ١٢٧ ‫لسنه‬ ١٩٨٠ ‫بتاريخ‬ ١٠ / ٧ / ١٩٨٠ ( ‫الماده‬ ٤٤ ) ‫فتره‬ ‫قضي‬ ‫يعتبر‬ ‫اختبار‬ ‫فتره‬ ‫في‬ ‫*التجنيد‬ ‫بنجاح‬ ‫االختبار‬ ‫من‬ ‫الصفحه‬ ٣٠٠ ‫الي‬ ٣٠٤ - ‫البرعي‬ ‫احمد‬ ‫كتاب‬ : ‫صالحية‬ ‫لعدم‬ ‫التعاقد‬ ‫*إنهاء‬ - ..................... / ‫السيد‬ ‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ / / ‫من‬ ‫إعتبارا‬ ‫طرفنا‬ ‫تعيينك‬ ‫تم‬ ‫بانه‬ ‫سيادتكم‬ ‫علم‬ ‫نحيط‬ ‫المذكورة‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أن‬ ‫وبما‬ ‫وهو‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫هى‬ ‫بالعقد‬
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 7 ‫م‬ ‫عليه‬ ‫نصت‬ ‫التى‬ ‫األقصى‬ ‫الحد‬ 33 ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 / / ‫بتاريخ‬ ‫تنتهى‬ ‫فإنها‬ ‫مع‬ ‫تتفق‬ ‫ال‬ ‫الوظيفية‬ ‫قدراتك‬ ‫أن‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أثناء‬ ‫تالحظ‬ ‫وقد‬ ‫بهذا‬ ‫تكتفى‬ ‫الشركة‬ ‫فإن‬ ‫وعليه‬ ‫تشغلها‬ ‫التى‬ ‫الوظيفة‬ ‫متطلبات‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫من‬ ‫القدر‬ ‫لعدم‬ ‫سيادتك‬ ‫مع‬ ‫التعاقد‬ ‫إنهاء‬ ‫وتقرر‬ . ‫الصالحية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ......... / ‫شركة‬ ....../ ‫البشرية‬ / ‫سابعا‬ ‫للماده‬ ‫وفقا‬ & ‫للعامل‬ ‫المرتب‬ ‫مفردات‬ ٤٥ : ‫المخالفه‬ ٢٤٧ ‫من‬ ( ١٠٠ ‫الي‬ ٥٠٠ ‫جنيه‬ : ‫نقطه‬ ‫*اهم‬ - ‫(اللي‬ ‫االجر‬ ‫صافي‬ )‫الشركه‬ ‫خزنه‬ ‫من‬ ‫بيقبضه‬ ‫بيتحوله‬ ‫اللى‬ ‫أو‬ * ‫العموالت‬ ‫او‬ ‫االضافي‬ ‫الوقت‬ ‫او‬ ‫الحوافز‬ ‫او‬ ‫االرباح‬ ‫االجور‬ ‫من‬ ‫تعتبر‬ ‫النها‬ ‫المرتب‬ ‫مفردات‬ ‫شهاده‬ ‫في‬ ‫يكتب‬ ‫ال‬ ‫المتغيره‬ * ‫اكتب‬ ‫تكتب‬ ‫عاوز‬ ‫لو‬ - ‫الشركه‬ ‫لسياسه‬ ‫وفقا‬ ‫عليها‬ ‫المتفق‬ ‫الحوافز‬ ‫الي‬ ‫باالضافه‬ ‫المطل‬ ‫المهام‬ ‫تنفيذ‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫وبه‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ * ‫يوجد‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ ‫اال‬ ‫شهري‬ ‫راتب‬ ‫علي‬ ‫يحصل‬ ‫ال‬ ‫العمل‬ ‫(صاحب‬ ‫راتب‬ ‫علي‬ ‫يحصل‬ ‫سوف‬ ‫انه‬ ‫عموميه‬ ‫جمعيه‬ ‫الشركه‬ ‫لدي‬ ‫اعمل‬ ‫ممكن‬ ‫وساعتها‬ ‫االستثمار‬ ‫هيئه‬ ‫في‬ ‫ويوثق‬ ‫شهري‬ )‫الجمعيه‬ ‫علي‬ ‫مرتب‬ ‫مفردات‬ ‫شهاده‬ ‫هو‬ ‫للشركه‬ ‫القانوني‬ ‫المحاسب‬ ‫الجمعيه‬ ‫توافر‬ ‫عدم‬ ‫حاله‬ ‫في‬ ‫يعمل‬ ‫الذي‬ ‫متوسطات‬ ‫علي‬ ‫بناء‬ ‫المرتب‬ ‫مفردات‬ ‫شهاده‬ ) ‫النموذج‬ ‫(عندكوا‬ . / ‫ثامنا‬ ‫م‬ ‫المرتب‬ ‫بمفردات‬ ‫شهادة‬ 45 * ‫من‬ ‫محضر‬ 100 : 500 ‫للمادة‬ ‫طبقا‬ ‫ج‬ 247 ‫األمر‬ ‫يهمة‬ ‫لمن‬ ‫شهادة‬ / ‫السادة‬ ...‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ .... ‫بوظيفة‬ ‫الشركة‬ ‫لدى‬ ‫يعمل‬ ... ‫السيد‬ ‫بأن‬ .... ‫شركة‬ ‫تشهد‬ ‫تاريخه‬ ‫حتى‬ ..... ‫من‬ ‫إبتداء‬ / ‫شامل‬ ‫أجر‬ / ‫تأمينات‬ / ‫ضرائب‬ / ‫األجر‬ ‫صافى‬ ‫يحصل‬ ‫مديونيات‬ ‫أو‬ ‫مستحقات‬ ‫ألى‬ ‫ضامنة‬ ‫ليست‬ ‫والشركة‬ . ‫البيان‬ ‫بهذا‬ ‫الموظف‬ ‫عليها‬ ‫بوظيفة‬ ‫لدينا‬ ‫يعمل‬ ........./ ‫السيد‬ ‫بأن‬ ‫علما‬ ‫سيادتكم‬ ‫معانا‬ ‫للعمل‬ ‫مستمر‬ ‫وهو‬ / / ‫الفترة‬ ‫من‬ ‫وذلك‬......... .... ‫األساسى‬ ‫راتبه‬ ‫وأن‬ ‫اآلن‬ ‫حتى‬ . ...... ‫راتبه‬ ‫إجمالى‬ ‫ليصبح‬ ...... ‫وبدالت‬ ‫مسئولية‬ ‫أدنى‬ ‫دون‬ ‫طلبه‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫الشهادة‬ ‫هذه‬ ‫قدمت‬ ‫وقد‬ . ‫الشركة‬ ‫على‬ ‫اإلحترام‬ ‫وآفر‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ ‫يعتمد‬ : ‫متغيرة‬ ‫أجور‬ ‫بياخد‬ ‫الموظف‬ ‫*لو‬ - ‫متغيرة‬ ‫أجور‬ ‫بتكتب‬ ‫مش‬ ‫المتغيرة‬ ‫لألجور‬ ‫باإلضافة‬ ( ‫بكلمة‬ ‫ليها‬ ‫ننوه‬ ‫ان‬ ‫يمكن‬ ‫بس‬ ‫طبقا‬ ‫المطلوبة‬ ‫المهام‬ ‫تنفيذ‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫عليها‬ ‫يحصل‬ ‫التى‬ ) ‫الشركة‬ ‫لسياسة‬ / ‫تاسعا‬ ‫م‬ ‫المتوفى‬ ‫العامل‬ ‫حقوق‬ 123 * - )‫(شهرين‬ ‫الجنازه‬ ‫نفقات‬ - ( ‫الوفاه‬ ‫منحه‬ ٣ )‫شهور‬ - ‫الماده‬ ‫للمغترب‬ )‫(تقديريه‬ ‫الجثمان‬ ‫ونقل‬ ‫تجهيز‬ ١٢٣ ‫قانون‬ ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ ( ‫المخالفه‬ ٢٥٠ : ) - ‫من‬ ٢٠٠ ‫الي‬ ٥٠٠ ‫عمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫لدى‬ ‫يعمل‬ ‫كان‬ ‫إن‬ ‫الوفاة‬ ‫منحة‬ ‫*حكم‬ : - - ‫يستحق‬ 3 ‫األصلى‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫وفاة‬ ‫منحة‬ ‫شهور‬ - ‫يستحق‬ 3 ‫الثانى‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫وفاة‬ ‫منحة‬ ‫شهور‬ - ‫الطرفين‬ ‫من‬ ‫جنازة‬ ‫ومصاريف‬ ‫الحج‬ ‫أثناء‬ ‫الوفاة‬ ‫*حكم‬ - ‫أيام‬ ‫عن‬ ‫أجره‬ ‫يستحق‬ ‫وبالتالى‬ ‫فعلية‬ ‫عمل‬ ‫أيام‬ ‫تعتبر‬ ‫الحج‬ . ‫الثابتة‬ ‫المستحقات‬ ‫إلى‬ ‫باإلضافة‬ ‫من‬ ‫العمر‬ ‫من‬ ‫البالغ‬ ‫الطفل‬ ‫وفاة‬ ‫*حكم‬ 15 : 18 : - 2 + ‫جنازة‬ ‫نفقات‬ ‫شهر‬ 3 ‫وفاة‬ ‫منحة‬ ‫شهور‬ * .‫العادى‬ ‫المتوفى‬ ‫مثل‬ ‫يستحق‬ ‫المنتحر‬ ‫العامل‬ ‫مستحقات‬ ‫حكم‬ ‫العهدوالسلف‬ ‫حكم‬ ‫الجنازه‬ ‫مصاريف‬ ‫او‬ ‫الوفاه‬ ‫منحه‬ ‫من‬ ‫والسلف‬ ‫العهد‬ ‫تسقط‬ ‫الجثمان‬ ‫وتجهيز‬ ‫او‬ ‫ارباح‬ ‫او‬ ‫مرتبه‬ ‫من‬ ‫ناخدها‬ ‫وممكن‬ ‫ونقله‬ ‫رقم‬ ‫فتوى‬ ‫االجازات‬ ‫رصيد‬ ٥٨ / ١ / ١١٣ ‫دولة‬ ‫مجلس‬ . ‫الصرف‬ ‫توقيت‬ ‫منحه‬ ‫شهر‬ + ‫الجنازه‬ ‫مصاريف‬ ‫تصرفهم‬ ‫(بس‬ ‫منحه‬ ‫كمان‬ ‫وشهر‬ ‫منحه‬ ‫شهر‬ ‫كده‬ ‫وبعد‬ ٣ ) ‫واحده‬ ‫مره‬ ‫شهور‬ ‫بالصرف‬ ‫قام‬ ‫لمن‬ ‫تصرف‬ ‫الجنازه‬ ‫(مصاريف‬ - ‫منحه‬ ‫اسرته‬ ‫الفراد‬ ‫الوفاه‬ - )‫الشرعي‬ ‫لالعالم‬ ‫وفقا‬ ‫بيتصرفوا‬ ‫االجازه‬ ‫ورصيد‬ ‫االجر‬ - ‫للماده‬ ‫نرجع‬ ١٤٨ ‫لسنه‬ ٢٠١٩ ( ١٩ / ٨ / ٢٠١٩ ‫الماده‬ ٣٢ ‫و‬ ٣٢ ‫م‬ 123 ‫رقم‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 : - ‫وفاة‬ ‫منحة‬ ‫عمل‬ ‫قانون‬ 3 ‫شهرين‬ ‫جنازة‬ ‫ومصاريف‬ ‫شهور‬ ‫مش‬ ‫ميراث‬ ‫مش‬ ‫دول‬ ‫ونقله‬ ) ‫للمغتربين‬ ‫الجثمان‬ ‫وتجهيز‬ ( ‫تركة‬ 3 ‫واضحة‬ ‫مش‬ ‫أسرته‬ ‫ألفراد‬ ‫يصرفوا‬ ‫تقديريه‬ ‫شهرين‬ ‫شهور‬
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 8 ‫الــ‬ ‫مش‬ ‫شهر‬ ‫ثم‬ ‫شهر‬ ‫ثم‬ ‫شهر‬ ‫تصرف‬ ‫المنحة‬ 3 ‫بعض‬ ‫مع‬ ‫م‬ ‫وبردو‬ 123 ‫والقيد‬ ‫الوراثة‬ ‫إعالم‬ ‫بعد‬ ‫غير‬ ‫بنصرف‬ ‫مش‬ . ‫العائلى‬ : ‫سلفة‬ ‫وعليه‬ ‫مات‬ ‫*لو‬ - ‫مجلس‬ ‫حكم‬ 581113 ‫لس‬ ‫نة‬ 2013 ‫معدومة‬ ‫ديون‬ ‫تركة‬ ‫ويعتبرو‬ ‫الحوافز‬ ‫األجازات‬ ‫رصيد‬ ‫األجر‬ ‫من‬ ‫تخصم‬ ( ) ‫الشرعى‬ ‫لإلعالم‬ ‫وفقا‬ ‫ويتوزعوا‬ ‫المتوفي‬ ‫اسره‬ ‫حقوق‬ ‫صرف‬ ‫عن‬ ‫المسئول‬ ( ‫شغال‬ ‫الموظف‬ ‫لو‬ : ) - ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫يبقي‬ ( ‫معاش‬ ‫الموظق‬ ‫لو‬ : ) - ‫االجتماعيه‬ ‫التاميتات‬ ‫من‬ ‫يبقي‬ ‫الماده‬ ‫المخالفه‬ ٢٥٠ ‫من‬ ٢٠٠ ‫الي‬ ٥٠٠ ‫جنيه‬ * ‫الزوجات‬ ‫تعددت‬ ‫لو‬ ( ‫مناصفه‬ ‫توزع‬ ) ‫الوفاه‬ ‫منحه‬ ‫الجنازه‬ ‫نفقات‬ ‫علي‬ ‫صرف‬ ‫لمن‬ ) ‫الجنازه‬ ‫(مصاريف‬ * ‫المستحقين‬ : - ‫م‬ ‫طبقا‬ 32 ، 33 ‫للقانون‬ 148 ‫لسنة‬ 2019 ‫نموذج‬ ‫فى‬ ‫كان‬ 105 ‫إتلغت‬ ‫لمين‬ ‫الفلوس‬ ‫نصرف‬ ‫يتوفى‬ ‫لما‬ ‫الجديد‬ ‫القانون‬ ‫فى‬ : ‫كاآلتى‬ ‫التدرج‬ - ‫األرملة‬ – ‫األبناء‬ – ‫الوالدين‬ – ) ‫اإلخوات‬ ‫بالنصف‬ ‫مقاسمه‬ ‫منحة‬ / ‫إتنين‬ ‫متجوز‬ ‫لو‬ ‫لإلثنين‬ ‫مخالصة‬ ‫صرف‬ ( ‫للصرف‬ ‫الشهرين‬ / ‫مصاريف‬ ) ‫اإلثنين‬ ‫ويمضوا‬ ) ‫عائلى‬ ‫قيد‬ ( ‫ليعرفو‬ ‫اسرته‬ ‫افراد‬ ( ‫االبناء‬ ، ‫االرمله‬ ‫او‬ ‫االرمل‬ ، ‫الوالدين‬ ، ، ) ‫االخوات‬ ‫فلوسهم‬ ‫تحول‬ ‫علشان‬ ‫البنك‬ ‫حسابات‬ ‫أرقام‬ ( ‫قصر‬ ‫عندى‬ ‫*لو‬ ‫البن‬ ‫من‬ ‫لإلستعالم‬ ‫للنيابة‬ ‫مقدم‬ ‫بطلب‬ ‫اإلستعالم‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫ك‬ ‫المركزى‬ – ‫حساب‬ ‫وتفتح‬ ‫حساب‬ ‫بفتح‬ ‫للنيابة‬ ‫موجه‬ ‫طلب‬ ‫أو‬ ) ‫المتوفى‬ ‫والدهم‬ ‫مستحقات‬ ‫فيهم‬ ‫وتودع‬ ‫مثال‬ ‫األهلى‬ ‫البنك‬ ‫فى‬ ‫الصرف‬ ‫مستندات‬ : - ‫وراثه‬ ‫اعالم‬ - ‫عائلي‬ ‫قيد‬ - ‫الزوج‬ ‫اسم‬ ‫بطاقه‬ - ‫الوفاه‬ ‫شهاده‬ ) ‫الوفاه‬ ‫(منحه‬ ‫اسرته‬ ‫الفراد‬ ) ‫الجنازه‬ ‫(مصاريف‬ ‫الجنازه‬ ‫صرف‬ ‫اللي‬ ‫باقي‬ . ‫الشرعي‬ ‫لالعالم‬ ‫وفقا‬ ‫وتقسم‬ ‫تركه‬ ‫تعتبر‬ ‫المستحقات‬ ‫الثانية‬ ‫المحاضرة‬ ‫رقم‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 ‫بتاريخ‬ 7 / 4 / 2003 1 - ‫المقدس‬ ‫بيت‬ ‫وزيارة‬ ‫الحج‬ ‫اجازة‬ 2 - ‫الدراسة‬ ‫اجازة‬ – ‫نهارى‬ ( ‫اإلضافى‬ – ‫ليلى‬ – ‫عطلة‬ – )‫رسمية‬ ‫أجازة‬ 3 - ‫التدريب‬ 4 – ‫المعتقل‬ 5 - ‫المكاني‬ ‫النقل‬ 6 - ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫االيقاف‬ 7 - ‫االستقالة‬ 8 - ‫نموذج‬ ١١١ ‫صحي‬ ‫تأمين‬ 9 - ‫الرسمية‬ ‫العطالت‬ ‫م‬ 52 10 - ‫االضافي‬ ‫الوقت‬ 11 - ‫اللوائح‬ / ‫أوال‬ ‫المقدس‬ ‫بيت‬ ‫وزيارة‬ ‫الحج‬ ‫اجازة‬ ‫الماده‬ ( ‫رقم‬ ٥3 ‫قانون‬ ) ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ : ‫مده‬ - ‫كامل‬ ‫باجر‬ ‫شهر‬ : ‫شرط‬ - ( ‫شغال‬ ٥ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عند‬ ‫متصله‬ ‫سنوات‬ ) ‫يعنى‬ ‫اإلستمرار‬ ‫بند‬ ‫قطع‬ ‫يبقى‬ ‫ورجع‬ ‫إستقالة‬ ‫قدم‬ ‫لو‬ : ‫عدد‬ - ‫واحده‬ ‫مره‬ ‫العمل‬ ‫مدة‬ ‫طول‬ & ‫البرعي‬ ‫احمد‬ ‫صفحه‬ ‫الوسيط‬ ‫كتاب‬ ( ٣٧٨ ) ‫تحركات‬ ‫شهادة‬ ‫وأعرفها‬ – ‫خانة‬ ‫أزود‬ ‫فى‬ ) ‫األبلكشين‬ ‫حسابه‬ ‫على‬ ‫أجازة‬ ‫الشهر‬ ‫يبقى‬ ‫تانى‬ ‫عايز‬ ‫لو‬ : ‫المستندات‬ - ‫التأشيرة‬ + ‫اإلدارة‬ ‫مجلس‬ ‫لرئيس‬ ‫مقدم‬ ‫طلب‬ / ‫ثانيا‬ ‫الدراسه‬ ‫اجازه‬ ‫اإلمتحانات‬ ‫أو‬ ( ‫الماده‬ ٤٩ ) ‫رقم‬ ‫قانون‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 ‫تعليم‬ ‫مراحل‬ ( ‫ثانوى‬ ‫إعداداى‬ ‫إبتدائى‬ - ) ‫كلية‬ ‫العامل‬ ‫حساب‬ ‫على‬ ‫هى‬ ‫الرفض‬ ‫حق‬ ‫ملوش‬ ‫العمل‬ ‫وصاحب‬ : ‫مده‬ - ‫االمتحانات‬ ‫جدول‬ ‫مختوم‬ :‫شرط‬ - ‫ب‬ ‫قبلها‬ ‫يبلغ‬ ١٥ ‫يوم‬ : ‫العدد‬ - ‫االمتحانات‬ ‫جدول‬ ‫السنوي‬ ‫الرصيد‬ ‫من‬ ‫بتتاخد‬ ‫سلطه‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫ليس‬ & ‫تقديريه‬ ( ‫الماده‬ ٥٥ ) ‫حساب‬ ‫على‬ ‫الالئحة‬ ‫فى‬ ‫تحطها‬ ‫ممكن‬ ‫كميزة‬ ‫الشركة‬ : ‫الشركه‬ ‫للوائح‬ ‫وفقا‬ - ‫للمادة‬ ‫طبقا‬ ‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫أجازة‬ ‫للعامل‬ ‫يحق‬ 55 ) ‫الشركه‬ ‫حساب‬ ‫علي‬ ‫االجر‬ ‫مدفوعه‬ ‫بانها‬ ‫بند‬ ‫(حطها‬ ‫صفحه‬ ٣٨٦ / ‫ثامنا‬ ‫المقدس‬ ‫بيت‬ ‫وزياره‬ ‫الحج‬ ‫اجازه‬ ( ‫الماده‬ ٥٣ ) : ‫المده‬ - )‫كامل‬ ‫باجر‬ ‫(شهر‬ : ‫الشرط‬ - ( ٥ ‫متصله‬ ‫سنوات‬ ) : ‫العدد‬ - )‫واحده‬ ‫(مره‬ :‫مالحظات‬ - - ‫عمره‬ ‫وليس‬ ‫حج‬ ‫اجازه‬ - ‫كامل‬ ‫اجر‬ ‫يستحق‬ - ‫الوظيفه‬ ‫حياته‬ ‫مده‬ ‫طوال‬ ‫وغير‬ ‫تحركات‬ ‫شهاده‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫نستعلم‬ ‫(ممكن‬ )‫االمر‬ ‫هذا‬ ‫مقبول‬ )‫الحج‬ ‫تاشيره‬+ ‫(طلب‬ ‫االعتماد‬ / ‫تاسعا‬ ‫اجازه‬ ‫الدراسه‬ ‫اجازه‬ ‫فقط‬ ‫االمتحانات‬ ‫الماده‬ ٤٩ ‫الماده‬ ‫و‬ 55 1 - ‫فقط‬ ‫االمتحانات‬ ‫اجازه‬
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 9 2 - ‫االجازه‬ ‫رفض‬ ‫في‬ ‫تقديريه‬ ‫سلطه‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫ليس‬ 3 - ( ‫بمده‬ ‫االمتحانات‬ ‫بجدول‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫اخطار‬ ‫من‬ ‫بد‬ ‫ال‬ ١٥ ) ‫يوم‬ 4 - ‫علي‬ ‫يبقي‬ ‫رصيد‬ ‫يوجد‬ ‫لم‬ ‫واذا‬ ‫السنوي‬ ‫الرصيد‬ ‫من‬ ‫تعطي‬ ‫الموظف‬ ‫حساب‬ * ( ‫للماده‬ ‫وفقا‬ ‫ممكن‬ ٥٥ ‫علي‬ ‫الدراسه‬ ‫االجازه‬ ‫وتعطي‬ ‫تدرج‬ ) . )‫(كميزه‬ ‫االجر‬ ‫ومدفوعه‬ ‫المنشاه‬ ‫حساب‬ / ‫عاشرا‬ ‫اإلضافي‬ ‫الوقت‬ ‫رسميه‬ ‫عطله‬ + ‫اسبوعيه‬ ‫راحه‬ / ‫النهاري‬ + ‫الليلي‬ ( ) ‫م‬ 2 : - ‫السنة‬ 365 ‫ذلك‬ ‫خالف‬ ‫على‬ ‫اإلتفاق‬ ‫تم‬ ‫إذا‬ ‫إال‬ ‫يوم‬ ‫م‬ 80 : - ‫الصناعية‬ ‫المنشآت‬ ‫فى‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ 8 ‫فى‬ ‫ساعات‬ ( ‫و‬ ‫الراحة‬ ‫فترات‬ ‫فيها‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬ ‫اليوم‬ 48 ) ‫اإلسبوع‬ ‫فى‬ ‫ساعة‬ ‫التجارية‬ ‫المنشآت‬ ، 9 . ‫الراحة‬ ‫ساعة‬ ‫فيها‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬ ‫ساعات‬ * ‫الماده‬ ٨٥ ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 : - * : ‫النهاريه‬ ‫المعادله‬ - ‫الشغل‬ ‫مواعيد‬ ‫قبل‬ ( ‫القانوني‬ ‫*المعدل‬ ‫الساعه‬ ‫*سعر‬ ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ١.٣٥ ) * : ‫الليليه‬ ‫المعادله‬ - ‫الشغل‬ ‫مواعيد‬ ‫بعد‬ ( ‫القانوني‬ ‫*المعدل‬ ‫الساعه‬ ‫*سعر‬ ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ١.٧٠ ) ‫الرسميه‬ ‫العطالت‬ ‫م‬ 52 : - ‫قرار‬ ‫االجر‬ ‫مثلي‬ ‫ألجره‬ ‫باإلضافة‬ 49 ( ‫التسويه‬ ‫كشف‬ ‫البصمة‬ + ) * ‫االسبوعيه‬ ‫الراحه‬ : - ‫والسبت‬ ‫الجمعة‬ ( ‫التالي‬ ‫األسبوع‬ ‫خالل‬ ‫راحه‬ ‫يوم‬+ ‫االجر‬ ‫مثل‬ ) * ‫الليلي‬ ‫اإلضافي‬ ‫والوقت‬ ‫النهاري‬ ‫اإلضافي‬ ‫الوقت‬ : - ‫اليوم‬ ‫فى‬ ‫ساعتين‬ ‫قرار‬ 49 ‫لسنة‬ 2009 – ‫تدى‬ ‫مينفعش‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫فتوة‬ ‫مكانه‬ ‫يومين‬ ‫األجر‬ ‫مثلى‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ - ‫االضافي‬ ‫بالعمل‬ ‫للتصريح‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫من‬ ‫تصريح‬ ‫الزم‬ 1 - ‫ساعتين‬ ‫يوميا‬ ‫لالضافي‬ ‫االقصي‬ ‫الحد‬ 2 - ‫االضافي‬ ‫التشغيل‬ ‫مبررات‬ ‫تذكر‬ ‫الزم‬ 3 - ‫وبيتاخد‬ ‫الطلب‬ ‫(بتقدم‬ ‫شهر‬ ‫التصريح‬ ‫لو‬ ‫بعدها‬ ‫موافقه‬ )‫بومين‬ 4 - ‫الموافقه‬ ‫وبتاخد‬ ‫الطلب‬ ‫(بتقدم‬ ‫شهر‬ ‫من‬ ‫اكتر‬ ‫التصريح‬ ‫لو‬ )‫باسبوع‬ ‫بعدها‬ 5 - ‫موظفين‬ ‫فيه‬ ‫(لو‬ ‫جديد‬ ‫اسماء‬ ‫اضافه‬ ‫طلب‬ ‫تقدم‬ ‫ممكن‬ )‫القديمه‬ ‫الموافقه‬ ‫علي‬ ‫جديده‬ / ‫المطلوبة‬ ‫األوراق‬ ( ‫المنشاة‬ ‫رخصة‬ ‫صورة‬ - ‫الطلب‬ ‫مقدم‬ ‫صفة‬ ‫يثبت‬ ‫ما‬ - ‫العقد‬ ‫ا‬ ‫صاحب‬ ‫بين‬ ‫المبرم‬ ‫بالنموذج‬ ‫أسمائهم‬ ‫الوارد‬ ‫والعمال‬ ‫لعمل‬ ‫عليهم‬ ‫لإلطالع‬ ‫وجدت‬ ‫إن‬ - ‫بها‬ ‫المدرج‬ ‫التأمينات‬ ‫إستمارة‬ ) ‫لإلطالع‬ ‫تشغيلهم‬ ‫المراد‬ ‫العاملين‬ ‫أسماء‬ ‫ساعتين‬ ‫أقصى‬ ‫بحد‬ ‫اإلضافى‬ ‫*التشغيل‬ ‫اليوم‬ ‫فى‬ ‫شهر‬ ‫لو‬ ‫*التشغيل‬ ‫يومين‬ ‫خالل‬ ‫الطلب‬ ‫فى‬ ‫يبت‬ ‫شهر‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫*التشغيل‬ ‫إسب‬ ‫خالل‬ ‫الطلب‬ ‫فى‬ ‫يبت‬ ‫وع‬ * ‫محتاجه‬ ‫مش‬ ‫االسبوعيه‬ ‫والراحة‬ ‫الرسميه‬ ‫العطله‬ ‫إنما‬ ‫تصريح‬ : - ‫النهاري‬ ‫اإلضافي‬ ‫الوقت‬ ‫معادله‬ * : - ( ‫القيمه‬ × ‫الساعه‬ ‫سعر‬ × ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ١.٣٠ ) ‫جنيه‬ ‫الليلي‬ ‫اإلضافي‬ ‫الوقت‬ ‫معادله‬ * : - ( ‫القيمه‬ × ‫الساعه‬ ‫سعر‬ × ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ١.٧٠ ) ‫العطالت‬ ‫معادله‬ * ‫الرسميه‬ ‫االجر‬ ‫مثلي‬ × ‫اليوم‬ ‫اجر‬ ‫االسبوعيه‬ ‫الراحه‬ ‫معادله‬ * : - ‫التالي‬ ‫األسبوع‬ ‫خالل‬ ‫راحه‬ ‫يوم‬ + ‫االجر‬ ‫مثل‬ : )‫العطله‬ ‫ايام‬ ‫ليلي‬ ‫او‬ ‫نهاري‬ ‫(اضافي‬ ‫*ميزه‬ - * ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ‫الساعه‬ ‫سعر‬ ٢١.٧٠ ‫او‬ ١.٣٥ = ‫قانونا‬ * ‫الساعات‬ ‫*عدد‬ ‫الساعه‬ ‫سعر‬ ١.٧٠ ‫او‬ ١.٣٥ ‫العامه‬ ‫للقراعد‬ ‫وفقا‬ ‫االضافي‬ ‫حساب‬ :‫التفتيش‬ - ‫األجازاة‬ ‫يوم‬ ‫و‬ ‫إضافى‬ ‫بتشغل‬ ‫شركة‬ ‫ألى‬ ‫الرسمية‬ ‫التصريح‬ ‫ويجدد‬ ‫شهريا‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫لنموذج‬ ‫طبقا‬ ‫ساعتين‬ - ‫الزم‬ ‫بس‬ .‫مبرر‬ ‫ليه‬ ‫يكون‬ ‫يبصمو‬ ‫الموظفين‬ ‫كل‬ ‫أخلى‬ ‫إضافى‬ ‫فيه‬ ‫إن‬ ‫ابين‬ ‫عايز‬ ‫مش‬ ‫*لو‬ 5 ‫واإلنصراف‬ ‫للحضور‬ ‫منفصل‬ ‫يدوى‬ ‫كشف‬ ‫وأعمل‬ ‫روول‬ ‫الباى‬ ‫لكشف‬ ‫ويضم‬ ‫اإلضافى‬ ‫وإستحقاق‬ ‫إدارى‬ ‫قرار‬ ‫رسمية‬ ‫عطلة‬ ‫وانصراف‬ ‫حضور‬ ‫كشف‬ ‫البدل‬ ‫صرف‬ ‫عن‬ ‫منفصل‬ ‫كشف‬ ‫االضافي‬ ‫الساعات‬ ‫بصرف‬ ‫كشف‬ ) ‫(تسوية‬ ‫الماده‬ ‫مخالفه‬ ٨٥ ‫ا‬ & ‫لماده‬ ٢٤٨ ‫من‬ & ١٠٠ ‫الي‬ ٢٠٠ - ‫صرف‬ ‫من‬ ‫بدل‬ ‫اجازه‬ ‫مين‬ ‫او‬ ‫يوم‬ ‫الموظف‬ ‫اعطاء‬ ‫يجوز‬ ‫هل‬ ‫؟‬ ‫االجر‬ ‫مثلي‬ ‫ال‬ - ‫(يستحق‬ ‫الراحه‬ ‫او‬ ‫العطله‬ ‫يوم‬ ‫في‬ ‫ساعتين‬ ‫بيشتغل‬ ‫اللي‬ )‫التعويض‬ ‫كامل‬ ‫؟‬ ‫الرسميه‬ ‫العطله‬ ‫مع‬ ‫االسبوعيه‬ ‫الراحه‬ ‫تصادفت‬ ‫اذا‬ ‫رسميه‬ ‫عطله‬ ‫اساس‬ ‫علي‬ ‫تحسب‬ ‫رقم‬ ‫للصفحه‬ ‫وفقا‬ ( ٣٧٠ ‫حتي‬ ٣٧٢ ) :‫التفتيش‬ - ‫اداري‬ ‫قرار‬ ‫عمل‬ ‫من‬ ‫البد‬ ( ) ‫العطله‬ ‫يوم‬ ‫بصمه‬ + ‫العامله‬ ‫القوي‬ ‫منشور‬ ‫الرسميه‬ ‫العطالت‬ - : ‫الرسمية‬ ‫العطلة‬ ‫فى‬ ‫النزول‬ ‫األوامر‬ ‫إطاعة‬ ‫عدم‬ / ‫مخالفة‬ ‫يوم‬ ‫جزائها‬ 1 - ( ‫الماده‬ ٥٢ ‫قانون‬ ) ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ : - ( 13 )‫رسميه‬ ‫عطله‬ ‫يوم‬ 2 - ‫قرار‬ ٤٩ ‫لسنه‬ ٢٠٠٩ ‫بتاريخ‬ ١٦ / ٢ / ٢٠٠٩ : - ( ١٤ ‫اضافه‬ )‫يوم‬ ٢٥ ‫يناير‬
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 10 3 – ‫قرار‬ ١١٩٣ ‫لسنه‬ ٢٠١٨ : - ( ١٥ ‫)اضافه‬ ‫يوم‬ ٣٠ / ٦ * ‫(هما‬ ‫المسحيين‬ ‫لالخوه‬ ‫العطالت‬ ١٥ ‫رقم‬ ‫الفتوي‬ ( )‫فقط‬ ‫يوم‬ ١٥ / ٨ / ٢٠١٧ ) - ) ‫إال‬ ‫ليس‬ ‫كعرف‬ ( ‫اضافيه‬ ‫عطالت‬ ‫تديهم‬ ‫معتاده‬ ‫الشركه‬ ‫لو‬ ‫العهد‬ ‫زى‬ & ‫رقم‬ ‫للطعن‬ ‫وفقا‬ ‫لهم‬ ‫تستحق‬ ‫يبقي‬ – ‫الزعف‬ ٢٣٦ ‫لسنه‬ ٣٧ ‫بتاريخ‬ ٥ / ٥ / ١٩٧٣ ‫اداري‬ ‫قرار‬ + ‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫منشور‬ ( + ‫العطله‬ ‫يوم‬ ‫بصمه‬ + ) ‫تسوية‬ ‫نموذج‬ ‫رسمية‬ ‫عطلة‬ ‫اساس‬ ‫علي‬ ‫تحسب‬ ( ‫رقم‬ ‫للصفحة‬ ‫وفقا‬ ٣٧٠ ‫حتي‬ ٣٧٢ ) ‫التفتيش‬ ( ‫اداري‬ ‫قرار‬ ‫عمل‬ ‫من‬ ‫البد‬ & ‫بصم‬ ‫ة‬ ‫العطل‬ ‫يوم‬ ‫ة‬ & ‫منشور‬ ‫العامل‬ ‫القوي‬ ‫ة‬ ‫التسوية‬ ‫كشف‬ ) ‫(عدم‬ ‫التكليف‬ ‫امر‬ ‫تنفذ‬ ‫او‬ ‫حضور‬ ‫عدم‬ ‫مخالفه‬ )‫االوامر‬ ‫اطاعه‬ ‫رقم‬ ‫الجزاءات‬ ‫*الئحه‬ ١٨٥ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ ( ٥ / ١٠ / ٢٠٠٣ ) ( ‫رقم‬ ‫البند‬ ٣٠ ‫الجزاءات‬ ‫الئحه‬ ‫من‬ ) :‫مره‬ ‫اول‬ - ( ‫خصم‬ 1 ) : ‫مره‬ ‫تاني‬ - ( ‫خصم‬ ٢ ) :‫مره‬ ‫ثالث‬ - ( ‫خصم‬ ٣ ) : ‫مره‬ ‫رابع‬ - ( ‫خصم‬ ٤ ) : ‫مره‬ ‫خامس‬ - ( ‫خصم‬ ٤ ) :‫العطله‬ ‫يوم‬ ‫الموظف‬ ‫حضور‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ * - ‫او‬ ‫خصمه‬ ‫يجوز‬ ‫وال‬ ) ‫العطله‬ ‫يوم‬ ‫منحه‬ ‫او‬ ‫جزاء‬ ‫(اعطاء‬ . ‫رصيده‬ ‫من‬ ‫عارضه‬ ‫يوم‬ ‫حسابه‬ / ‫رابعا‬ * ‫تدريب‬ ‫إتفاقية‬ * ‫م‬ 217 - ‫المدنى‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 223 ‫إتفاقى‬ ‫تعويض‬ ‫إسمها‬ ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 131 ‫لسنة‬ 1948 ‫وم‬ & 147 ‫مدنى‬ : - ‫عالى‬ ‫ومكان‬ ‫معتمدة‬ ‫شهادة‬ ‫لــ‬ ‫سنتين‬ ‫من‬ ‫والشرط‬ 3 ‫سنوات‬ ‫النقض‬ ‫محكمة‬ ‫ألحكام‬ ‫طبقا‬ ‫تكلفة‬ ( ‫تدريب‬ ‫إتفاقية‬ - ‫وشروط‬ - ) ‫وإقرار‬ ‫*الماده‬ ٢٢٣ ‫المدني‬ ‫قانون‬ ١٣١ ‫لسنه‬ ١٩٤٨ & ‫بتاريخ‬ ٢٩ / ٨ / ١٩٤٨ ‫االتفاقي‬ ‫التعويض‬ ( ‫التدريب‬ ‫تكلفه‬ ‫من‬ ‫وتناسب‬ ‫نسبه‬ ) 1 - ( ٦ : ‫شهور‬ ) - 75 . ‫التكلفه‬ ‫من‬ ٪ 2 - ( ١٢ ‫شهر‬ ) : - ٥٠ . ‫التكلفه‬ ‫من‬ ٪ 3 - ( ١٨ : ‫شهر‬ ) - ١٥ . ‫التكلفه‬ ‫من‬ ٪ / / ‫الموافق‬ ‫يوم‬ ‫فى‬ ‫إنه‬ : ‫من‬ ‫كال‬ ‫بين‬ ‫اإلتفاق‬ ‫تم‬ ‫قد‬ - ‫رقم‬ .......... ‫رقم‬ ‫تجارى‬ ‫سجل‬ ................ ‫شركة‬ / ‫السادة‬ ....... ‫رقم‬ ‫تأمينى‬ ‫أول‬ ‫طرف‬ ‫ويعمل‬ ........... ‫قومى‬ ‫رقم‬ ‫يحمل‬ ........ ‫عنوان‬ ......... / ‫السيد‬ ..... ‫بوظيفة‬ ‫الب‬ ‫االول‬ ‫ند‬ ‫ببرنامج‬ ‫يلتحق‬ ‫بان‬ ‫األول‬ ‫الطرف‬ ‫مع‬ ‫الثانى‬ ‫الطرف‬ ‫إتفق‬ ‫تدريبى‬ / ‫البرنامج‬ ‫إسم‬ / ‫إبتدائه‬ ‫تاريخ‬ / ‫إنتهائه‬ ‫تاريخ‬ / ‫البرنامج‬ ‫تكلفة‬ / ‫الشركة‬ ‫تحمل‬ ‫نسبة‬ / ‫الموظف‬ ‫تحمل‬ ‫نسبة‬ ‫الثانى‬ ‫البند‬ ‫من‬ ‫إستقالته‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ........ / ‫السيد‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫اإلتفاق‬ ‫هذا‬ ‫ينص‬ ‫فى‬ ‫الشركة‬ ‫قيمة‬ ‫برد‬ ‫ملزم‬ ‫يكون‬ / / ‫من‬ ‫الفترة‬ . ‫بعالية‬ ‫الثابت‬ ‫البرنامج‬ ‫تكلفة‬ ‫الشركة‬ ‫تحمل‬ ‫الثالث‬ ‫البند‬ ‫حصوله‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫أو‬ ‫الحضور‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫تخلف‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫الشهادة‬ ‫وتسليم‬ ‫الذكر‬ ‫سالف‬ ‫للبرنامج‬ ‫نجاح‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫البرن‬ ‫إنتهاء‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫شهر‬ ‫أقصاه‬ ‫موعد‬ ‫فى‬ ‫للشركة‬ ‫يكون‬ ‫امج‬ . ‫الشركة‬ ‫تحمل‬ ‫قيمة‬ ‫كامل‬ ‫برد‬ ‫ملزم‬ ) ‫إقرار‬ ( ‫الرابع‬ ‫البند‬ ‫اإلتفاق‬ ‫شروط‬ ‫وتفهمت‬ ‫قراءات‬ ‫قد‬ ‫أننى‬ ‫أدناه‬ ‫الموقع‬ ‫أنا‬ ‫أقر‬ ‫على‬ ‫توقيعى‬ ‫وأن‬ ....... ‫لشركة‬ ‫التدريب‬ ‫بإتفاقية‬ ‫الخاص‬ ‫واتحمل‬ ‫الشروط‬ ‫كل‬ ‫بتطبيق‬ ‫كامال‬ ‫إلزام‬ ‫بمثابة‬ ‫يغتبر‬ ‫اإلتفاقية‬ . ‫بها‬ ‫إلتزامى‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫الكاملة‬ ‫القانونية‬ ‫المسئولية‬ ‫الطرف‬ ‫األول‬ ‫الطرف‬ ‫الثانى‬ ‫التاريخ‬ / ‫رابعا‬ :‫االعتقال‬ - ‫السياسى‬ ١٣٣٤ ‫لسنه‬ ١٤ ‫بتاريخ‬ ١ / ٤ / ١٩٧٣ 564 ‫و‬ 565 * ‫كامل‬ ‫باجر‬ ‫االعتقال‬ - ‫معتقل‬ ‫موقفه‬ ‫محدد‬ ‫غير‬ ‫يعني‬ ‫االعتقال‬ . ‫موقفه‬ ‫تحديد‬ ‫لحين‬ ‫مرتبه‬ ‫ياخد‬ ‫سبب‬ ‫بدون‬ : ‫األجر‬ ‫*معاملة‬ - ‫أجره‬ ‫بياخد‬ 1334 ‫لسنة‬ 14 ‫ق‬ 1 ‫مجلس‬ / ‫دولة‬ 4 / 1973 ‫من‬ ‫إثبات‬ ‫شرط‬ ‫شغال‬ ‫أكنه‬ ‫بياخد‬ ‫طعن‬ ‫المهم‬ ‫هتفرق‬ ‫مش‬ ‫السجن‬ ‫كاتب‬ ‫من‬ ‫النيابة‬ . ‫شهادة‬ ‫يجيب‬ / ‫خامسا‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫في‬ ‫لفرع‬ ‫فرع‬ ‫من‬ ‫المكاني‬ ‫النقل‬ ‫رقم‬ ‫مدنى‬ ‫قانون‬ - ١٣١ ‫لسنه‬ ١٩٤٨ ‫بتاريخ‬ ٢٩ / ٨ / ١٩٤٨ ‫وفقا‬ * ‫للماده‬ ١٤٧ ‫المدني‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ‫ميكونش‬ ‫حاجة‬ ‫وأهم‬ ‫مدير‬ ‫نعين‬ ‫ما‬ ‫لحد‬ ‫مهام‬ ‫وبدل‬ ‫إنتقال‬ ‫وبدل‬ ‫إستراحة‬ ‫تعسف‬ ‫فيه‬ ‫هناك‬ ‫مدير‬ ‫عجز‬ ‫تسد‬ ‫رايح‬ ‫لو‬ ‫مثال‬ # ‫المثال‬ ‫سبيل‬ ‫علي‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫في‬ ‫النقل‬ ‫بند‬ ‫يدرج‬ ‫ان‬ ‫البد‬ * ‫فروع‬ ‫من‬ ‫فرع‬ ‫الي‬ ‫الموظف‬ ‫نقل‬ ‫االول‬ ‫للطرف‬ ‫يحق‬ ‫الشركه‬ .
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 11 * ‫تنفذ‬ ‫المهم‬ ‫ومقابل‬ ‫استراحه‬ ‫فيه‬ ‫ويبقي‬ ‫تعسف‬ ‫مايبقاش‬ ‫ه‬ ‫للنقل‬ ‫اضافي‬ ‫مادي‬ ‫سادسا‬ / ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫االيقاف‬ ‫الماده‬ ٦٦ ‫قانون‬ ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ : ‫االقصي‬ ‫الحد‬ - ٦٠ ‫يوم‬ : ‫االجر‬ - ‫كامل‬ ‫باجر‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫*االيقاف‬ : - ‫دخول‬ ‫من‬ ‫منعه‬ )‫التحقيق‬ ‫اجراءات‬ ‫النهاء‬ ‫العامل‬ ‫(وقف‬ ‫تغيير‬ ‫من‬ ‫خوفا‬ ‫المكان‬ ‫او‬ ‫اشياء‬ ‫واخفاء‬ ‫التحقيق‬ ‫مجريات‬ ‫مهمه‬ ‫مستندات‬ * ( ‫االقصي‬ ‫الحد‬ ٦٠ ‫من‬ ‫اقل‬ ‫تبقي‬ ‫وممكن‬ ‫يوم‬ ) ٦٠ ‫يوم‬ - ‫العمل‬ ‫الي‬ ‫العامل‬ ‫واعاده‬ ‫االيقاف‬ ‫مده‬ ‫قطع‬ ‫ويجوز‬ ‫الصفحه‬ ( ‫رقم‬ ٥٦٦ ‫و‬ ٥٦٧ ) . ‫الورق‬ ‫فى‬ ‫صيغة‬ ‫*له‬ / ‫سابعا‬ ‫االستقالة‬ : - ‫مادة‬ 119 ‫إذا‬ ‫إال‬ ‫العامل‬ ‫باستقالة‬ ‫يعتد‬ ‫ال‬ ‫المستقيل‬ ‫وللعامل‬ ،‫مكتوبة‬ ‫كانت‬ ‫إخطاره‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أسبوع‬ ‫خالل‬ ‫كتابة‬ ‫استقالتة‬ ‫عن‬ ‫يعدل‬ ‫أن‬ ‫كأن‬ ‫االستقالة‬ ‫تعتبر‬ ‫الحالة‬ ‫هذه‬ ‫وفى‬ ،‫باالستقالة‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫تكن‬ ‫لم‬ . # ‫االستقاله‬ - ‫المادة‬ (119) 1 ) ‫يعتد‬ ‫ال‬ : - ‫مكتوبه‬ ‫كانت‬ ‫اذا‬ ‫اال‬ ‫باالستقاله‬ 2 ‫العدول‬ ) : - ‫عن‬ ‫كتابه‬ ‫االستقاله‬ 3 : ‫التوقيت‬ ) - ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫اخطار‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫اسبوع‬ ‫خالل‬ ‫بقبول‬ ‫للعامل‬ ‫االستقاله‬ / ‫البشريه‬ ‫الموارد‬ ‫مدير‬ / ‫السيد‬ ،،، ‫وبعد‬ ‫طيبه‬ ‫تحيه‬ ‫يوم‬ ‫اخر‬ ‫يكون‬ ‫ان‬ ‫علي‬ ‫استقالتي‬ ‫قبول‬ ‫علي‬ ‫الموافقه‬ ‫برجاء‬ ‫لي‬ ‫عمل‬ 30 / 10 / 2018 ‫واتعهد‬ ‫الحضور‬ ‫في‬ ‫باستمرار‬ ‫االعمال‬ ‫وباداء‬ ‫واالنصراف‬ . ‫الذكر‬ ‫سالف‬ ‫التاريخ‬ ‫حتى‬ ‫االحترام‬ ‫فائق‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ / ‫لسيادتكم‬ ‫مقدمه‬ ‫المباشر‬ ‫المدير‬ ‫راي‬ ‫اإلستقالة‬ ‫قبول‬ ‫من‬ ‫مانع‬ ‫ال‬ ‫بقبول‬ ‫بالعلم‬ ‫الموظف‬ ‫اخطار‬ ‫االستقاله‬ ) ‫التواريخ‬ ‫تفاوت‬ ( ‫راعوا‬ ‫اسبوع‬ ‫خالل‬ ‫االستقاله‬ ‫عن‬ ‫العدول‬ ‫اذن‬ ‫العطل‬ ‫فيه‬ ‫داخل‬ ‫أى‬ ‫والراحة‬ ( 7 ‫بالعلم‬ ‫اخطاري‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ )‫ايام‬ ‫وهي‬ ‫العدول‬ ‫مدة‬ : - 20/10 ‫االول‬ ‫اليوم‬ - 21/10 ‫الثاني‬ ‫اليوم‬ - 22/10 ‫اليوم‬ ‫الثالث‬ 23/10 ‫اليوم‬ ‫الرابع‬ - 24/10 ‫الخامس‬ ‫اليوم‬ - 25/10 ‫السادس‬ ‫اليوم‬ 26/10 ‫السابع‬ ‫اليوم‬ ‫تلغراف‬ ‫أو‬ ‫فاكس‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫اإلستقالة‬ ‫عن‬ ‫العدول‬ ‫*يجوز‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ / ‫السادة‬ ‫التحية‬ ‫بعد‬ ‫المقدمة‬ ‫اإلستقالة‬ ‫فى‬ ‫رجعت‬ ‫قد‬ ‫بأننى‬ ‫سيادتكم‬ ‫علم‬ ‫أحيط‬ ‫اإلحترام‬ ‫فائق‬ ‫مع‬ . ‫للعلم‬ ‫وهذا‬ ‫مسبقا‬ ‫منى‬ ‫سيادتكم‬ ‫إلى‬ .......... ‫القومى‬ ‫الرقم‬ .... ‫الراسل‬ ‫إسم‬ : ‫ملحوظه‬ - ‫وقت‬ ‫وفي‬ ‫الطرفين‬ ‫تراضي‬ ‫علي‬ ‫بناء‬ ‫االستقاله‬ ‫ا‬ ‫كتابه‬ ‫مجرد‬ ‫مش‬ ‫العالقه‬ ‫انتهاء‬ ‫موعد‬ ‫لتحدد‬ ‫مالئم‬ ‫ستقاله‬ ‫عمل‬ ‫يوم‬ ‫اخر‬ ‫لحد‬ ‫وتلتزم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫موافقه‬ ‫الزم‬ ‫هتحدده‬ )‫والراحه‬ ‫العطالت‬ ‫داخل‬ ‫االسبوع‬ ‫(ايام‬ ‫اسبوع‬ ‫كلمه‬ * - ‫العدول‬ ‫اثبات‬ ‫من‬ ‫والبد‬ ‫ويجبر‬ ‫االستقاله‬ ‫رفض‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫ليه‬ ‫العمل‬ ‫*صاحب‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫اكتمال‬ ‫الموظف‬ * ‫الخدمه‬ ‫انهاء‬ ‫مراحل‬ * ١ - ‫استقاله‬ ٢ - ‫طرف‬ ‫اخالء‬ ٣ - ‫س‬ ‫علي‬ ‫التوقيع‬ ٦ ٤ – ‫(ماليه‬ ‫مخالصه‬ – ) ‫مستنديه‬ - ‫رقم‬ ‫صفحه‬ ٥٨٥ ‫ل‬ ٥٨٦ ‫نهائية‬ ‫مخالصة‬ ‫إقرار‬ ‫شركة‬ ‫لدى‬ ‫السابق‬ ‫الموظف‬ .... / ‫أدناه‬ ‫الموقع‬ ‫أنا‬ ‫أقر‬ ‫جميع‬ ‫الذكر‬ ‫سالفة‬ ‫الشركة‬ ‫من‬ ‫إستلمت‬ ‫بأننى‬ ........... ‫اإلستقالة‬ ‫بعد‬ ‫وذلك‬ ‫بها‬ ‫عملى‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫ومستحقاتى‬ ‫حقوقى‬ . / / ‫بتاريخ‬ ‫منى‬ ‫المقدمة‬ ‫إعتبارا‬ ‫المذكورة‬ ‫الشركة‬ ‫لدى‬ ‫عملى‬ ‫عقد‬ ‫بإنتهاء‬ ‫أقر‬ ‫كما‬ ‫كافة‬ ‫تسلمت‬ ‫قد‬ ‫وبأننى‬ ‫بعالية‬ ‫المشار‬ ‫التاريخ‬ ‫من‬ ، ‫بالعمل‬ ‫إلتحاقى‬ ‫بمناسبة‬ ‫إليها‬ ‫منى‬ ‫المقدمة‬ ‫المستندات‬ ‫تماما‬ ‫خالية‬ ‫الشركة‬ ‫ذمة‬ ‫أصبحت‬ ‫اإلقرار‬ ‫هذا‬ ‫على‬ ‫وبناء‬ ‫الحق‬ ‫كافة‬ ‫من‬ ‫عملى‬ ‫عقد‬ ‫على‬ ‫ترتبت‬ ‫التى‬ ‫واإللتزمات‬ ‫وق‬ ‫بأنه‬ ‫أيضا‬ ‫وأقر‬ ‫مصدرها‬ ‫أو‬ ‫طبيعتها‬ ‫او‬ ‫نوعها‬ ‫كان‬ ‫أيا‬ ‫بها‬ ‫أعاله‬ ‫المذكورة‬ ‫الشركة‬ ‫على‬ ‫الرجوع‬ ‫فى‬ ‫حق‬ ‫اى‬ ‫لى‬ ‫ليس‬ . ‫األسباب‬ ‫من‬ ‫سبب‬ ‫ألى‬ ‫مستقبال‬ ‫او‬ ‫حاال‬ ‫مطالبات‬ ‫بأية‬ ‫الشركة‬ ‫تخص‬ ‫وبيانات‬ ‫معلومات‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫إطلعت‬ ‫ما‬ ‫وأن‬ ‫هى‬ ‫الوظيفية‬ ‫بصفتى‬ ‫الغير‬ ‫إطالع‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫األسرار‬ ‫من‬ ‫سر‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫اى‬ ‫إفشاء‬ ‫حالة‬ ‫وفى‬ ‫كان‬ ‫سبب‬ ‫ألى‬ ‫عليها‬ . ‫كاملة‬ ‫قانونية‬ ‫مسئولية‬ ‫مسئول‬ ‫أكون‬ ‫المعلومات‬ /‫القومى‬ ‫الرقم‬ / ‫التوقيع‬ / ‫اإلسم‬ ‫بموجب‬ ‫المستحقات‬ ‫وإستالم‬ ‫التعهد‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬ ‫*يجوز‬ ‫خاص‬ ‫توكيل‬ ‫ثامنا‬ / ‫نموذج‬ ١١١ ‫ص‬.‫ت‬
Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 12 ‫من‬ ‫اقل‬ ‫ماعدا‬ ‫االعمار‬ ‫وكل‬ ‫عليهم‬ ‫الكشف‬ ‫بيتم‬ ‫الحاالت‬ ‫كل‬ * ١٦ ‫واالجنبي‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫وكذلك‬ ‫الوظائف‬ ‫وكل‬ ‫سنه‬ ‫اإلبتدائى‬ ‫الطبى‬ ‫(الكشف‬ 216 ) : ‫المدنية‬ ‫األحوال‬ ‫*قانون‬ - 143 ‫لسنة‬ 1994 ‫بتاريخ‬ 6 / 6 / 1994 ‫م‬ ‫المدنية‬ ‫األحوال‬ 48 ‫البطاقة‬ ‫إستخراج‬ ‫سن‬ 16 ‫سنة‬ ‫بطاقة‬ ‫معاه‬ ‫اللى‬ ‫بيكشف‬ ‫اللى‬ ‫كدة‬ ‫أصبح‬ ‫القوانين‬ : - ٢١٦ ‫قانون‬ ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ ‫قرار‬ ١٥٣ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ / ‫بتاريخ‬ ١٩ / ٨ / ٢٠٠٣ ‫الكشف‬ ‫بالعمل‬ ‫اإللتحاق‬ ‫الطبىقبل‬ ‫القرار‬ ٤ ‫لسنه‬ ٢٠١٨ ‫بتاريخ‬ ١٢ / ٢ / ٢٠١٨ ‫القرار‬ ٣٤ ‫لسنه‬ ٢٠١٧ ‫بتاريخ‬ ١٨ / ١٠ / ٢٠١٧ ‫علي‬ ‫الطبي‬ ‫الكشف‬ ‫توقيع‬ ‫عدم‬ ‫حاله‬ ‫في‬ ‫فوري‬ ‫محضر‬ ( )‫الموظف‬ ‫القرار‬ ١٦ ‫بتاريخ‬ ١٥ / ٢ / ٢٠١٧ )‫(االجانب‬ ( ‫رقم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫بكشف‬ ‫الخاص‬ ‫القرار‬ ١٥ ‫لسنه‬ ١٩٩٥ ) ‫بتاريخ‬ ١١ / ١٩٩١ ‫رقم‬ ‫القرار‬ ‫وكذلك‬ ١٦ ‫لسنه‬ ١٩٩١ ‫بتاريخ‬ ٢٢ / ٨ / ١٩٩١ ‫وفق‬ ‫(الكشف‬ ‫م‬ ‫ا‬ 184 ) ‫للشركة‬ ‫التابع‬ ‫الجغرافى‬ ‫النطاق‬ : ‫فروع‬ ‫عندك‬ ‫(لو‬ - ) ‫اإلستمارة‬ ‫فى‬ ‫الفرع‬ ‫عنوان‬ ‫أكتبله‬ ‫*طبقام‬ 172 ‫رقم‬ ‫قرار‬ ‫من‬ 775 ‫حتمى‬ ‫أمر‬ ‫الطبى‬ ‫الكشف‬ ‫المنشاءة‬ ‫به‬ ‫تتحمل‬ ‫السطر‬ 6 ‫م‬ 188 ‫م‬ ، ‫مادة‬ ‫أهم‬ 511 ‫والتأهيل‬ ‫اإلعاقة‬ ‫السادس‬ ‫الباب‬ ‫والكارنية‬ ‫العمل‬ ‫جهة‬ ‫خطاب‬ – ‫قرار‬ 133 ‫لسنة‬ 1983 ‫م‬ 10،14،17 ‫الصحة‬ ‫وزير‬ ‫قرار‬ : ‫الطبى‬ ‫الكشف‬ ‫صالحية‬ ‫*مدة‬ - ‫م‬ 188 ‫هــ‬ ‫فقرة‬ – 133 ‫لسنة‬ 1983 ‫م‬ 14 ‫سنة‬ ‫سنة‬ ‫الطبى‬ ‫الكشف‬ ‫صالحية‬ ‫بيعمل‬ ‫مش‬ ‫تانى‬ ‫ورجع‬ ‫مشى‬ ‫موظف‬ ‫ولو‬ * ‫نموذج‬ 111 ‫وبعد‬ 8 ‫تانى‬ ‫بيكشف‬ ‫مش‬ ‫الء‬ ‫رجع‬ ‫شهور‬ * 6 ‫المادة‬ ‫لنص‬ ‫طبقا‬ ‫اإلبتدائى‬ ‫للكشف‬ ‫حاالت‬ 216 : - 1 - : ‫الئق‬ - ‫تعينه‬ ‫بيتم‬ 2 - ‫الئق‬ ‫غير‬ / ‫م‬ ‫وظيفى‬ ‫مسمى‬ ‫تغيير‬ 188 ‫قرار‬ 775 ‫لسنة‬ 2008 ‫الثانى‬ ‫الباب‬ + ‫الوظيفى‬ ‫المسمى‬ ‫بتغيير‬ ‫(جواب‬ ‫المفروض‬ ‫الموظف‬ ‫عايز‬ ‫إنته‬ ‫لو‬ ‫النموذج‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫أغيرله‬ ) ‫ميتعينش‬ ‫يمشى‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ ‫خالص‬ ‫اإلستمارة‬ ‫أغيرله‬ ‫أو‬ ‫جديدة‬ ‫بوظيفة‬ ‫وجديد‬ ‫أول‬ ‫من‬ ‫ويكشف‬ ‫لسة‬ ‫هو‬ ‫ده‬ ‫والكالم‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ ‫ختم‬ ‫مخدتش‬ . ‫بتديك‬ ‫مش‬ ‫اللجنة‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ ‫ختم‬ ‫تاخد‬ ‫لما‬ ‫*المحافظات‬ ‫اإل‬ : ‫ستمارة‬ - ‫لمادة‬ ‫وفقا‬ 183 ‫الوصول‬ ‫بعلم‬ ‫مسجل‬ ‫جواب‬ ‫إدارى‬ ‫رد‬ ‫قرار‬ ‫الشركة‬ ‫إلى‬ :‫نسر‬ ‫ختم‬ ‫تختم‬ ‫إستمارة‬ ‫*أى‬ - ‫م‬ ‫طبقا‬ 183 ‫قرار‬ ‫من‬ 775 ‫لسنة‬ 2008 : ‫التظلمات‬ ‫بعد‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ ‫*لوخد‬ - ‫عليك‬ ‫ضاع‬ ‫بس‬ ‫جديدة‬ ‫وظيفة‬ ‫وأعمل‬ ‫جديدة‬ ‫اإلستمارة‬ ‫أغير‬ ‫الكشف‬ ‫رسوم‬ ‫عليك‬ ‫وضاع‬ ‫اإلستمارة‬ ‫ثمن‬ 250 ‫قرار‬ ‫طبقا‬ ‫ج‬ 133 ‫لسنة‬ 1983 ‫رقم‬ ‫م‬ 10 . 3 – ‫النقل‬ ‫الوظيفى‬ : - ‫م‬ ‫طبقا‬ ‫وجديد‬ ‫أول‬ ‫من‬ ‫إستمارة‬ ‫الزم‬ 183 ‫قرار‬ 775 ‫لسنة‬ 2008 4 - : ‫الترقية‬ - ‫مش‬ ‫الء‬ ‫بعمل‬ ‫جديدة‬ ‫إستمارة‬ . 5 - : ‫اللياقة‬ ‫شرط‬ ‫من‬ ‫اإلعفاء‬ - ‫المرشح‬ ‫عند‬ ‫لو‬ ‫كام‬ ‫إيد‬ ‫من‬ ‫أطول‬ ‫إيد‬ ‫مثال‬ ‫مؤثرة‬ ‫غير‬ ‫إعاقة‬ ‫وفقا‬ ‫اللياقة‬ ‫شرط‬ ‫من‬ ‫إعفاء‬ ‫جواب‬ ‫ليها‬ ‫أعمل‬ ‫يبقى‬ ‫سنتم‬ ‫للقرار‬ 133 ‫لسنة‬ 1983 ‫م‬ 17 6 - ‫الــ‬ 5 : % - +‫تأهيل‬ ‫شهادة‬ ‫أو‬ ‫تأهيل‬ ‫كارنية‬ ‫معاه‬ ‫يكون‬ ‫يتعين‬ ‫علشان‬ ‫لو‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫طيب‬ ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫لذوى‬ ‫تعيين‬ ‫طلب‬ ‫مع‬ ‫مبعتش‬ ‫م‬ ‫السادس‬ ‫الباب‬ 511 ‫والتأهيل‬ ‫اإلعاقة‬ ‫باب‬ . ‫*شكل‬ ‫النموذج‬ 111 * ‫صحى‬ ‫تأمين‬ ‫الماده‬ ١٧٢ ‫قرار‬ ٧٧٥ ‫لسنه‬ ٢٠٠٨ ‫م‬ ‫حتمي‬ ‫امر‬ ( 172 – 173 – 179 ) ‫القرار‬ ٤ ‫لسنة‬ ٢٠١٨ ‫بتاريخ‬ ١٢ / ٢ / ٢٠١٨ ‫القرار‬ ٣٤ ‫لسنة‬ ٢٠١٧ ‫بتاريخ‬ ١٨ / ١٠ / ٢٠١٧ ‫علي‬ ‫الطبي‬ ‫الكشف‬ ‫توقيع‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫فوري‬ ‫(محضر‬ )‫الموظف‬ ‫القرار‬ ١٦ ‫بتاريخ‬ ١٥ / ٢ / ٢٠١٧ )‫(االجانب‬ ( ‫رقم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫بكشف‬ ‫الخاص‬ ‫القرار‬ ١٥ ‫لسنه‬ ١٩٩٥ ) ‫بتاريخ‬ ١١ / ١٩٩١ ‫رقم‬ ‫القرار‬ ‫وكذلك‬ ١٦ ‫لسنة‬ ١٩٩١ ‫بتاريخ‬ ٢٢ / ٨ / ١٩٩١ ‫(الثمن‬ ‫الصحي‬ ‫التأمين‬ ‫من‬ ‫فاضية‬ ‫استمارة‬ ‫هيجيب‬ ‫الموظف‬ ١٥ )‫جنية‬ ‫البطاقة‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫البيانات‬ ‫هنكتب‬ ( ‫هنختم‬ ٣ )‫اختام‬ ‫الساخن‬ ‫بالخط‬ ‫االتصال‬ ١٩٨٠٦ ‫أو‬ ٢٣٦٢ ‫ال‬ ‫النتيجة‬ )‫(تعيين‬ ‫ئق‬ )‫يعيين‬ ‫(ال‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ : ‫التظلمات‬ - ‫الثالثة‬ ‫الدفعة‬ ‫و‬ ‫التانية‬ ‫الدفعة‬ - ‫هتاخد‬ ‫علشان‬ ‫اجراءات‬ ‫تكمل‬ ‫بالش‬ ‫تقوله‬ ‫الدكتورة‬ ‫ممكن‬ ‫افضل‬ ‫الوظيفه‬ ‫فغيير‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ ‫في‬ ‫الوظيفي‬ ‫المسمي‬ ‫تغيير‬ ‫(طلب‬ ‫الوظيفي‬ ‫المسمي‬ ‫تغير‬ )‫ختم‬+ ‫البيضة‬ ‫الحتة‬ ‫االست‬ ‫(تغيير‬ ‫لوظيفة‬ ‫وظيفة‬ ‫من‬ ‫النقل‬ ‫كلها‬ ‫مارة‬ )
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf
Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf

Recommended

HR_Personnel__1111111111111111111111.pdf
HR_Personnel__1111111111111111111111.pdfHR_Personnel__1111111111111111111111.pdf
HR_Personnel__1111111111111111111111.pdf
mostafanader41
 
الصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdf
الصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdfالصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdf
الصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdf
loletahesham
 
نظام التعاقد الوظيفى للعمالة المؤقتة والموسمية بالمصالح الحكومية والعامة الم...
نظام التعاقد الوظيفى للعمالة المؤقتة والموسمية بالمصالح الحكومية والعامة الم...نظام التعاقد الوظيفى للعمالة المؤقتة والموسمية بالمصالح الحكومية والعامة الم...
نظام التعاقد الوظيفى للعمالة المؤقتة والموسمية بالمصالح الحكومية والعامة الم...
Medhat Saad Eldin
 
أ.زينة ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.زينة ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيأ.زينة ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.زينة ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
RiyadhBWF
 
14 application form for class ii (b)
14 application form for class ii (b)14 application form for class ii (b)
14 application form for class ii (b)traoman
 
Labour law in UAE and Term of limited contract
Labour law in UAE and Term of limited contractLabour law in UAE and Term of limited contract
Labour law in UAE and Term of limited contract
AhmedTalaat127
 
عقد العمل تحت الاختبار.ppt
عقد العمل تحت الاختبار.pptعقد العمل تحت الاختبار.ppt
عقد العمل تحت الاختبار.ppt
MohamedIbrahim924888
 
صدور الأمر الرئاسي المتعلق بالنظامين الأساسيين للشركات الأهلية
صدور الأمر الرئاسي المتعلق بالنظامين الأساسيين للشركات الأهليةصدور الأمر الرئاسي المتعلق بالنظامين الأساسيين للشركات الأهلية
صدور الأمر الرئاسي المتعلق بالنظامين الأساسيين للشركات الأهلية
SdigAbid
 

Recommended

HR_Personnel__1111111111111111111111.pdf
HR_Personnel__1111111111111111111111.pdfHR_Personnel__1111111111111111111111.pdf
HR_Personnel__1111111111111111111111.pdf
mostafanader41
 
الصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdf
الصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdfالصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdf
الصفوة - الاستقالة في نظام العمل.pdf
loletahesham
 
نظام التعاقد الوظيفى للعمالة المؤقتة والموسمية بالمصالح الحكومية والعامة الم...
نظام التعاقد الوظيفى للعمالة المؤقتة والموسمية بالمصالح الحكومية والعامة الم...نظام التعاقد الوظيفى للعمالة المؤقتة والموسمية بالمصالح الحكومية والعامة الم...
نظام التعاقد الوظيفى للعمالة المؤقتة والموسمية بالمصالح الحكومية والعامة الم...
Medhat Saad Eldin
 
أ.زينة ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.زينة ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيأ.زينة ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.زينة ابوحسان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
RiyadhBWF
 
14 application form for class ii (b)
14 application form for class ii (b)14 application form for class ii (b)
14 application form for class ii (b)traoman
 
Labour law in UAE and Term of limited contract
Labour law in UAE and Term of limited contractLabour law in UAE and Term of limited contract
Labour law in UAE and Term of limited contract
AhmedTalaat127
 
عقد العمل تحت الاختبار.ppt
عقد العمل تحت الاختبار.pptعقد العمل تحت الاختبار.ppt
عقد العمل تحت الاختبار.ppt
MohamedIbrahim924888
 
صدور الأمر الرئاسي المتعلق بالنظامين الأساسيين للشركات الأهلية
صدور الأمر الرئاسي المتعلق بالنظامين الأساسيين للشركات الأهليةصدور الأمر الرئاسي المتعلق بالنظامين الأساسيين للشركات الأهلية
صدور الأمر الرئاسي المتعلق بالنظامين الأساسيين للشركات الأهلية
SdigAbid
 
Décret - Coopératives Populaires
Décret - Coopératives PopulairesDécret - Coopératives Populaires
Décret - Coopératives Populaires
NewsMosaique
 
مشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمار
مشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمارمشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمار
مشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمار
Ministère du Développement et de la Coopération internationale
 
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.pptأحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
MohamedIbrahim924888
 
قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980
قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980
قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
 
القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015
القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015
القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015
Medhat Saad Eldin
 
طلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعي
طلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعيطلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعي
طلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعيMining1
 
عقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فير
عقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فيرعقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فير
عقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فير
www.cashfear.net
 
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاولالخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
Jumaa3
 
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتيالفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
AhmedTalaat127
 
Petrobuild ar - 13 - 18
Petrobuild ar - 13 - 18Petrobuild ar - 13 - 18
Petrobuild ar - 13 - 18
Mina Ezzat Azer
 
m gohar c. v
m gohar c. vm gohar c. v
m gohar c. vmgohar
 
Code travail
Code travailCode travail
Code travail
mistercook1
 
Code travail 1
Code travail 1Code travail 1
Code travail 1
mistercook1
 
5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt
5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt
5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt
malikaalghaili
 
LAW 12
LAW 12LAW 12
LAW 12Raafat Elshaer
 
قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015
قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015
قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015
mamdoh osman
 
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلبالحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
م م أولاد سيدي عبد النبي
 
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيابالحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب
Untm Sh
 
ساند
ساندساند
ساند
Taqno - تقنو
 
مساند
مساندمساند
مساند
Nour Elbader
 
Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)
nguyenanvuong2007
 
Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)
nguyenanvuong2007
 

More Related Content

Similar to Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf

Décret - Coopératives Populaires
Décret - Coopératives PopulairesDécret - Coopératives Populaires
Décret - Coopératives Populaires
NewsMosaique
 
مشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمار
مشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمارمشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمار
مشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمار
Ministère du Développement et de la Coopération internationale
 
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.pptأحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
MohamedIbrahim924888
 
القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015
القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015
القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015
Medhat Saad Eldin
 
طلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعي
طلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعيطلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعي
طلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعيMining1
 
عقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فير
عقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فيرعقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فير
عقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فير
www.cashfear.net
 
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاولالخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
Jumaa3
 
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتيالفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
AhmedTalaat127
 
Petrobuild ar - 13 - 18
Petrobuild ar - 13 - 18Petrobuild ar - 13 - 18
Petrobuild ar - 13 - 18
Mina Ezzat Azer
 
m gohar c. v
m gohar c. vm gohar c. v
m gohar c. vmgohar
 
Code travail
Code travailCode travail
Code travail
mistercook1
 
Code travail 1
Code travail 1Code travail 1
Code travail 1
mistercook1
 
5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt
5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt
5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt
malikaalghaili
 
قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015
قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015
قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015
mamdoh osman
 
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلبالحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
م م أولاد سيدي عبد النبي
 
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيابالحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب
Untm Sh
 
ساند
ساندساند
ساند
Taqno - تقنو
 
مساند
مساندمساند
مساند
Nour Elbader
 

Similar to Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf (20)

Décret - Coopératives Populaires
Décret - Coopératives PopulairesDécret - Coopératives Populaires
Décret - Coopératives Populaires
 
مشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمار
مشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمارمشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمار
مشروع قانون يتعلق بتحسين مناخ الاستثمار
 
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.pptأحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
أحكام عقد العمل السعودي تحت الإختبار.ppt
 
قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980
قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980
قانون العمل الاماراتي 8 لسنة 1980
 
القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015
القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015
القانون المصرى بشأن تفضيل المنتجات المصرية فى العقود الحكومية رقم 5 لسنة 2015
 
طلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعي
طلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعيطلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعي
طلب الترخيص بفتح محل تجارى أو صناعي
 
عقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فير
عقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فيرعقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فير
عقد الكفيل والمباشرين وادارة كاش فير
 
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاولالخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
الخدمة المدنية رقم ) ٢٤ ( لسنة ١٩٦٠ المعدل الفصل الاول
 
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتيالفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
 
Petrobuild ar - 13 - 18
Petrobuild ar - 13 - 18Petrobuild ar - 13 - 18
Petrobuild ar - 13 - 18
 
m gohar c. v
m gohar c. vm gohar c. v
m gohar c. v
 
Code travail
Code travailCode travail
Code travail
 
Code travail 1
Code travail 1Code travail 1
Code travail 1
 
5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt
5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt
5 - CEO or equivalent Authorities - Arabic .ppt
 
LAW 12
LAW 12LAW 12
LAW 12
 
قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015
قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015
قانون 91 لسنه 2005 محدثا بالقانون 17 لسنه2015
 
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلبالحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
 
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيابالحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغياب
 
ساند
ساندساند
ساند
 
مساند
مساندمساند
مساند
 

More from nguyenanvuong2007

Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)
nguyenanvuong2007
 
Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)
nguyenanvuong2007
 
Basics of Business Analysis.pdf (tham khao)
Basics of Business Analysis.pdf (tham khao)Basics of Business Analysis.pdf (tham khao)
Basics of Business Analysis.pdf (tham khao)
nguyenanvuong2007
 
Basics of Business Analysis .pdf (tham khao)
Basics of Business Analysis .pdf (tham khao)Basics of Business Analysis .pdf (tham khao)
Basics of Business Analysis .pdf (tham khao)
nguyenanvuong2007
 
0Balanced Scorecard (tai lieu tham khao)
0Balanced Scorecard (tai lieu tham khao)0Balanced Scorecard (tai lieu tham khao)
0Balanced Scorecard (tai lieu tham khao)
nguyenanvuong2007
 
auditing Fram . from the start to Reporting .pdf
auditing Fram . from the start to Reporting .pdfauditing Fram . from the start to Reporting .pdf
auditing Fram . from the start to Reporting .pdf
nguyenanvuong2007
 
Artificial intelligence at work (tham khao).pdf
Artificial intelligence at work (tham khao).pdfArtificial intelligence at work (tham khao).pdf
Artificial intelligence at work (tham khao).pdf
nguyenanvuong2007
 
ARK BIG IDEAS SHOWS THE INTERCONNECTIONS.pdf
ARK BIG IDEAS SHOWS THE INTERCONNECTIONS.pdfARK BIG IDEAS SHOWS THE INTERCONNECTIONS.pdf
ARK BIG IDEAS SHOWS THE INTERCONNECTIONS.pdf
nguyenanvuong2007
 
APQP and PPAP Complete presentation .pdf
APQP and PPAP Complete presentation .pdfAPQP and PPAP Complete presentation .pdf
APQP and PPAP Complete presentation .pdf
nguyenanvuong2007
 
Annual report (tai lieu them khao ve KPI)
Annual report (tai lieu them khao ve KPI)Annual report (tai lieu them khao ve KPI)
Annual report (tai lieu them khao ve KPI)
nguyenanvuong2007
 
all related to organization development _OD_.pdf
all related to organization development _OD_.pdfall related to organization development _OD_.pdf
all related to organization development _OD_.pdf
nguyenanvuong2007
 
AI-Powered Reskilling (tai lieu tham khao)
AI-Powered Reskilling (tai lieu tham khao)AI-Powered Reskilling (tai lieu tham khao)
AI-Powered Reskilling (tai lieu tham khao)
nguyenanvuong2007
 
Agile project management 101 (tai lieu tham khao)
Agile project management 101 (tai lieu tham khao)Agile project management 101 (tai lieu tham khao)
Agile project management 101 (tai lieu tham khao)
nguyenanvuong2007
 
AdeccoVietnam_SalaryGuide2024 (tham khao)
AdeccoVietnam_SalaryGuide2024 (tham khao)AdeccoVietnam_SalaryGuide2024 (tham khao)
AdeccoVietnam_SalaryGuide2024 (tham khao)
nguyenanvuong2007
 
A3 Thinking (tai lieu tham khao ve cai thien)
A3 Thinking (tai lieu tham khao ve cai thien)A3 Thinking (tai lieu tham khao ve cai thien)
A3 Thinking (tai lieu tham khao ve cai thien)
nguyenanvuong2007
 
A NEW ERA OF Employee Engagement (tham khao)
A NEW ERA OF Employee Engagement (tham khao)A NEW ERA OF Employee Engagement (tham khao)
A NEW ERA OF Employee Engagement (tham khao)
nguyenanvuong2007
 
2024 VISIER_WORKPLACE_TRENDS FINAL (tham khao)
2024 VISIER_WORKPLACE_TRENDS FINAL (tham khao)2024 VISIER_WORKPLACE_TRENDS FINAL (tham khao)
2024 VISIER_WORKPLACE_TRENDS FINAL (tham khao)
nguyenanvuong2007
 
150+ KPI for All Departement [Comperhensive List].pdf
150+ KPI for All Departement [Comperhensive List].pdf150+ KPI for All Departement [Comperhensive List].pdf
150+ KPI for All Departement [Comperhensive List].pdf
nguyenanvuong2007
 
100 Must Useful Productivity Hacks (tham khao)
100 Must Useful Productivity Hacks (tham khao)100 Must Useful Productivity Hacks (tham khao)
100 Must Useful Productivity Hacks (tham khao)
nguyenanvuong2007
 
64 best analytical questions for your brand.pdf
64 best analytical questions for your brand.pdf64 best analytical questions for your brand.pdf
64 best analytical questions for your brand.pdf
nguyenanvuong2007
 

More from nguyenanvuong2007 (20)

Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioural_Competency_Dictionary.pdf (tham khao)
 
Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)
Behavioral Competency Dictionary.pdf (tham khao)
 
Basics of Business Analysis.pdf (tham khao)
Basics of Business Analysis.pdf (tham khao)Basics of Business Analysis.pdf (tham khao)
Basics of Business Analysis.pdf (tham khao)
 
Basics of Business Analysis .pdf (tham khao)
Basics of Business Analysis .pdf (tham khao)Basics of Business Analysis .pdf (tham khao)
Basics of Business Analysis .pdf (tham khao)
 
0Balanced Scorecard (tai lieu tham khao)
0Balanced Scorecard (tai lieu tham khao)0Balanced Scorecard (tai lieu tham khao)
0Balanced Scorecard (tai lieu tham khao)
 
auditing Fram . from the start to Reporting .pdf
auditing Fram . from the start to Reporting .pdfauditing Fram . from the start to Reporting .pdf
auditing Fram . from the start to Reporting .pdf
 
Artificial intelligence at work (tham khao).pdf
Artificial intelligence at work (tham khao).pdfArtificial intelligence at work (tham khao).pdf
Artificial intelligence at work (tham khao).pdf
 
ARK BIG IDEAS SHOWS THE INTERCONNECTIONS.pdf
ARK BIG IDEAS SHOWS THE INTERCONNECTIONS.pdfARK BIG IDEAS SHOWS THE INTERCONNECTIONS.pdf
ARK BIG IDEAS SHOWS THE INTERCONNECTIONS.pdf
 
APQP and PPAP Complete presentation .pdf
APQP and PPAP Complete presentation .pdfAPQP and PPAP Complete presentation .pdf
APQP and PPAP Complete presentation .pdf
 
Annual report (tai lieu them khao ve KPI)
Annual report (tai lieu them khao ve KPI)Annual report (tai lieu them khao ve KPI)
Annual report (tai lieu them khao ve KPI)
 
all related to organization development _OD_.pdf
all related to organization development _OD_.pdfall related to organization development _OD_.pdf
all related to organization development _OD_.pdf
 
AI-Powered Reskilling (tai lieu tham khao)
AI-Powered Reskilling (tai lieu tham khao)AI-Powered Reskilling (tai lieu tham khao)
AI-Powered Reskilling (tai lieu tham khao)
 
Agile project management 101 (tai lieu tham khao)
Agile project management 101 (tai lieu tham khao)Agile project management 101 (tai lieu tham khao)
Agile project management 101 (tai lieu tham khao)
 
AdeccoVietnam_SalaryGuide2024 (tham khao)
AdeccoVietnam_SalaryGuide2024 (tham khao)AdeccoVietnam_SalaryGuide2024 (tham khao)
AdeccoVietnam_SalaryGuide2024 (tham khao)
 
A3 Thinking (tai lieu tham khao ve cai thien)
A3 Thinking (tai lieu tham khao ve cai thien)A3 Thinking (tai lieu tham khao ve cai thien)
A3 Thinking (tai lieu tham khao ve cai thien)
 
A NEW ERA OF Employee Engagement (tham khao)
A NEW ERA OF Employee Engagement (tham khao)A NEW ERA OF Employee Engagement (tham khao)
A NEW ERA OF Employee Engagement (tham khao)
 
2024 VISIER_WORKPLACE_TRENDS FINAL (tham khao)
2024 VISIER_WORKPLACE_TRENDS FINAL (tham khao)2024 VISIER_WORKPLACE_TRENDS FINAL (tham khao)
2024 VISIER_WORKPLACE_TRENDS FINAL (tham khao)
 
150+ KPI for All Departement [Comperhensive List].pdf
150+ KPI for All Departement [Comperhensive List].pdf150+ KPI for All Departement [Comperhensive List].pdf
150+ KPI for All Departement [Comperhensive List].pdf
 
100 Must Useful Productivity Hacks (tham khao)
100 Must Useful Productivity Hacks (tham khao)100 Must Useful Productivity Hacks (tham khao)
100 Must Useful Productivity Hacks (tham khao)
 
64 best analytical questions for your brand.pdf
64 best analytical questions for your brand.pdf64 best analytical questions for your brand.pdf
64 best analytical questions for your brand.pdf
 

Advanced Personnel Management2024 For Free .pdf

  • 1. Advanced Personnel Management By Fouad Elshafey 1 Advanced Personnel Management - Fouad Elshafey - 01032953053 employment contract Social Insurance Medical Insurance Health insurance
  • 2. Advanced Personnel Management - Fouad Elshafey - 01032953053 2 ‫شئون‬ ‫إدارة‬ ‫العاملين‬ ‫المتقدمة‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 ‫وزارة‬ ‫قرارت‬ ‫أهم‬ ‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫التفتيش‬ ‫إجراءات‬ ‫دليل‬ ‫منظمة‬ ‫عن‬ ‫الصادرة‬ ‫الدولية‬ ‫العمل‬ ‫االحتياجات‬ ‫ذوى‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫الخاصة‬ 10 ‫لسنة‬ 2018 ‫والالئحة‬ ‫رقم‬ ‫التنفيذية‬ 2733 ‫لسنة‬ 2018 ‫الحالة‬ ‫صحيفة‬ ‫قانون‬ ‫الجنائية‬ 36 ‫لسنة‬ 1958 ‫بقرار‬ ‫والمعدل‬ ‫رقم‬ ‫الداخلية‬ ‫وزير‬ 15576 ‫لسنة‬ 1998 ‫سنة‬ ‫تعديل‬ ‫إلى‬ 2011 ‫رقم‬ ‫الطفل‬ ‫قانون‬ 12 ‫لسنة‬ 1996 ‫والمعدل‬ ‫برقم‬ 126 ‫لسنة‬ 2008
  • 3. Advanced Personnel Management - Fouad Elshafey - 01032953053 3 ‫شئون‬ ‫إدارة‬ ‫العاملين‬ ‫المتقدمة‬ ‫الخدمة‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫العسكرية‬ 127 ‫لسنة‬ 1980 ‫وتعديالته‬ ‫التأمينات‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫اإلجتماعية‬ 148 ‫لسنة‬ 2019 ‫التنفيذية‬ ‫الالئحة‬ ‫رقم‬ 2437 ‫لسنة‬ 2021 ‫الصحى‬ ‫التأمين‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫الشامل‬ 2 ‫لسنة‬ 2018 ‫رق‬ ‫الطبية‬ ‫اللياقة‬ ‫قرار‬ ‫م‬ 775 ‫لسنة‬ 2008 ‫على‬ ‫الضريبة‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫الدخل‬ 26 ‫لسنة‬ 2020 ‫بالقانون‬ ‫المعدل‬ ‫رقم‬ 30 ‫لسنة‬ 2023
  • 4. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 1 ‫االولي‬ ‫المحاضرة‬ 1 - ‫الجنائية‬ ‫الحاله‬ ‫صحيفة‬ ‫قانون‬ 2 – ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافأة‬ 3 – ‫الخدمة‬ ‫شهادة‬ 4 – ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوى‬ ‫قانون‬ 5 – ‫العقود‬ ‫تجديد‬ & ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ 6 - ‫المرتب‬ ‫مفردات‬ 7 - ‫الخبرة‬ ‫شهادة‬ 8 – ‫المتوفى‬ ‫العامل‬ ‫حقوق‬ 9 - ‫قانون‬ ‫المعاقين‬ / ‫أوال‬ ‫الجنائية‬ ‫الحالة‬ ‫صحيفة‬ ‫قانون‬ ‫رقم‬ ‫القانون‬ ٣٦ ‫لسنه‬ ١٩٥٨ ‫بتاريخ‬ ١٢ / ٣ / ٢٠٠٧ ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ ١ ) )‫فيش‬ ‫بدون‬ ‫يتعين‬ ‫حد‬ ‫مفيش‬ ( - ‫الجنائي‬ ‫الفيش‬ ‫تقديمه‬ ‫قبل‬ ‫العمل‬ ‫مزاوله‬ ‫عامل‬ ‫اي‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫للشركة‬ ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ ٥ ) ‫أحكام‬ ‫مثلث‬ ‫لقيت‬ ‫لو‬ ( – ‫يوجد‬ ‫ال‬ ‫معين‬ ‫دائرة‬ ) ‫أحكام‬ - ‫عليه‬ ‫(ليس‬ ‫مربع‬ ‫أو‬ ‫معين‬ ‫شكل‬ ) ‫احكام‬ ‫(عليه‬ ‫مثلث‬ ‫شكل‬ )‫احكام‬ ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ ٦ ) ‫أقو‬ ‫طويلة‬ ‫مدة‬ ‫وإستمراره‬ ‫التعيين‬ ‫بعد‬ ‫ينفع‬ ‫رخمه‬ ‫شكلها‬ ‫تانى‬ ‫فيش‬ ‫أعمل‬ ‫للموظف‬ - ‫للشركة‬ ‫نمي‬ ‫اذا‬ ‫حديث‬ ‫جنائي‬ ‫فيش‬ ‫طلب‬ ‫للشركة‬ ‫يحق‬ ‫الموظف‬ ‫علي‬ ‫جديدة‬ ‫معلومة‬ ‫لتطبيق‬ ‫اسهل‬ ‫اجراء‬ ‫في‬ ( ‫المادة‬ 6 ) - ‫العام‬ ‫لالمن‬ ‫خطاب‬ + ‫باسماء‬ ‫كشف‬ ‫او‬ ‫البطاقة‬ ‫صورة‬ ‫الموظفين‬ ‫وعناوين‬ ‫وارقام‬ - ‫العباسية‬ ‫في‬ ‫العام‬ ‫االمن‬ & ( ‫الكشف‬ ‫تكلفة‬ ٢٥ ‫يتم‬ ) ‫جنيه‬ ‫الفيزا‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫السداد‬ ‫الواحده‬ ‫البطاقه‬ ‫علي‬ * ‫وبعد‬ ١٥ ‫من‬ ‫بتوفيض‬ ‫اروح‬ ‫الزم‬ ‫بس‬ ‫الرد‬ ‫استلم‬ ‫يوم‬ ‫باالستالم‬ ‫الشركة‬ - ‫البحث‬ ‫قيد‬ : - ‫قضايا‬ ‫عليه‬ ‫يعني‬ - ‫للموظف‬ ‫الجنائي‬ ‫الموقف‬ ‫لمتابعه‬ ‫االجراء‬ ‫الورق‬ ‫من‬ ‫النموذج‬ ‫أكتب‬ ‫احكام‬ ‫عن‬ ‫إستعالم‬ ‫*طلب‬ ‫قومى‬ ‫رقم‬ ، ‫إسم‬ ، ‫مسلسل‬ + ‫جدول‬ ‫العام‬ ‫األمن‬ / ‫السادة‬ ‫العام‬ ‫لألمن‬ ‫العامة‬ ‫اإلدارة‬ ‫مدير‬ / ‫اللواء‬ ‫السيد‬ ......‫التحية‬ ‫بعد‬ ‫سيادتكم‬ ‫من‬ ‫برجاء‬ ‫لسداد‬ ‫إستعدادى‬ ‫مع‬ ‫على‬ ‫الجنائى‬ ‫البحث‬ . ‫لذلك‬ ‫قانونا‬ ‫المقررة‬ ‫الرسوم‬ 50 ‫اإلستعالم‬ ‫رسوم‬ ‫إسم‬ 25 ‫بطاقة‬ ‫كل‬ ‫على‬ ‫ج‬ ‫عن‬ ‫جنائيا‬ ‫اإلستعالم‬ ‫بشأن‬ ........... ‫شركة‬ ‫لسيادتكم‬ ‫مقدمة‬ ‫الشركة‬ ‫موظفين‬ : ‫ذكرهم‬ ‫اآلتى‬ - ‫ويحمل‬ ‫والمقيم‬ / ‫السيد‬ ‫رقم‬ ‫قومى‬ ‫رقم‬ ‫ويحمل‬ ‫والمقيم‬ / ‫السيد‬ ‫قومى‬ ‫لذلك‬ ‫قانونا‬ ‫المقررة‬ ‫الرسوم‬ ‫لسداد‬ ‫إستعدادى‬ ‫مع‬ ‫اإلحترام‬ ‫وآفر‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ ‫لسيادتكم‬ ‫مقدمة‬ .......... / ‫شركة‬ ) ‫القومى‬ ‫الرقم‬ ‫صورة‬ + ‫الخطاب‬ ‫بتقديم‬ ‫تفويض‬ ( : ‫المرفقات‬ : ‫التعيين‬ ‫*مسوغات‬ - ‫للقرار‬ ‫وفقا‬ 185 ‫لسنة‬ 2003 ‫اإلحتفاظ‬ ‫الشركة‬ ‫تراه‬ ‫لما‬ ‫وفقا‬ ‫تعين‬ ‫مسوغ‬ ‫بأى‬ ‫العمل‬ ‫كعب‬ ( - ‫المهارة‬ ‫قياس‬ ‫شهادة‬ – ‫الجيش‬ ‫شهادة‬ – ‫األصل‬ ) ‫العقود‬ ‫عادى‬ ‫الفيش‬ ( ‫والمادة‬ 77 ‫وقرار‬ 185 ‫الزم‬ ‫معينة‬ ‫حاجات‬ ‫ما‬ ‫صور‬ ‫التعيين‬ ‫مسوغات‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ ، ‫موجودة‬ ‫تبقى‬ ‫ال‬ ‫التجنيد‬ ‫شهادة‬ ‫عدا‬ ‫رقم‬ ‫الدورى‬ ‫الكتاب‬ ‫األصل‬ ‫زم‬ 1 ‫لسنة‬ 2005 ‫مادة‬ 9 . ‫التجنيد‬ ‫شهادة‬ ‫أصل‬ ‫قالت‬ ‫*م‬ 33 ‫العمل‬ ‫قانون‬ 3 ‫التامينات‬ ‫العمل‬ ‫لعقد‬ ‫نسخ‬ ‫م‬ ‫اإلجتماعية‬ 7 ‫أو‬ ‫صورة‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫بياخدو‬ ‫مش‬ ‫تأمينات‬ + ‫المرشح‬ ‫وورق‬ ‫المؤهل‬ ‫صور‬ ‫على‬ ‫وإختم‬ ‫وجد‬ ‫إن‬ ‫أصل‬ ‫نموذج‬ 111 ‫ملقه‬ ‫لو‬ ‫السالمة‬ ‫مكتب‬ ‫إن‬ ‫مع‬ ‫ياخدها‬ ‫فى‬ ‫اش‬ . ‫فورى‬ ‫محضر‬ ‫يعمل‬ ‫الملف‬ ‫سكره‬ ‫العمل‬ ‫أثناء‬ ‫العامل‬ ‫*فصل‬ : ‫الخطابات‬ ‫إرسال‬ / ‫ثانيا‬ - * ‫إسم‬ ‫تكتب‬ ‫الزم‬ ‫الظرف‬ ‫قفلت‬ ‫على‬ ‫كان‬ ‫أيا‬ ‫إنذار‬ ، ‫عمل‬ ‫كعب‬ ‫على‬ ‫نص‬ ‫ونختم‬ .... ‫الشركة‬ ‫عنوان‬ .... ‫الشركة‬ ‫إسم‬ ‫الراسل‬ ‫لراسل‬ ‫عنوان‬ ‫األبيض‬ ‫على‬ ‫ونص‬ ‫القفلة‬ : ‫الظرف‬ ‫ظهر‬ ‫على‬ - ‫اليه‬ ‫المرسل‬ ‫عنوان‬ ، ‫اليه‬ ‫المرسل‬ ‫إسم‬ : ‫مسجل‬ ‫جواب‬ - ‫أروح‬ ‫البريد‬ ‫من‬ ‫رد‬ ‫مستنى‬ ‫مش‬ ‫يعنى‬ ‫بس‬ ‫بالظرف‬ ‫مس‬ / ‫جل‬ : ‫الوصول‬ ‫بعلم‬ - ‫الجواب‬ ‫على‬ ‫رد‬ ‫مستنى‬ ‫يعنى‬ ( ‫توريد‬ ‫بحافظة‬ ‫واروح‬ ‫رد‬ ‫يبعتلى‬ ‫والبريد‬ ‫أصل‬ ‫هيدينى‬ ‫البريد‬ ‫صغيرة‬ ‫ورقة‬ ) 69 ‫فقرة‬ 4 ‫م‬ / 22 ‫قانون‬ 10 ‫لسنة‬ 2018 ‫وبعد‬ ‫وصول‬ ‫بعلم‬ ‫مسجل‬ ‫على‬ ‫نصت‬ ‫القوانين‬ ‫كل‬ 15 ‫يوم‬ ‫البريد‬ ‫من‬ ‫رد‬ ‫يجى‬ / ‫النزاع‬ ‫*أثناء‬ ‫إستل‬ ‫حد‬ ‫إن‬ ‫البريد‬ ‫من‬ ‫شهادة‬ ‫بريد‬ ‫خطابات‬ ‫م‬ ‫بريد‬ ‫وأفاد‬ ..... ‫للبريد‬ ‫الهيئة‬ ‫تشهد‬ / ‫إستلم‬ ‫حد‬ ‫إن‬ ‫معتمدة‬ ‫أستلم‬ ‫فالن‬ ‫إن‬ ... ‫مكتب‬ ‫بــ‬ ‫تقريبا‬ ‫الشهادة‬ ‫األم‬ ‫بريد‬ ‫العتبة‬ ‫بريد‬ 80 ‫من‬ ‫تقريبا‬ ‫والمدة‬ ‫ج‬ . ‫لشهر‬ ‫أسابيع‬ ‫تالت‬ : ‫توريد‬ ‫*حافظة‬ - ‫الشركة‬ ‫(إسم‬ ‫الراسل‬ ‫إسم‬ – ‫الراسل‬ ‫عنوان‬ . ‫الجهة‬ ‫إسم‬ ) ‫الشركة‬ ‫عنوان‬ .... ‫الجهة‬ ‫عنوان‬ .. ‫الورق‬ ‫فى‬ ‫طلب‬ ‫صيغة‬ ‫فى‬ ‫أ‬ ‫يسلتم‬ ‫لم‬ ‫الموظف‬ ‫لو‬ ‫و‬ ‫اإلنقطاع‬ ‫فى‬ ‫عنوانه‬ ‫غير‬
  • 5. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 2 ‫لو‬ ‫تخيل‬ ‫فى‬ ‫تانى‬ ‫مكان‬ ‫فى‬ ‫وبليل‬ ‫مكان‬ ‫فى‬ ‫الصبح‬ ‫إشتغل‬ ‫حد‬ ‫مذكرة‬ ‫مكافاة‬ ‫يستحق‬ 29 ‫التأمينات‬ ‫اإلدخار‬ / ‫ثانيا‬ )‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫(من‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافاة‬ ‫المادة‬ ١٢٦ ‫القانون‬ ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ : ‫حاالت‬ - 1 - ‫مكافاءة‬ ‫تستحق‬ ‫الستين‬ ‫سن‬ ‫بعد‬ ‫يعمل‬ ‫من‬ 2 - ‫الباب‬ ‫السادس‬ ‫الكتاب‬ ‫تدريبه‬ ‫يتم‬ ‫الذى‬ ‫الطفل‬ ‫يعنى‬ ‫المتدرج‬ ‫مادة‬ ‫الخامس‬ 141 / ‫صناعة‬ ‫أو‬ ‫حرفة‬ ‫يتعلم‬ ‫من‬ ‫هو‬ ‫المتدرج‬ ‫قرار‬ 175 ‫لسنة‬ 2003 ‫رقم‬ ‫مادة‬ 1 ‫الفئة‬ ‫المتدرج‬ ‫إن‬ ‫قال‬ ‫من‬ ‫العمرية‬ 13 : 18 ‫سنة‬ ‫نادر‬ ‫حالة‬ ‫وهى‬ ‫ة‬ 3 - ‫نادرا‬ ‫كمان‬ ‫وهى‬ ‫مكافاة‬ ‫على‬ ‫تنص‬ ‫الالئحة‬ ‫أو‬ ‫العقد‬ ‫لو‬ : ‫المقدار‬ - ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫لمدة‬ 5 : ‫سنوات‬ - ‫بعد‬ ‫يعنى‬ ‫شهر‬ ‫ذلك‬ ‫وبعد‬ ‫شهر‬ ‫نص‬ 5 ‫سنين‬ ‫قعد‬ ‫واحد‬ ‫لو‬ ‫طيب‬ 3 : ‫مثال‬ ‫يوم‬ ‫وكام‬ ‫سنين‬ - 1 ‫شهر‬ ‫نص‬ 2 ‫شهر‬ ‫نص‬ 3 ‫شهر‬ ‫نص‬ 4 ‫شهور‬ ‫م‬ 2 ‫السنة‬ ‫األول‬ ‫الكتاب‬ ‫األول‬ ‫الباب‬ 365 ‫الشهر‬ 30 ‫يوم‬ ‫الشهر‬ ‫نص‬ 2000 ÷ 365 * ‫الشهور‬ ‫*عدد‬ 30 ‫االيام‬ ‫عدد‬ + 12 = ‫رقم‬ ‫لمادة‬ ‫وفقا‬ 5 ‫للعامل‬ ‫األفضل‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫مكافاة‬ 684 ‫ص‬، ‫ص‬ 685 ‫ذا‬ ‫إال‬ ‫الء‬ ‫الحبس‬ ‫فى‬ ‫أصرف‬ ‫المرض‬ ‫فى‬ ‫قومى‬ ‫حبس‬ ‫كان‬ ‫مخالصة‬ ‫أو‬ ‫إستالم‬ ‫إيصال‬ ‫على‬ ‫بيمضى‬ ‫فلوس‬ ‫بيستلم‬ ‫حد‬ ‫أى‬ ‫م‬ 45 ‫إستالم‬ ‫بإيصال‬ ‫غير‬ ‫العمل‬ ‫صابح‬ ‫ذمة‬ ‫تبراء‬ ‫ال‬ ‫االولي‬ ‫الحالة‬ : - ‫المتدرج‬ )‫(أ‬ ‫المادة‬ & ‫الخامس‬ ‫الباب‬ & ‫الثالث‬ ‫الكتاب‬ ١٤١ ) ‫ب‬ ( ‫القرار‬ ١٧٥ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ ‫المتدرج‬ ( ‫او‬ ‫حرفه‬ ‫تعليم‬ ‫مهنه‬ ) ‫بتاريخ‬ ٢٧ / ٩ / ٢٠٠٣ : - * ( ‫سن‬ ‫من‬ ‫بيكون‬ ‫الطفل‬ ‫االول‬ ‫المادة‬ ١٣ ‫الي‬ ١٨ ) ‫القانون‬ ١٢ ‫لسنة‬ ١٩٩٦ ‫بالقانون‬ ‫والمعدل‬ ‫رقم‬ ١٢٦ ‫لسنة‬ ٢٠٠٨ ‫الطفل‬ ‫قانون‬ ( ‫المادة‬ ٦٤ ‫حددت‬ ‫اللي‬ ‫هي‬ ) ‫من‬ ‫والتشغيل‬ ‫للتدريب‬ ‫العمرية‬ ‫الفترة‬ ١٣ ‫الي‬ ١٨ ‫سنه‬ ‫التدريب‬ ‫سن‬ ١٣ & ‫التشغيل‬ ‫سن‬ ١٥ )‫بعدين‬ ‫ازاي‬ ‫تعيينهم‬ ‫(هناخد‬ ‫الثانية‬ ‫الحالة‬ : - ‫الــ‬ ‫سن‬ ‫بعد‬ ‫يعمل‬ ‫لمن‬ ‫المكافاة‬ 60 ‫الثالثة‬ ‫الحالة‬ : - ‫مكافأة‬ ‫علي‬ ‫تنص‬ ‫الالئحة‬ ‫او‬ ‫العقد‬ ‫لو‬ : ‫المقدار‬ - ‫لمدة‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ٥ ‫كده‬ ‫وبعد‬ ‫شهر‬ ‫نصف‬ ‫سنوات‬ ‫شهر‬ ‫مستحقات‬ ‫استالم‬ ‫(ايصال‬ & ‫الزم‬ ‫فلوس‬ ‫بيستلم‬ ‫حد‬ ‫اي‬ ) ‫الصرف‬ ‫توقيت‬ : - ‫(صفحه‬ ٣٠ ‫اجراءات‬ ‫دليل‬ ‫البند‬ )‫التفتيش‬ ١٣ ‫و‬ ١٤ 1 - ( ‫سن‬ ‫عند‬ ‫المكافأة‬ ‫صرف‬ ١٨ ) 2 - ‫سن‬ ‫(بعد‬ ‫المكافأة‬ ‫صرف‬ ٦٠ ‫العالقة‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ) ‫العقد‬ ‫و‬ ‫التعاقدية‬ ‫سنوات‬ ‫اساس‬ ‫علي‬ ‫المكافأة‬ ‫لحساب‬ ‫الورق‬ ‫في‬ ‫امثله‬ ‫*توجد‬ ‫وايام‬ ‫وشهور‬ ‫سنوات‬ ‫او‬ ‫كاملة‬ - ( ‫رقم‬ ‫صفحه‬ ٦٨٤ ‫و‬ ٦٨٥ ‫مرضي‬ ‫(لو‬ ‫البرعي‬ ‫احمد‬ ‫دكتور‬ ) ‫مك‬ ‫تستحق‬ ‫حبس‬ ‫كان‬ ‫لو‬ ‫اال‬ ‫مكافأة‬ ‫يستحق‬ ‫ال‬ ‫حبس‬ ‫لو‬ ‫انما‬ ‫افأة‬ ‫قهري‬ ) * ‫دايرة‬ ‫محكمة‬ ‫حكم‬ ٥٥ ‫المادة‬ ‫بنفس‬ ‫حكمت‬ ‫القاهرة‬ ‫استئناف‬ ‫محكمة‬ ‫وتناسب‬ ‫نسبه‬ ‫ومثال‬ ‫عادي‬ ‫مثال‬ ‫(اعملوا‬ ) ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ ٢ ‫العامة‬ ‫واالحكام‬ ‫التعاريف‬ ‫االول‬ ‫الكتاب‬ ) ( ‫السنة‬ ٣٦٥ ( ‫والشهر‬ ) ٣٠ ‫يوم‬ ) ‫معادلة‬ ‫التنسيب‬ ‫علي‬ ‫االجر‬ ٣٦٥ ‫في‬ ‫الشهور‬ ‫*(عدد‬ ٣٠ ‫االيام‬ ‫عدد‬ + ) / ‫ثالثا‬ ‫المادة‬ & ‫الخدمة‬ ‫مدة‬ ‫او‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫شهادة‬ ١٣٠ ‫القانون‬ ١٢ ‫لسنة‬ ٢٠٠٣ ‫الماده‬ : ‫المخالفة‬ & ٢٥٠ ‫من‬ ٢٠٠ ‫الي‬ ٥٠٠ ( ‫صفحة‬ & ٦٨٨ ‫البرعي‬ ‫احمد‬ ) ‫الشهادات‬ ‫من‬ ‫نوعين‬ ‫بين‬ ‫فرق‬ : ‫االول‬ ‫النوع‬ - ‫م‬ ‫او‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫شهادة‬ ‫الخدمة‬ ‫دة‬ : ‫الثاني‬ ‫النوع‬ - ‫الخبرة‬ ‫شهادة‬ ‫م‬ 130 ‫األجر‬ ‫نحط‬ ‫ينفع‬ ‫ينفع‬ ‫التعاقد‬ ‫أثناء‬ ‫تعطى‬ ، ‫التعاقد‬ ‫بعد‬ ‫تعطى‬ ‫األجر‬ ‫مقدار‬ ‫الشهادة‬ ‫تضمن‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ ‫ينفع‬ ‫الخبرة‬ ‫شهادة‬ ‫فى‬ ‫طلبه‬ ‫على‬ ‫بناء‬ - ‫الخدمة‬ ‫مدة‬ ‫الثبات‬ ‫طلبها‬ ‫للورثه‬ ‫يحق‬ ‫صفحه‬ ‫عبدالرحمن‬ ‫شوقي‬ ‫احمد‬ ‫للدكتور‬ ‫وفقا‬ ١٠١ ‫و‬ ١٠٢ ‫و‬ ١٠٣ - ‫ا‬ ‫توافرت‬ ‫طالما‬ ‫يوم‬ ‫قعد‬ ‫لو‬ ‫حتي‬ ‫تستحق‬ ‫التبعيه‬ ‫لعالقه‬ ‫م‬ ‫خدمة‬ ‫مدة‬ ‫شهادة‬ * 130 ‫رقم‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 ‫من‬ ‫بها‬ ‫يعمل‬ ‫كان‬ ....... / ‫السيد‬ ‫بأن‬ ............. / ‫شركة‬ ‫تشهد‬ ........ ‫وظيفة‬ ‫فى‬ / / ‫مدة‬ ‫إلى‬ / / ‫مدة‬ : ‫اآلتية‬ ‫المزايا‬ ‫يتقاضى‬ ‫وكان‬ - 1 - 2 - 3 - ‫يتقاضى‬ ‫وكان‬ ) ‫ممتاز‬ ( ‫الفترة‬ ‫هذه‬ ‫عن‬ ‫أداءه‬ ‫تقييم‬ ‫وكان‬ ‫اإلستقالة‬ ( ‫الخدمة‬ ‫ترك‬ ‫سبب‬ ‫وكان‬ ........ ‫وقدرة‬ ‫شامال‬ ‫أجرا‬ . ‫بيانات‬ ‫من‬ ‫تحتويه‬ ‫بما‬ ‫الشركة‬ ‫من‬ ‫شهادة‬ ‫وهذه‬ ) ‫بالتوفي‬ ‫لسيادته‬ ‫تمنياتنا‬ ‫مع‬ ‫ق‬ / / ‫فى‬ ‫تحريرا‬ ‫يعتمد‬ ‫الثاني‬ ‫النوع‬ : - ‫المهنيه‬ ‫والكفاءه‬ ‫الخبره‬ ‫شهاده‬ ‫على‬ ‫سنة‬ ‫يمر‬ ‫آال‬ ‫شرط‬ ‫التعاقد‬ ‫بعد‬ ‫او‬ ‫التعاقد‬ ‫اثناء‬ ‫تعطي‬ ( ) ‫الخدمة‬ ‫ترك‬
  • 6. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 3 - ‫المهنية‬ ‫والكفاءة‬ ‫الخبرة‬ ‫شهادة‬ ‫او‬ ‫التعاقد‬ ‫اثناء‬ ‫(تعطي‬ )‫التعاقد‬ ‫بعد‬ ‫المهنية‬ ‫كفاءة‬ ‫درجة‬ ‫توضح‬ -1 ‫االجر‬ ‫مقدار‬ ‫الشهاده‬ ‫تضمن‬ ‫ان‬ ‫يجوز‬ ‫االنهاء‬ ‫وسبب‬ ‫(بناء‬ . )‫طلبه‬ ‫علي‬ 2 - ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫على‬ ‫إلزامية‬ . 3 - ‫إنتهائها‬ ‫وتاريخ‬ ‫بالخدمة‬ ‫اإللتحاق‬ ‫تاريخ‬ ‫فيها‬ ‫يبين‬ . 4 - . ‫عليها‬ ‫يحصل‬ ‫كان‬ ‫التى‬ ‫المزايا‬ ‫فيها‬ ‫يكتب‬ 5 - ‫العامل‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫إال‬ ‫األجر‬ ‫فيها‬ ‫يذكر‬ ‫ال‬ 6 - ‫العمل‬ ‫العالقة‬ ‫إنهاء‬ ‫سبب‬ ‫فيها‬ ‫يذكر‬ ‫ال‬ 7 - . ‫المهنية‬ ‫وكفائته‬ ‫العامل‬ ‫خبرة‬ ‫فيها‬ ‫يحدد‬ ‫أن‬ ‫ويمكن‬ 8 - ‫الخدمة‬ ‫أثناء‬ ‫عليها‬ ‫يحصل‬ ‫ان‬ ‫يمكن‬ 9 - ‫عهدة‬ ‫تسليم‬ ‫أو‬ ‫طرف‬ ‫إخالء‬ ‫تعنى‬ ‫ال‬ ‫الشهادة‬ ‫هذه‬ 10 - ‫ترك‬ ‫من‬ ‫سنة‬ ‫مرور‬ ‫بعد‬ ‫طلبها‬ ‫فى‬ ‫العامل‬ ‫حق‬ ‫يسقط‬ ‫الخدمة‬ 11 - ‫تسليم‬ ‫لعدم‬ ‫أصابه‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫العامل‬ ‫تعويض‬ ‫يجوز‬ ‫الشهادة‬ ‫هذه‬ ‫العامل‬ 12 - ‫مدتها‬ ‫بلغت‬ ‫مهما‬ ‫خدمة‬ ‫مدة‬ ‫أى‬ ‫عن‬ ‫الشهادة‬ ‫هذه‬ ‫تعطى‬ - ( ‫رقم‬ ‫دائره‬ ‫حكم‬ ٢٨ ‫شمال‬ ‫محكمه‬ ) ‫التبعيه‬ ‫العالقه‬ ‫القاهره‬ ‫لو‬ ‫حتي‬ ‫الخبره‬ ‫شهاده‬ ‫يستحق‬ ‫وحضر‬ ‫اتعيين‬ ‫الموظف‬ ‫طالما‬ ‫التبعيه‬ ‫العالقه‬ ‫توافرت‬ ‫طالما‬ ‫واحد‬ ‫يوم‬ ‫قعد‬ - ‫طلب‬ ‫اثبات‬ ‫من‬ ‫البد‬ ‫جدا‬ ‫كبيره‬ ‫(كلمه‬ ‫طلبه‬ ‫علي‬ ‫بناء‬ ‫طلبك‬ ‫اخطار‬ ‫عليك‬ ‫مشاكل‬ ‫حصل‬ ‫ولو‬ ‫الشركه‬ ‫تجاه‬ ‫الموظف‬ ‫وصول‬ ‫علم‬ ‫مسجل‬ ‫خطاب‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ - ‫تلغراف‬ - ‫فاكس‬ ‫او‬ - ‫الموظف‬ ‫طلب‬ ‫من‬ ‫االوراق‬ ‫خلت‬ ‫قد‬ ‫الحكم‬ ‫في‬ ‫(كتب‬ ‫القاضي‬ )‫طلبت‬ ‫انك‬ ‫اثبات‬ ‫عليك‬ ‫لذلك‬ ‫م‬ ‫خبرة‬ ‫شهادة‬ ‫*نموذج‬ 130 ‫اثناء‬ ‫وتعطى‬ ‫التعاقد‬ ‫بعد‬ ‫تعطى‬ * ‫التعاقد‬ ‫األمر‬ ‫يهمة‬ ‫لمن‬ ‫بوظيفة‬ ‫يعمل‬ ‫كان‬ .......... ‫السيد‬ ‫بأن‬ ........... ‫شركة‬ ‫تشهد‬ / ‫الفترة‬ ‫من‬ ........ / / ‫الفترة‬ ‫إلى‬ / ‫العمل‬ ‫فى‬ ‫بجديته‬ ‫عرف‬ ‫المدة‬ ‫تلك‬ ‫فى‬ ‫أنه‬ ‫الشركة‬ ‫له‬ ‫وتشهد‬ ‫تقديم‬ ‫على‬ ‫وحرصه‬ ‫جدا‬ ‫فعال‬ ‫بشكل‬ ‫وظيفته‬ ‫مهام‬ ‫أبرز‬ ‫وآداء‬ ‫برؤساءه‬ ‫المثالية‬ ‫وعالقته‬ ‫المثالية‬ ‫آخالقة‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬ ‫األفضل‬ . ‫لدينا‬ ‫ملفه‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫وهذا‬ ‫ومرؤسية‬ ‫فترة‬ ‫إنتهت‬ ‫وقد‬ ‫منا‬ ‫شهادة‬ ‫وهذه‬ . ‫رغبته‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫عمله‬ . ‫الشركة‬ ‫على‬ ‫مسئولية‬ ‫أدنى‬ ‫دون‬ ‫بذلك‬ / ‫المسئول‬ ‫المدير‬ - ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫تستحق‬ ‫الخدمة‬ ‫اومدة‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫شهادة‬ ‫التعاقد‬ * ‫طلبة‬ ‫على‬ ‫بناء‬ - ‫اإلنتهاء‬ ‫وسبب‬ ‫إنتهاء‬ ‫عند‬ ‫مقابل‬ ‫دون‬ ‫العامل‬ ‫يعطى‬ ‫أن‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫يلتزم‬ ‫يتقاضاها‬ ‫كان‬ ‫التى‬ ‫والمزايا‬ ‫العمل‬ ‫ونوع‬ ‫خبرة‬ ‫شهادة‬ ‫عمله‬ ‫العامل‬ ‫من‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫الصيفي‬ ‫التدريب‬ ‫موظفين‬ ‫بيدربوا‬ ‫شركات‬ ‫في‬ ( ) ‫للقرار‬ ‫وفقا‬ ١٧٥ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ ‫بتاريخ‬ ٢٧ / ٩ / ٢٠٠٣ ( ‫رقم‬ ‫الماده‬ ١٠ ) ‫خبرة‬ ‫شهادة‬ ‫*نموذج‬ *‫تدريب‬ ‫مدة‬ ‫إلجتيازة‬ ‫األمر‬ ‫يهمة‬ ‫لمن‬ ‫فترة‬ ‫أجتاز‬ ‫قد‬ .......... ‫السيد‬ ‫بأن‬ ........... ‫شركة‬ ‫تشهد‬ ‫الفترة‬ ‫إلى‬ / / ‫الفترة‬ ‫من‬ ‫بالشركة‬ ‫تدريب‬ / ‫عرف‬ ‫المدة‬ ‫تلك‬ ‫فى‬ ‫أنه‬ ‫الشركة‬ ‫له‬ ‫وتشهد‬ / ‫ف‬ ‫بشكل‬ ‫وظيفته‬ ‫مهام‬ ‫أبرز‬ ‫وآداء‬ ‫العمل‬ ‫فى‬ ‫بجديته‬ ‫جدا‬ ‫عال‬ ‫المثالية‬ ‫آخالقة‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬ ‫األفضل‬ ‫تقديم‬ ‫على‬ ‫وحرصه‬ ‫ملفه‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫وهذا‬ ‫ومرؤسية‬ ‫برؤساءه‬ ‫المثالية‬ ‫وعالقته‬ . ‫لدينا‬ ‫أدنى‬ ‫دون‬ ‫بذلك‬ ‫منا‬ ‫شهادة‬ ‫وهذه‬ . ‫تدريبة‬ ‫فترة‬ ‫إنتهت‬ ‫وقد‬ . ‫الشركة‬ ‫على‬ ‫مسئولية‬ / ‫المسئول‬ ‫المدير‬ / ‫رابعا‬ ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذو‬ ‫قانون‬ ١٠ ‫لسنه‬ ٢٠١٨ ‫تاريخ‬ ١٩ / ٢ / ٢٠١٨ )‫(أ‬ ‫للشركة‬ ‫بالنسبة‬ 1 - ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ ٣ ) : - ‫وجود‬ ‫عدم‬ ‫مخالفته‬ ‫للمعاقين‬ ‫سجل‬ ‫منشأة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫الزم‬ ‫سجل‬ 2 - ( ‫رقم‬ ‫المادة‬ 5 : ) - ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوى‬ ‫األشخاص‬ ‫بطاقة‬ ‫بيطلعلوا‬ ‫الخدمات‬ ‫(بطاقه‬ ‫تأهيل‬ ‫كارنيه‬ )‫المتكاملة‬ 3 - ( ‫الماده‬ ٢٢ : ) - ( ‫نسبه‬ ‫تعيين‬ ٥ ‫مادة‬ ‫أهم‬ )٪ : ‫إزاى‬ ‫نسبتهم‬ ‫نحسب‬ ‫الموظفين‬ ‫*عدد‬ - ‫الموظفين‬ ‫عدد‬ × 5 = % * ‫خالل‬ ‫يتعين‬ ‫موظف‬ ‫لما‬ ‫كل‬ ‫الوصول‬ ‫بعلم‬ ‫مسجل‬ ‫جواب‬ ‫شهر‬ * ‫من‬ ‫إبتداء‬ 20 ‫مهم‬ ‫مش‬ ‫مؤمن‬ ‫غير‬ ‫مؤمن‬ ‫موظف‬ * / ‫الزم‬ ‫ومش‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫من‬ ‫يفضل‬ ‫منين‬ ‫بتعينهم‬ ‫طلب‬ ‫مكتب‬ ‫علشان‬ ‫صورة‬+ ‫(اصل‬ ‫العمل‬ ‫لمكتب‬ ‫ليقدم‬ ‫استيفاء‬ )‫الصورة‬ ‫علي‬ ‫يوقع‬ ‫العمل‬ * ‫بعلم‬ ‫مسجل‬ ‫العمل‬ ‫لمكتب‬ ‫جواب‬ ‫تبعت‬ ‫تعين‬ ‫لما‬ ‫كل‬ / ‫وصول‬ ‫موظف‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ٥ ‫وابعته‬ ‫طلب‬ ‫اكتب‬ ‫بتعيين‬ ٪ ‫اللي‬ ‫العمل‬ ‫(مكتب‬ ‫الوصول‬ ‫بعلم‬ ‫مسجل‬ ‫بخطاب‬ ‫بالبريد‬ ‫خالله‬ ‫من‬ ‫اتعيين‬ - )‫شهر‬ ‫خالل‬ ... ‫العمال‬ ‫عدد‬ ‫إن‬ ‫العمل‬ ‫لمكتب‬ ‫تبعت‬ ‫إزاى‬ ‫نفسك‬ ‫*تحمى‬ ‫تعيين‬ ‫ومحتاج‬ 5 ‫إستيف‬ ‫طلب‬ . ‫للقانون‬ ‫طبقا‬ % ‫اء‬ ‫ناس‬ ‫ترشيح‬ ‫طلب‬ 5 ‫لم‬ ‫مادام‬ ‫مترفضوش‬ ‫يفضل‬ % ‫النسبة‬ ‫تستوفى‬
  • 7. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 4 / ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫من‬ ‫ترشيح‬ ‫طلب‬ ‫*صيغة‬ ... ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫مدير‬ / ‫األستاذ‬ ‫السيد‬ .... ‫التحية‬ ‫بعد‬ ‫بطاقة‬ .... ‫رقم‬ ‫تجارى‬ ‫سجل‬ ... ‫شركة‬ ‫لسيادتكم‬ ‫مقدمة‬ ... ‫رقم‬ ‫ضريبية‬ ‫الــ‬ ‫نسبة‬ ‫إلستيفاء‬ ‫قبلكم‬ ‫من‬ ‫عاملين‬ ‫ترشيح‬ ‫برجاء‬ 5 ‫من‬ % ... ‫بالشركة‬ ‫العاملين‬ ‫عدد‬ ‫أن‬ ‫حيث‬ ‫المؤهلين‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوى‬ ‫اإلحترام‬ ‫وآفر‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ ‫الموار‬ ‫إدارة‬ ‫مدير‬ / ‫البشرية‬ ‫د‬ ‫بتعيين‬ ‫طلب‬ ‫*صيغة‬ 5 / ‫بمعرفتك‬ % ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫مدير‬ / ‫األستاذ‬ ‫السيد‬ ‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ ‫رقم‬ ‫المادة‬ ‫ألحكام‬ ‫تنفيذا‬ 22 ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 10 ‫لسنة‬ 2018 ‫سيادتكم‬ ‫علم‬ ‫نحيط‬ ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫ذوى‬ ‫بحقوق‬ ‫والخاصة‬ : - / ‫السيد‬ ‫تعيين‬ ‫تم‬ ‫بأنه‬ / ‫بوظيفة‬ ‫الــ‬ ‫نسبة‬ ‫ضمن‬ 5 ‫تعيينة‬ ‫تاريخ‬ ‫بأن‬ ‫علما‬ % / / / ‫شهرى‬ ‫بأجر‬ ... ‫اإلحترام‬ ‫وآفر‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ 4 - ( ‫مادة‬ ٢٤ : ‫ليهم‬ ‫الميزة‬ ) - ‫لكل‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫تخفيض‬ ‫الدرجة‬ ‫حتي‬ ‫إعاقة‬ ‫ذو‬ ‫فعليا‬ ‫يرعي‬ ‫لمن‬ ‫أو‬ ‫إعاقة‬ ‫ذو‬ ‫موظف‬ ‫الثانية‬ ‫الدرجة‬ ‫أصال‬ ‫مين‬ ‫هو‬ ‫الثانية‬ ‫اإلبن‬ ‫مين‬ ‫منى‬ ‫نازل‬ ‫الجد‬ ، ‫األب‬ ( – ‫الحفيد‬ – ‫ثانية‬ ‫درجة‬ ‫أخ‬ – ‫يجيب‬ ‫الزم‬ ) ‫مصاهره‬ ‫أولى‬ ‫درجة‬ ‫الزوجة‬ ‫المعاق‬ ‫كارنيه‬ ، ‫ده‬ ‫التاهيل‬ ‫مكتب‬ ‫من‬ ‫شهادة‬ ‫أخد‬ ‫إنه‬ ‫معاق‬ ‫بيرعى‬ ‫إنه‬ ‫صفة‬ ‫مادة‬ * 5 ‫قانون‬ ‫من‬ 10 ‫لسنة‬ 2018 : - 7 ‫مدة‬ ‫سنوات‬ ‫للمادة‬ ‫وفقا‬ ‫بطاقة‬ ‫معاه‬ ‫يكون‬ ‫أنه‬ ‫معناه‬ ‫يرعي‬ ‫لمن‬ ‫الكارنية‬ ٥ ‫معاق‬ ‫بيرعي‬ ‫فعليا‬ ‫أنه‬ ‫االجتماعي‬ ‫التضامن‬ ‫من‬ ‫خطاب‬ ‫وكذلك‬ 5 - ‫المادة‬ ٥٤ ‫المخالفة‬ : - ‫تستوفى‬ ‫ولم‬ / ‫سجل‬ ‫أنشاءتش‬ ‫ما‬ 5 % ‫المادة‬ ‫أحكام‬ ‫يخالف‬ ‫اللى‬ 22 ‫المادة‬ ، 24 ‫وال‬ ‫االف‬ ‫عشرة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫غرامة‬ + ‫سنة‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫حبس‬ ‫تجاوز‬ ٣٠ ‫الف‬ 6 – ‫المادة‬ ٥٥ ‫المخالفة‬ : - ‫رفض‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫لو‬ ‫طيب‬ ‫الترشيح‬ ‫جواب‬ ‫من‬ ‫حبس‬ ( ‫عليه‬ ‫يتحكم‬ ٦ ‫لسنتين‬ ‫شهور‬ – ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫وغرامة‬ ‫عن‬ ١٠ ‫ا‬ ‫تجاوز‬ ‫وال‬ ‫الف‬ ٣٠ ) ‫الف‬ 7 – ‫م‬ 61 : ‫التنفيذية‬ ‫الالئحة‬ ‫من‬ - ‫حدى‬ ‫على‬ ‫فرع‬ ‫كل‬ ‫تعين‬ 5 % : ‫معالجتين‬ ‫فيها‬ - ‫الء‬ ‫أو‬ ‫بيهم‬ ‫يتاخد‬ : ‫وظيفية‬ ‫حالة‬ ‫بيان‬ ‫جواب‬ / ‫أوال‬ - ‫يعمل‬ / ‫السيد‬ ‫بأن‬ ‫علما‬ ‫سيادتكم‬ ‫نحيط‬ ‫وظيفة‬ ‫حالة‬ ‫بيان‬ ‫ضمن‬ 5 . ‫تأمينى‬ ‫رقم‬ ‫تحت‬ ‫عليه‬ ‫مؤمن‬ % ‫فرع‬ ‫قوة‬ ‫على‬ ..... ‫بذلك‬ ‫منى‬ ‫إقرار‬ ‫وهذا‬ .... : ‫التأمينى‬ ‫النقل‬ / ‫ثانيا‬ - ‫إلى‬ ‫الرئيسى‬ ‫المقر‬ ‫من‬ ‫موظف‬ ‫أنقل‬ ‫قرار‬ .... ‫فرع‬ ‫قرار‬ 13 ‫لسنة‬ 1994 ‫الــ‬ ‫عينت‬ ‫*لو‬ 5 ‫األجرعن‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫هينفع‬ ‫مش‬ % 2400 ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫قرار‬ ‫لوجود‬ 2400 . ‫لألجور‬ ‫األعلى‬ ‫للمجلس‬ ‫طبقا‬ ‫م‬ ‫معالجتها‬ 62 ‫من‬ ‫فقرة‬ ‫الالئحة‬ 1 ‫مع‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫معالجة‬ ‫الــ‬ 5 : % - ‫نسبة‬ ‫ياخد‬ ‫أنه‬ ‫كتابى‬ ‫إتفاق‬ ‫المعاق‬ ‫مع‬ ‫نتفق‬ ‫ممكن‬ ‫البيت‬ ‫من‬ ‫مرن‬ ‫بشكل‬ ‫العمل‬ ‫مقابل‬ ‫األجر‬ ‫من‬ ‫طلب‬ ‫تقديم‬ ‫بشرط‬ ‫راتب‬ ‫على‬ ‫والموافقة‬ ( 2400 ‫الراتب‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫اإلتفاق‬ ‫وتم‬ 1400 ) ‫اليوم‬ ‫فى‬ ‫ساعتين‬ ‫عدد‬ ‫العمل‬ ‫مقابل‬ ‫ج‬ ‫م‬ 54 : - ‫المفرو‬ : ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫إحصائية‬ ‫تقدم‬ ‫ض‬ - ‫يناير‬ ‫شهر‬ ‫فى‬ ‫المقر‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫اإلحصائية‬ ‫عندك‬ ‫اللى‬ ‫المعاقين‬ ‫بأسماء‬ ‫للشركة‬ ‫الرئيسى‬ ‫كام‬ ‫واإلستيفاء‬ ،‫وكارنيهاتهم‬ ‫بأسمائهم‬ ‫السجل‬ ( ‫المخالفات‬ * ‫موظف‬ 5 ) % *‫*التفتيش‬ ‫النيابة‬ ‫راحة‬ ‫مخالفة‬ ‫جنحة‬ ‫محضر‬ – ‫فى‬ ‫لسة‬ ‫إزلة‬ ‫تفتيش‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ : ‫شهر‬ ‫وقدامك‬ - 2 ‫نساء‬ 2 ‫جملة‬ ‫ذكور‬ 22 ‫العجزة‬ ‫إستيفاء‬ ‫عدم‬ ‫وكذلك‬ ‫العجزة‬ ‫قيد‬ ‫سجل‬ ‫تقديم‬ ‫عدم‬ ( )‫المؤهلين‬ ‫أعين‬ 5 ‫كارنيه‬ + ‫اوراقة‬ ‫أستوفى‬ + ‫عمل‬ ‫كعب‬ ‫أرد‬+% ‫تعيين‬ ‫أخطاب‬+ ‫التاهيل‬ - . ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫فى‬ ‫ده‬ ‫كل‬ ‫وأستوفى‬ ‫وأخمته‬ ‫سجل‬ ‫أعمل‬ ) ‫ب‬ ( ‫بالنسب‬ ‫ة‬ ‫للفروع‬ ‫التنفيذية‬ ‫الالئحة‬ ‫رق‬ ‫م‬ ٢٧٣٣ ‫لسنه‬ ٢٠١٨ ‫بتاريخ‬ ٢٣ / ١٢ / ٢٠١٨ ‫رقم‬ ‫التنفيذيه‬ ‫الالئحه‬ ٢٧٣٣ ‫لسنه‬ ٢٠١٨ ‫بتاريخ‬ ٢٣ / ١٢ / ٢٠١٨ 7 ) ‫رقم‬ ‫الماده‬ ٥٤ : - ‫اإلعاقة‬ ‫لذوى‬ ‫السنوية‬ ‫اإلحصائية‬ ‫عندك‬ ‫اللي‬ ‫االعاقه‬ ‫ذو‬ ‫بعدد‬ ‫احصائيه‬ ‫تقدم‬ ‫سنه‬ ‫كل‬ ‫رقم‬ ‫(االحصائيه‬ ٢ ) ‫يناير‬ ‫شهر‬ ‫كل‬ ‫تقدم‬ 8 ) ‫رقم‬ ‫الماده‬ ٦١ : - ‫استيفاء‬ ‫مراعاه‬ ‫مع‬ ‫حده‬ ‫علي‬ ‫فرع‬ ‫كل‬ ‫االقصي‬ ‫الحد‬ : ‫علي‬ ‫بيشتغل‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ * - ‫الماده‬ ٢٢ ‫مؤمن‬ ‫كام‬ ‫اذا‬ ‫تذكر‬ ‫لم‬ ‫والماده‬ ‫استخدام‬ ‫بكلمه‬ ‫اعيين‬ ‫ابدء‬ ‫علشان‬ ‫ال‬ ‫او‬ ‫عليهم‬ ٥ ) ‫(يستخدم‬ ‫ذكرت‬ ‫الماده‬ ٪ - ‫ال‬ ‫انقل‬ ‫ممكن‬ ‫واحد‬ ‫مكان‬ ‫من‬ ‫عينت‬ ‫لو‬ ‫التفتيش‬ ٥ ‫بين‬ ٪ ‫الفروع‬ - ‫بيان‬ ) ‫(اقرار‬ ‫وظيفيه‬ ‫حاله‬ - )‫بعد‬ ‫فيما‬ ‫هناخدها‬ ( ‫الفرع‬ ‫علي‬ ‫التامينات‬ ‫نقل‬
  • 8. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 5 - ‫القرابة‬ ‫درجات‬ ‫ثانية‬ ‫درجة‬ ‫الجد‬ ‫اولي‬ ‫درجة‬ ‫االب‬ ‫انا‬ ‫اولي‬ ‫درجة‬ ‫االبن‬ ‫ثانية‬ ‫درجة‬ ‫االبن‬ ‫ابن‬ ‫درجة‬ ‫صفة‬ ‫كل‬ ‫بين‬ )‫ثانية‬ ‫(درجة‬ ‫االخ‬ ‫منه‬ ‫متفرع‬ ‫االب‬ ‫ملحوظه‬ ‫للمادة‬ ‫وفقا‬ ١٠٤ ‫والمادة‬ ١٠٥ ‫والمادة‬ ١٠٦ * ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ * ‫رقم‬ ‫ورى‬ ‫*كتاب‬ 2 ‫لسنة‬ 2009 ‫اإلحتفاظ‬ ‫بشان‬ ‫فتوى‬ * ‫تجنيدهم‬ ‫مدة‬ ‫أثناء‬ ‫المؤقتين‬ ‫بالوظائف‬ ‫اوال‬ : - ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ( ‫الماده‬ ٣٣ ) 1 - : ‫الكتابة‬ ‫شرط‬ - ‫عقد‬ ‫يصبح‬ ‫لألسف‬ ‫يبقى‬ ‫مكتوبة‬ ‫مش‬ ‫لو‬ ‫العقد‬ ‫فى‬ ‫تتكتب‬ ‫الزم‬ . ‫بات‬ 2 - :‫األقصى‬ ‫الحد‬ - 3 ‫وزود‬ ‫يوم‬ ‫قلل‬ ‫شهور‬ 3 . ‫شهور‬ 3 - : ‫اإلختبار‬ ‫مرة‬ - ‫فترة‬ ‫ملوش‬ ‫ورجع‬ ‫مشى‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫تانى‬ ‫إختبار‬ 4 - : ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أثناء‬ ‫مرض‬ ‫لو‬ - ‫المرضى‬ ‫اإلجازة‬ ‫مدة‬ ‫بقدر‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫تمتد‬ 5 – ‫تجنيد‬ ‫مرض‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أثناء‬ ‫موظف‬ ‫نمشى‬ ‫ينفع‬ ‫إصابة‬ : ‫المعالجة‬ - ‫ينف‬ ‫م‬ ‫وفقا‬ ‫محكمة‬ ‫حكم‬ ‫يمشى‬ ‫ع‬ 33 ‫ومياخدش‬ .‫مستحقات‬ : ‫ثانية‬ ‫بوظيفة‬ ‫بمعالجتها‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أجدد‬ ‫*ينفع‬ - ‫صفحة‬ ‫صفحة‬ 300 : 304 ‫كالم‬ ‫فيها‬ ‫بس‬ ‫البرعى‬ ‫أحمد‬ ‫كتاب‬ . ‫بيها‬ ‫مقتنع‬ ‫مش‬ ‫شخصيا‬ ‫وأنا‬ ‫سلوكيا‬ ‫يكون‬ ‫ممكن‬ ‫مهنى‬ ‫شرط‬ ‫مش‬ ‫صالحية‬ ‫عدم‬ ‫*ويطلع‬ ‫متعا‬ ‫مش‬ ‫الموظفين‬ ‫مع‬ ‫يندمج‬ ‫قادر‬ ‫مش‬ : ‫وهكذا‬ ‫ون‬ - ‫إستقالة‬ ‫يمضى‬ ‫يفضل‬ ‫بس‬ ‫صالحية‬ ‫عدم‬ ‫تقرير‬ ‫على‬ ‫ويمضى‬ . ‫الجديد‬ ‫فى‬ ‫بقى‬ ‫متضروش‬ ‫ماشى‬ ‫كدة‬ ‫كدة‬ ‫هو‬ ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫العسكرية‬ ‫الخدمة‬ ‫*قانون‬ 127 ‫لسنة‬ 1980 ‫بتاريخ‬ 10 / 7 / 1980 ‫م‬ 44 ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫التجنيد‬ ‫لو‬ ( ) ‫بنجاح‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫قضى‬ ‫يعتبر‬ ‫للمادة‬ ‫وفقا‬ 33 ‫وظيفة‬ ‫حفظ‬ ‫أعمله‬ ‫رقم‬ ‫العسكريه‬ ‫الخدمه‬ ‫قانون‬ ١٢٧ ‫لسنه‬ ١٩٨٠ ‫بتاريخ‬ ١٠ / ٧ / ١٩٨٠ ( ‫الماده‬ ٤٤ ) ‫بنجاح‬ ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫قضي‬ ‫يعتبر‬ ‫اختبار‬ ‫فتره‬ ‫في‬ ‫*التجنيد‬ ‫من‬ ‫الصفحه‬ ٣٠٠ ‫الي‬ ٣٠٤ - ‫البرعي‬ ‫احمد‬ ‫كتاب‬ : ‫صالحية‬ ‫لعدم‬ ‫التعاقد‬ ‫*إنهاء‬ - / ‫السيد‬ ..................... ‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ / / ‫من‬ ‫إعتبارا‬ ‫طرفنا‬ ‫تعيينك‬ ‫تم‬ ‫بانه‬ ‫سيادتكم‬ ‫علم‬ ‫نحيط‬ ‫وهو‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫هى‬ ‫بالعقد‬ ‫المذكورة‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أن‬ ‫وبما‬ ‫م‬ ‫عليه‬ ‫نصت‬ ‫التى‬ ‫األقصى‬ ‫الحد‬ 33 ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 ‫تنته‬ ‫فإنها‬ / / ‫بتاريخ‬ ‫ى‬ / ‫خامسا‬ ‫العقود‬ ‫تجديد‬ - : ‫للماده‬ ‫وفقا‬ ١٠٤ & ‫والماده‬ ١٠٥ & ‫والماده‬ ١٠٦ ‫الموظفين‬ ‫عقود‬ ‫بتجديد‬ ‫لإلدارات‬ ‫إخطار‬ * ‫من‬ : ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫إلى‬ : ...... ‫إدارة‬ ‫الموضوع‬ : ‫العاملين‬ ‫عقود‬ ‫تجديد‬ ‫بأن‬ ‫سيادتكم‬ ‫علم‬ ‫نحيط‬ ... ‫إدارة‬ ‫السادة‬ ‫التالى‬ ‫العاملين‬ ‫ونرجو‬ ‫الشركة‬ ‫لدى‬ ‫عقودهم‬ ‫تجديد‬ ‫موعد‬ ‫إقترب‬ ‫قد‬ ‫أسمائهم‬ ‫بهم‬ ‫الخاص‬ ‫التجديد‬ ‫بموقف‬ ‫إخطارانا‬ ‫التجديد‬ ‫سيادتكم‬ ‫من‬ ‫السابقة‬ ‫الفترة‬ ‫عن‬ ‫العامل‬ ‫آداء‬ ‫تقييم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫م‬ - ‫اإلسم‬ - ‫الوظيفة‬ - ‫اإلدارة‬ - ‫التجديد‬ ‫تاريج‬ - ‫التقييم‬ - ‫المباشر‬ ‫المدير‬ ‫توصيات‬ * ‫المختصين‬ : ‫المده‬ ‫المحدد‬ ‫العمل‬ ‫عقود‬ ‫بتجديد‬ - 1 ) ‫الماده‬ ١٠٤ : - ‫مدته‬ ‫بانتهاء‬ ‫المده‬ ‫المحدد‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫ينتهي‬ ‫بينتهي‬ ‫تنازليا‬ ‫العقد‬ ‫الشركه‬ ‫في‬ ‫عليك‬ ‫بيمر‬ ‫يوم‬ ‫كل‬ ‫كده‬ ‫يعني‬ 2 ) ‫الماده‬ ١٠٥ : - ‫انهاء‬ ‫بدون‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫استمروا‬ ‫الطرفين‬ ‫لو‬ ‫قالك‬ ‫التعاقديه‬ ‫العالقه‬ ‫العقود‬ ‫تجديد‬ ‫نظام‬ ‫ماعملشي‬ ‫ار‬ ‫واألتش‬ ‫المده‬ ‫محدد‬ ‫غير‬ ‫لعقد‬ ‫اتحول‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫كده‬ ‫يبقي‬ 3 ) ‫الماده‬ ١٠٦ : - ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫ويستمر‬ ‫يتم‬ ‫التجديد‬ ‫علشان‬ ‫الماده‬ ‫في‬ ‫مكتوب‬ ‫االبد‬ ‫الي‬ ‫المده‬ ‫محدد‬ ‫صريح‬ ‫اتفاق‬ ‫الماده‬ ‫في‬ ‫(مكتوب‬ ) * ‫الزم‬ ‫ينتهي‬ ‫العقد‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫أن‬ ‫معناه‬ ‫صريح‬ ‫اتفاق‬ ‫اجيب‬ ‫علشان‬ ‫الجديده‬ ‫بالمده‬ ‫جديد‬ ‫عقد‬ ‫علي‬ ‫اما‬ ‫يا‬ ‫يوقع‬ ‫الموظف‬ ‫الماده‬ ‫نتدارك‬ ١٠٥ ‫اما‬ ‫يا‬ ‫المده‬ ‫محدد‬ ‫لغير‬ ‫يتحول‬ ‫العقد‬ ‫أن‬ ‫تجديد‬ ‫نموذج‬ ‫علي‬ ‫الورقه‬ ‫في‬ ‫كاتبه‬ ‫انا‬ ‫اللي‬ ( ) * ‫يوقع‬ ‫الموظف‬ ‫تخلي‬ ‫العقد‬ ‫تجدد‬ ‫حابه‬ ‫مش‬ ‫الشركه‬ ‫ولو‬ ‫واال‬ ‫بالبريد‬ ‫يتبعت‬ ‫أو‬ ‫التجديد‬ ‫بعدم‬ ‫إخطار‬ ‫علي‬ ‫ال‬ ‫ساس‬ ‫لالخطار‬ ‫مده‬ ‫توجد‬
  • 9. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 6 ‫الداخليه‬ ‫المذكره‬ * ‫االكسل‬ ‫علي‬ ‫النظام‬ ‫تطبيق‬ ‫التجديد‬ ‫من‬ ‫االهم‬ ‫االقل‬ ‫علي‬ ‫بشهر‬ ‫ماينتهي‬ ‫العقد‬ ‫قبل‬ ‫احمر‬ ‫ينور‬ ‫االكسل‬ ‫يخلي‬ ‫طلعوا‬ ‫فرض‬ ‫علي‬ ‫الموظفين‬ ‫وأحصر‬ ١٠ ‫بحطهم‬ ‫المبيعات‬ ‫في‬ ‫يكتب‬ ‫علشان‬ ‫المباشر‬ ‫للمدير‬ ‫وابعتها‬ ‫الداخليه‬ ‫المذكره‬ ‫علي‬ ‫هيتجدد‬ ‫مش‬ ‫اللي‬ ‫التجديد‬ ‫نموذج‬ ‫اديلوا‬ ‫هيتجدد‬ ‫اللي‬ ‫التوصيات‬ ‫ملحق‬ ‫او‬ ‫جديد‬ ‫عقد‬ ‫او‬ ‫التجديد‬ ‫عدم‬ ‫نموذج‬ ‫اديلوا‬ ‫رقم‬ ‫دوري‬ ‫*كتاب‬ ٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٩ : - ‫مدته‬ ‫بانتهاء‬ ‫تجنيد‬ ‫فتره‬ ‫في‬ ‫لو‬ ‫حتي‬ ‫العقد‬ ‫انهاء‬ ‫يجوز‬ ( ) ‫رقم‬ ‫*الفتوي‬ ٢٠ / ١٠ / ٢٠١٤ : - ‫التامي‬ ‫من‬ ‫الموطف‬ ‫تطلع‬ ‫انك‬ ‫التزام‬ ‫هناك‬ ‫ليس‬ ( ‫وتدخله‬ ‫نات‬ ‫التعاقد‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫تاني‬ ) / ‫سادسا‬ ‫العمل‬ ‫عقود‬ ‫تجديد‬ * ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫تتابع‬ ‫علشان‬ ‫المعادله‬ ‫نفس‬ ‫تعمل‬ ‫ممكن‬ + ‫البدايه‬ ‫تاريخ‬ ‫تجمع‬ ‫ما‬ ‫بدل‬ ‫بس‬ ٣٣٥ ‫مثال‬ * + ‫البدايه‬ ‫تاريخ‬ ‫تجمع‬ ٧٥ ‫ب‬ ‫قبلها‬ ‫مثال‬ ‫ينور‬ ‫علشان‬ ١٥ ‫للمدير‬ ‫تروح‬ ‫برضوا‬ ‫علشان‬ ‫يوم‬ ‫لو‬ ‫وتقوله‬ ‫هيكمل‬ ‫مش‬ ‫لو‬ ‫عادي‬ ‫هتسيبوا‬ ‫هيكمل‬ ‫الموظف‬ ‫صالحيه‬ ‫عدم‬ ‫نموذج‬ ‫هتديلوا‬ ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫متابعه‬ ‫معادله‬ ‫نفس‬ ‫هي‬ ‫هي‬ ‫العقود‬ ‫تجديد‬ ‫متابعه‬ : ‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫تجديد‬ ‫*نموذج‬ - ‫لسنة‬ ‫وبيانتها‬ ‫الشركة‬ ‫إسم‬ ...................... / ‫السيد‬ ‫التحية‬ ‫بعد‬ ‫بغنتهاء‬ ‫وينتهى‬ ‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫بيننا‬ ‫المبرم‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫ألن‬ ‫نظرا‬ ‫اإلطالع‬ ‫بعد‬ ‫الشركة‬ ‫إدارة‬ ‫قررت‬ .... ‫الموافق‬ ..... ‫يوم‬ ‫مدته‬ ‫المختص‬ ‫اإلدارة‬ ‫مدير‬ ‫وموافقة‬ ‫بكم‬ ‫الخاص‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫على‬ ‫وتنته‬ ...... ‫يوم‬ ‫من‬ ‫تبداء‬ ‫سنة‬ ‫مدة‬ ‫العقد‬ ‫تجديد‬ ‫بأجر‬ .... ‫فى‬ ‫ى‬ ‫وقدره‬ ‫شهرى‬ ‫اإلحترام‬ ‫وأفر‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ / ‫بالعلم‬ ‫توقيع‬ / ‫مدة‬ ‫العق‬ ‫تجديد‬ ‫على‬ ‫الموافقة‬ / ‫التوقيع‬ ‫تاريخ‬ / ‫الموظف‬ ‫إسم‬ : ‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫تجديد‬ ‫بعدم‬ ‫إخطار‬ ‫*نموذج‬ - .... / ‫السيد‬ ‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ ... ‫سيادتكم‬ ‫وبين‬ ... ‫الشركة‬ ‫بين‬ ‫المبرم‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫بان‬ ‫نذكركم‬ / / ‫الموافق‬ .... ‫يوم‬ ‫ينتهى‬ ... ‫لعمل‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫إلى‬ ‫التوجه‬ ‫يرجى‬ ‫فإنه‬ ‫وعليه‬ : ‫التالية‬ ‫اإلجراءات‬ 1 - ‫إستمارة‬ ‫توقيع‬ 6 2 - ‫المعنية‬ ‫اإلدارات‬ ‫من‬ ‫الالزمة‬ ‫الطرف‬ ‫إخالءات‬ ‫عمل‬ 3 - ‫بكم‬ ‫الخاصة‬ ‫التعيين‬ ‫مسوغات‬ ‫إستالم‬ 4 - . ‫المالية‬ ‫مستحقاتكم‬ ‫كافة‬ ‫إستالم‬ ‫الشكر‬ ‫جزيل‬ ‫ولسيادتكم‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫الختم‬ ‫رقم‬ ‫ورى‬ ‫*كتاب‬ 2 ‫لسنة‬ 2009 ‫اإلحتفاظ‬ ‫بشان‬ ‫فتوى‬ ‫مد‬ ‫أثناء‬ ‫المؤقتين‬ ‫بالوظائف‬ * ‫تجنيدهم‬ ‫ة‬ ‫اوال‬ : - ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ( ‫الماده‬ ٣٣ ) 1 ) ‫الكتابه‬ ‫شرط‬ 2 ) ‫االقصي‬ ‫الحد‬ ٣ ‫شهور‬ 3 ) ‫(سلوكي‬ ‫التقييم‬ - )‫مهني‬ 4 ) ‫بدون‬ ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫خالل‬ ‫العقد‬ ‫انهاء‬ ‫الطرفين‬ ‫من‬ ‫اي‬ ‫ال‬ ‫خالل‬ ‫اخطار‬ ٣ ‫شهور‬ ‫الموظف‬ ‫لو‬ ‫حتي‬ ‫الورق‬ ‫في‬ ‫(موجود‬ ‫محكمه‬ ‫حكم‬ * ‫فتره‬ ‫انهاء‬ ‫يجوز‬ ‫مريض‬ ) ‫االختبار‬ ‫ينتهي‬ ‫ممكن‬ ‫اصابه‬ ‫او‬ ‫مرضي‬ ‫او‬ ‫وضع‬ ‫سواء‬ ‫حاله‬ ‫(اي‬ )‫مدته‬ ‫بانتهاء‬ ‫العقد‬ ‫المخالفه‬ ٢٤٧ ‫من‬ ١٠٠ ‫الي‬ ٥٠٠ ‫جنيه‬ ‫محكمه‬ ‫حكم‬ ‫دائره‬ ‫القاهره‬ ‫استئناف‬ ‫محكمه‬ ٥٥ ‫وبعد‬ ‫التعيين‬ ‫تاريخ‬ ‫الحساب‬ ٣ ‫يوم‬ ‫إال‬ ‫شهور‬ ‫مثال‬ :- ١ / ١ / ٢٠٢٠ ‫في‬ ‫هينتهي‬ ٣١ / ٣ / ٢٠٢٠ - :‫استثناء‬ - ))‫عليه‬ ‫تعتمد‬ ‫((ال‬ * ‫الموظف‬ ‫شغلت‬ ‫لو‬ ‫بمعني‬ ‫بالعمل‬ ‫مرتبطه‬ ‫اختبار‬ ‫فتره‬ ‫جديده‬ ‫اختبار‬ ‫لفتره‬ ‫خاضع‬ ‫المفروض‬ ‫مختلفه‬ ‫وظيفه‬ ‫في‬ - ‫اختبار‬ ‫فتره‬ ‫مافيش‬ ‫يبقي‬ ‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫يوجد‬ ‫لم‬ ‫اذا‬ ‫صالحيه‬ ‫عدم‬ ‫اخطار‬ ‫(يوجد‬ ) - ‫للفتوي‬ ‫وفقا‬ ٣٨٣ ‫بتاريخ‬ ١٦ / ٧ / ١٩٨٣ ‫مده‬ ‫بقدر‬ ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫تمتد‬ ‫الوضع‬ ‫او‬ ‫المرضي‬ ‫االجازه‬ - ‫التاليه‬ ‫الحاالت‬ ‫في‬ ‫لو‬ ‫حتي‬ ‫االختبار‬ ‫فتره‬ ‫انهاء‬ ‫يجوز‬ ‫مرضي‬ - ‫وضع‬ - ‫اصابه‬ - ‫وخالفه‬ ‫استدعاء‬ ‫عليه‬ ‫تعتمد‬ ‫ال‬ ‫(استثناء‬ ) ‫رقم‬ ‫العسكريه‬ ‫الخدمه‬ ‫قانون‬ ١٢٧ ‫لسنه‬ ١٩٨٠ ‫بتاريخ‬ ١٠ / ٧ / ١٩٨٠ ( ‫الماده‬ ٤٤ ) ‫فتره‬ ‫قضي‬ ‫يعتبر‬ ‫اختبار‬ ‫فتره‬ ‫في‬ ‫*التجنيد‬ ‫بنجاح‬ ‫االختبار‬ ‫من‬ ‫الصفحه‬ ٣٠٠ ‫الي‬ ٣٠٤ - ‫البرعي‬ ‫احمد‬ ‫كتاب‬ : ‫صالحية‬ ‫لعدم‬ ‫التعاقد‬ ‫*إنهاء‬ - ..................... / ‫السيد‬ ‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ / / ‫من‬ ‫إعتبارا‬ ‫طرفنا‬ ‫تعيينك‬ ‫تم‬ ‫بانه‬ ‫سيادتكم‬ ‫علم‬ ‫نحيط‬ ‫المذكورة‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أن‬ ‫وبما‬ ‫وهو‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫هى‬ ‫بالعقد‬
  • 10. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 7 ‫م‬ ‫عليه‬ ‫نصت‬ ‫التى‬ ‫األقصى‬ ‫الحد‬ 33 ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 / / ‫بتاريخ‬ ‫تنتهى‬ ‫فإنها‬ ‫مع‬ ‫تتفق‬ ‫ال‬ ‫الوظيفية‬ ‫قدراتك‬ ‫أن‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫أثناء‬ ‫تالحظ‬ ‫وقد‬ ‫بهذا‬ ‫تكتفى‬ ‫الشركة‬ ‫فإن‬ ‫وعليه‬ ‫تشغلها‬ ‫التى‬ ‫الوظيفة‬ ‫متطلبات‬ ‫اإلختبار‬ ‫فترة‬ ‫من‬ ‫القدر‬ ‫لعدم‬ ‫سيادتك‬ ‫مع‬ ‫التعاقد‬ ‫إنهاء‬ ‫وتقرر‬ . ‫الصالحية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ......... / ‫شركة‬ ....../ ‫البشرية‬ / ‫سابعا‬ ‫للماده‬ ‫وفقا‬ & ‫للعامل‬ ‫المرتب‬ ‫مفردات‬ ٤٥ : ‫المخالفه‬ ٢٤٧ ‫من‬ ( ١٠٠ ‫الي‬ ٥٠٠ ‫جنيه‬ : ‫نقطه‬ ‫*اهم‬ - ‫(اللي‬ ‫االجر‬ ‫صافي‬ )‫الشركه‬ ‫خزنه‬ ‫من‬ ‫بيقبضه‬ ‫بيتحوله‬ ‫اللى‬ ‫أو‬ * ‫العموالت‬ ‫او‬ ‫االضافي‬ ‫الوقت‬ ‫او‬ ‫الحوافز‬ ‫او‬ ‫االرباح‬ ‫االجور‬ ‫من‬ ‫تعتبر‬ ‫النها‬ ‫المرتب‬ ‫مفردات‬ ‫شهاده‬ ‫في‬ ‫يكتب‬ ‫ال‬ ‫المتغيره‬ * ‫اكتب‬ ‫تكتب‬ ‫عاوز‬ ‫لو‬ - ‫الشركه‬ ‫لسياسه‬ ‫وفقا‬ ‫عليها‬ ‫المتفق‬ ‫الحوافز‬ ‫الي‬ ‫باالضافه‬ ‫المطل‬ ‫المهام‬ ‫تنفيذ‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫وبه‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ * ‫يوجد‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ ‫اال‬ ‫شهري‬ ‫راتب‬ ‫علي‬ ‫يحصل‬ ‫ال‬ ‫العمل‬ ‫(صاحب‬ ‫راتب‬ ‫علي‬ ‫يحصل‬ ‫سوف‬ ‫انه‬ ‫عموميه‬ ‫جمعيه‬ ‫الشركه‬ ‫لدي‬ ‫اعمل‬ ‫ممكن‬ ‫وساعتها‬ ‫االستثمار‬ ‫هيئه‬ ‫في‬ ‫ويوثق‬ ‫شهري‬ )‫الجمعيه‬ ‫علي‬ ‫مرتب‬ ‫مفردات‬ ‫شهاده‬ ‫هو‬ ‫للشركه‬ ‫القانوني‬ ‫المحاسب‬ ‫الجمعيه‬ ‫توافر‬ ‫عدم‬ ‫حاله‬ ‫في‬ ‫يعمل‬ ‫الذي‬ ‫متوسطات‬ ‫علي‬ ‫بناء‬ ‫المرتب‬ ‫مفردات‬ ‫شهاده‬ ) ‫النموذج‬ ‫(عندكوا‬ . / ‫ثامنا‬ ‫م‬ ‫المرتب‬ ‫بمفردات‬ ‫شهادة‬ 45 * ‫من‬ ‫محضر‬ 100 : 500 ‫للمادة‬ ‫طبقا‬ ‫ج‬ 247 ‫األمر‬ ‫يهمة‬ ‫لمن‬ ‫شهادة‬ / ‫السادة‬ ...‫وبعد‬ ‫طيبة‬ ‫تحية‬ .... ‫بوظيفة‬ ‫الشركة‬ ‫لدى‬ ‫يعمل‬ ... ‫السيد‬ ‫بأن‬ .... ‫شركة‬ ‫تشهد‬ ‫تاريخه‬ ‫حتى‬ ..... ‫من‬ ‫إبتداء‬ / ‫شامل‬ ‫أجر‬ / ‫تأمينات‬ / ‫ضرائب‬ / ‫األجر‬ ‫صافى‬ ‫يحصل‬ ‫مديونيات‬ ‫أو‬ ‫مستحقات‬ ‫ألى‬ ‫ضامنة‬ ‫ليست‬ ‫والشركة‬ . ‫البيان‬ ‫بهذا‬ ‫الموظف‬ ‫عليها‬ ‫بوظيفة‬ ‫لدينا‬ ‫يعمل‬ ........./ ‫السيد‬ ‫بأن‬ ‫علما‬ ‫سيادتكم‬ ‫معانا‬ ‫للعمل‬ ‫مستمر‬ ‫وهو‬ / / ‫الفترة‬ ‫من‬ ‫وذلك‬......... .... ‫األساسى‬ ‫راتبه‬ ‫وأن‬ ‫اآلن‬ ‫حتى‬ . ...... ‫راتبه‬ ‫إجمالى‬ ‫ليصبح‬ ...... ‫وبدالت‬ ‫مسئولية‬ ‫أدنى‬ ‫دون‬ ‫طلبه‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫الشهادة‬ ‫هذه‬ ‫قدمت‬ ‫وقد‬ . ‫الشركة‬ ‫على‬ ‫اإلحترام‬ ‫وآفر‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ ‫يعتمد‬ : ‫متغيرة‬ ‫أجور‬ ‫بياخد‬ ‫الموظف‬ ‫*لو‬ - ‫متغيرة‬ ‫أجور‬ ‫بتكتب‬ ‫مش‬ ‫المتغيرة‬ ‫لألجور‬ ‫باإلضافة‬ ( ‫بكلمة‬ ‫ليها‬ ‫ننوه‬ ‫ان‬ ‫يمكن‬ ‫بس‬ ‫طبقا‬ ‫المطلوبة‬ ‫المهام‬ ‫تنفيذ‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫عليها‬ ‫يحصل‬ ‫التى‬ ) ‫الشركة‬ ‫لسياسة‬ / ‫تاسعا‬ ‫م‬ ‫المتوفى‬ ‫العامل‬ ‫حقوق‬ 123 * - )‫(شهرين‬ ‫الجنازه‬ ‫نفقات‬ - ( ‫الوفاه‬ ‫منحه‬ ٣ )‫شهور‬ - ‫الماده‬ ‫للمغترب‬ )‫(تقديريه‬ ‫الجثمان‬ ‫ونقل‬ ‫تجهيز‬ ١٢٣ ‫قانون‬ ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ ( ‫المخالفه‬ ٢٥٠ : ) - ‫من‬ ٢٠٠ ‫الي‬ ٥٠٠ ‫عمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫لدى‬ ‫يعمل‬ ‫كان‬ ‫إن‬ ‫الوفاة‬ ‫منحة‬ ‫*حكم‬ : - - ‫يستحق‬ 3 ‫األصلى‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫وفاة‬ ‫منحة‬ ‫شهور‬ - ‫يستحق‬ 3 ‫الثانى‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫وفاة‬ ‫منحة‬ ‫شهور‬ - ‫الطرفين‬ ‫من‬ ‫جنازة‬ ‫ومصاريف‬ ‫الحج‬ ‫أثناء‬ ‫الوفاة‬ ‫*حكم‬ - ‫أيام‬ ‫عن‬ ‫أجره‬ ‫يستحق‬ ‫وبالتالى‬ ‫فعلية‬ ‫عمل‬ ‫أيام‬ ‫تعتبر‬ ‫الحج‬ . ‫الثابتة‬ ‫المستحقات‬ ‫إلى‬ ‫باإلضافة‬ ‫من‬ ‫العمر‬ ‫من‬ ‫البالغ‬ ‫الطفل‬ ‫وفاة‬ ‫*حكم‬ 15 : 18 : - 2 + ‫جنازة‬ ‫نفقات‬ ‫شهر‬ 3 ‫وفاة‬ ‫منحة‬ ‫شهور‬ * .‫العادى‬ ‫المتوفى‬ ‫مثل‬ ‫يستحق‬ ‫المنتحر‬ ‫العامل‬ ‫مستحقات‬ ‫حكم‬ ‫العهدوالسلف‬ ‫حكم‬ ‫الجنازه‬ ‫مصاريف‬ ‫او‬ ‫الوفاه‬ ‫منحه‬ ‫من‬ ‫والسلف‬ ‫العهد‬ ‫تسقط‬ ‫الجثمان‬ ‫وتجهيز‬ ‫او‬ ‫ارباح‬ ‫او‬ ‫مرتبه‬ ‫من‬ ‫ناخدها‬ ‫وممكن‬ ‫ونقله‬ ‫رقم‬ ‫فتوى‬ ‫االجازات‬ ‫رصيد‬ ٥٨ / ١ / ١١٣ ‫دولة‬ ‫مجلس‬ . ‫الصرف‬ ‫توقيت‬ ‫منحه‬ ‫شهر‬ + ‫الجنازه‬ ‫مصاريف‬ ‫تصرفهم‬ ‫(بس‬ ‫منحه‬ ‫كمان‬ ‫وشهر‬ ‫منحه‬ ‫شهر‬ ‫كده‬ ‫وبعد‬ ٣ ) ‫واحده‬ ‫مره‬ ‫شهور‬ ‫بالصرف‬ ‫قام‬ ‫لمن‬ ‫تصرف‬ ‫الجنازه‬ ‫(مصاريف‬ - ‫منحه‬ ‫اسرته‬ ‫الفراد‬ ‫الوفاه‬ - )‫الشرعي‬ ‫لالعالم‬ ‫وفقا‬ ‫بيتصرفوا‬ ‫االجازه‬ ‫ورصيد‬ ‫االجر‬ - ‫للماده‬ ‫نرجع‬ ١٤٨ ‫لسنه‬ ٢٠١٩ ( ١٩ / ٨ / ٢٠١٩ ‫الماده‬ ٣٢ ‫و‬ ٣٢ ‫م‬ 123 ‫رقم‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 : - ‫وفاة‬ ‫منحة‬ ‫عمل‬ ‫قانون‬ 3 ‫شهرين‬ ‫جنازة‬ ‫ومصاريف‬ ‫شهور‬ ‫مش‬ ‫ميراث‬ ‫مش‬ ‫دول‬ ‫ونقله‬ ) ‫للمغتربين‬ ‫الجثمان‬ ‫وتجهيز‬ ( ‫تركة‬ 3 ‫واضحة‬ ‫مش‬ ‫أسرته‬ ‫ألفراد‬ ‫يصرفوا‬ ‫تقديريه‬ ‫شهرين‬ ‫شهور‬
  • 11. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 8 ‫الــ‬ ‫مش‬ ‫شهر‬ ‫ثم‬ ‫شهر‬ ‫ثم‬ ‫شهر‬ ‫تصرف‬ ‫المنحة‬ 3 ‫بعض‬ ‫مع‬ ‫م‬ ‫وبردو‬ 123 ‫والقيد‬ ‫الوراثة‬ ‫إعالم‬ ‫بعد‬ ‫غير‬ ‫بنصرف‬ ‫مش‬ . ‫العائلى‬ : ‫سلفة‬ ‫وعليه‬ ‫مات‬ ‫*لو‬ - ‫مجلس‬ ‫حكم‬ 581113 ‫لس‬ ‫نة‬ 2013 ‫معدومة‬ ‫ديون‬ ‫تركة‬ ‫ويعتبرو‬ ‫الحوافز‬ ‫األجازات‬ ‫رصيد‬ ‫األجر‬ ‫من‬ ‫تخصم‬ ( ) ‫الشرعى‬ ‫لإلعالم‬ ‫وفقا‬ ‫ويتوزعوا‬ ‫المتوفي‬ ‫اسره‬ ‫حقوق‬ ‫صرف‬ ‫عن‬ ‫المسئول‬ ( ‫شغال‬ ‫الموظف‬ ‫لو‬ : ) - ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫يبقي‬ ( ‫معاش‬ ‫الموظق‬ ‫لو‬ : ) - ‫االجتماعيه‬ ‫التاميتات‬ ‫من‬ ‫يبقي‬ ‫الماده‬ ‫المخالفه‬ ٢٥٠ ‫من‬ ٢٠٠ ‫الي‬ ٥٠٠ ‫جنيه‬ * ‫الزوجات‬ ‫تعددت‬ ‫لو‬ ( ‫مناصفه‬ ‫توزع‬ ) ‫الوفاه‬ ‫منحه‬ ‫الجنازه‬ ‫نفقات‬ ‫علي‬ ‫صرف‬ ‫لمن‬ ) ‫الجنازه‬ ‫(مصاريف‬ * ‫المستحقين‬ : - ‫م‬ ‫طبقا‬ 32 ، 33 ‫للقانون‬ 148 ‫لسنة‬ 2019 ‫نموذج‬ ‫فى‬ ‫كان‬ 105 ‫إتلغت‬ ‫لمين‬ ‫الفلوس‬ ‫نصرف‬ ‫يتوفى‬ ‫لما‬ ‫الجديد‬ ‫القانون‬ ‫فى‬ : ‫كاآلتى‬ ‫التدرج‬ - ‫األرملة‬ – ‫األبناء‬ – ‫الوالدين‬ – ) ‫اإلخوات‬ ‫بالنصف‬ ‫مقاسمه‬ ‫منحة‬ / ‫إتنين‬ ‫متجوز‬ ‫لو‬ ‫لإلثنين‬ ‫مخالصة‬ ‫صرف‬ ( ‫للصرف‬ ‫الشهرين‬ / ‫مصاريف‬ ) ‫اإلثنين‬ ‫ويمضوا‬ ) ‫عائلى‬ ‫قيد‬ ( ‫ليعرفو‬ ‫اسرته‬ ‫افراد‬ ( ‫االبناء‬ ، ‫االرمله‬ ‫او‬ ‫االرمل‬ ، ‫الوالدين‬ ، ، ) ‫االخوات‬ ‫فلوسهم‬ ‫تحول‬ ‫علشان‬ ‫البنك‬ ‫حسابات‬ ‫أرقام‬ ( ‫قصر‬ ‫عندى‬ ‫*لو‬ ‫البن‬ ‫من‬ ‫لإلستعالم‬ ‫للنيابة‬ ‫مقدم‬ ‫بطلب‬ ‫اإلستعالم‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫ك‬ ‫المركزى‬ – ‫حساب‬ ‫وتفتح‬ ‫حساب‬ ‫بفتح‬ ‫للنيابة‬ ‫موجه‬ ‫طلب‬ ‫أو‬ ) ‫المتوفى‬ ‫والدهم‬ ‫مستحقات‬ ‫فيهم‬ ‫وتودع‬ ‫مثال‬ ‫األهلى‬ ‫البنك‬ ‫فى‬ ‫الصرف‬ ‫مستندات‬ : - ‫وراثه‬ ‫اعالم‬ - ‫عائلي‬ ‫قيد‬ - ‫الزوج‬ ‫اسم‬ ‫بطاقه‬ - ‫الوفاه‬ ‫شهاده‬ ) ‫الوفاه‬ ‫(منحه‬ ‫اسرته‬ ‫الفراد‬ ) ‫الجنازه‬ ‫(مصاريف‬ ‫الجنازه‬ ‫صرف‬ ‫اللي‬ ‫باقي‬ . ‫الشرعي‬ ‫لالعالم‬ ‫وفقا‬ ‫وتقسم‬ ‫تركه‬ ‫تعتبر‬ ‫المستحقات‬ ‫الثانية‬ ‫المحاضرة‬ ‫رقم‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 ‫بتاريخ‬ 7 / 4 / 2003 1 - ‫المقدس‬ ‫بيت‬ ‫وزيارة‬ ‫الحج‬ ‫اجازة‬ 2 - ‫الدراسة‬ ‫اجازة‬ – ‫نهارى‬ ( ‫اإلضافى‬ – ‫ليلى‬ – ‫عطلة‬ – )‫رسمية‬ ‫أجازة‬ 3 - ‫التدريب‬ 4 – ‫المعتقل‬ 5 - ‫المكاني‬ ‫النقل‬ 6 - ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫االيقاف‬ 7 - ‫االستقالة‬ 8 - ‫نموذج‬ ١١١ ‫صحي‬ ‫تأمين‬ 9 - ‫الرسمية‬ ‫العطالت‬ ‫م‬ 52 10 - ‫االضافي‬ ‫الوقت‬ 11 - ‫اللوائح‬ / ‫أوال‬ ‫المقدس‬ ‫بيت‬ ‫وزيارة‬ ‫الحج‬ ‫اجازة‬ ‫الماده‬ ( ‫رقم‬ ٥3 ‫قانون‬ ) ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ : ‫مده‬ - ‫كامل‬ ‫باجر‬ ‫شهر‬ : ‫شرط‬ - ( ‫شغال‬ ٥ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫عند‬ ‫متصله‬ ‫سنوات‬ ) ‫يعنى‬ ‫اإلستمرار‬ ‫بند‬ ‫قطع‬ ‫يبقى‬ ‫ورجع‬ ‫إستقالة‬ ‫قدم‬ ‫لو‬ : ‫عدد‬ - ‫واحده‬ ‫مره‬ ‫العمل‬ ‫مدة‬ ‫طول‬ & ‫البرعي‬ ‫احمد‬ ‫صفحه‬ ‫الوسيط‬ ‫كتاب‬ ( ٣٧٨ ) ‫تحركات‬ ‫شهادة‬ ‫وأعرفها‬ – ‫خانة‬ ‫أزود‬ ‫فى‬ ) ‫األبلكشين‬ ‫حسابه‬ ‫على‬ ‫أجازة‬ ‫الشهر‬ ‫يبقى‬ ‫تانى‬ ‫عايز‬ ‫لو‬ : ‫المستندات‬ - ‫التأشيرة‬ + ‫اإلدارة‬ ‫مجلس‬ ‫لرئيس‬ ‫مقدم‬ ‫طلب‬ / ‫ثانيا‬ ‫الدراسه‬ ‫اجازه‬ ‫اإلمتحانات‬ ‫أو‬ ( ‫الماده‬ ٤٩ ) ‫رقم‬ ‫قانون‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 ‫تعليم‬ ‫مراحل‬ ( ‫ثانوى‬ ‫إعداداى‬ ‫إبتدائى‬ - ) ‫كلية‬ ‫العامل‬ ‫حساب‬ ‫على‬ ‫هى‬ ‫الرفض‬ ‫حق‬ ‫ملوش‬ ‫العمل‬ ‫وصاحب‬ : ‫مده‬ - ‫االمتحانات‬ ‫جدول‬ ‫مختوم‬ :‫شرط‬ - ‫ب‬ ‫قبلها‬ ‫يبلغ‬ ١٥ ‫يوم‬ : ‫العدد‬ - ‫االمتحانات‬ ‫جدول‬ ‫السنوي‬ ‫الرصيد‬ ‫من‬ ‫بتتاخد‬ ‫سلطه‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫ليس‬ & ‫تقديريه‬ ( ‫الماده‬ ٥٥ ) ‫حساب‬ ‫على‬ ‫الالئحة‬ ‫فى‬ ‫تحطها‬ ‫ممكن‬ ‫كميزة‬ ‫الشركة‬ : ‫الشركه‬ ‫للوائح‬ ‫وفقا‬ - ‫للمادة‬ ‫طبقا‬ ‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫أجازة‬ ‫للعامل‬ ‫يحق‬ 55 ) ‫الشركه‬ ‫حساب‬ ‫علي‬ ‫االجر‬ ‫مدفوعه‬ ‫بانها‬ ‫بند‬ ‫(حطها‬ ‫صفحه‬ ٣٨٦ / ‫ثامنا‬ ‫المقدس‬ ‫بيت‬ ‫وزياره‬ ‫الحج‬ ‫اجازه‬ ( ‫الماده‬ ٥٣ ) : ‫المده‬ - )‫كامل‬ ‫باجر‬ ‫(شهر‬ : ‫الشرط‬ - ( ٥ ‫متصله‬ ‫سنوات‬ ) : ‫العدد‬ - )‫واحده‬ ‫(مره‬ :‫مالحظات‬ - - ‫عمره‬ ‫وليس‬ ‫حج‬ ‫اجازه‬ - ‫كامل‬ ‫اجر‬ ‫يستحق‬ - ‫الوظيفه‬ ‫حياته‬ ‫مده‬ ‫طوال‬ ‫وغير‬ ‫تحركات‬ ‫شهاده‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫نستعلم‬ ‫(ممكن‬ )‫االمر‬ ‫هذا‬ ‫مقبول‬ )‫الحج‬ ‫تاشيره‬+ ‫(طلب‬ ‫االعتماد‬ / ‫تاسعا‬ ‫اجازه‬ ‫الدراسه‬ ‫اجازه‬ ‫فقط‬ ‫االمتحانات‬ ‫الماده‬ ٤٩ ‫الماده‬ ‫و‬ 55 1 - ‫فقط‬ ‫االمتحانات‬ ‫اجازه‬
  • 12. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 9 2 - ‫االجازه‬ ‫رفض‬ ‫في‬ ‫تقديريه‬ ‫سلطه‬ ‫العمل‬ ‫لصاحب‬ ‫ليس‬ 3 - ( ‫بمده‬ ‫االمتحانات‬ ‫بجدول‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫اخطار‬ ‫من‬ ‫بد‬ ‫ال‬ ١٥ ) ‫يوم‬ 4 - ‫علي‬ ‫يبقي‬ ‫رصيد‬ ‫يوجد‬ ‫لم‬ ‫واذا‬ ‫السنوي‬ ‫الرصيد‬ ‫من‬ ‫تعطي‬ ‫الموظف‬ ‫حساب‬ * ( ‫للماده‬ ‫وفقا‬ ‫ممكن‬ ٥٥ ‫علي‬ ‫الدراسه‬ ‫االجازه‬ ‫وتعطي‬ ‫تدرج‬ ) . )‫(كميزه‬ ‫االجر‬ ‫ومدفوعه‬ ‫المنشاه‬ ‫حساب‬ / ‫عاشرا‬ ‫اإلضافي‬ ‫الوقت‬ ‫رسميه‬ ‫عطله‬ + ‫اسبوعيه‬ ‫راحه‬ / ‫النهاري‬ + ‫الليلي‬ ( ) ‫م‬ 2 : - ‫السنة‬ 365 ‫ذلك‬ ‫خالف‬ ‫على‬ ‫اإلتفاق‬ ‫تم‬ ‫إذا‬ ‫إال‬ ‫يوم‬ ‫م‬ 80 : - ‫الصناعية‬ ‫المنشآت‬ ‫فى‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ 8 ‫فى‬ ‫ساعات‬ ( ‫و‬ ‫الراحة‬ ‫فترات‬ ‫فيها‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬ ‫اليوم‬ 48 ) ‫اإلسبوع‬ ‫فى‬ ‫ساعة‬ ‫التجارية‬ ‫المنشآت‬ ، 9 . ‫الراحة‬ ‫ساعة‬ ‫فيها‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬ ‫ساعات‬ * ‫الماده‬ ٨٥ ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 12 ‫لسنة‬ 2003 : - * : ‫النهاريه‬ ‫المعادله‬ - ‫الشغل‬ ‫مواعيد‬ ‫قبل‬ ( ‫القانوني‬ ‫*المعدل‬ ‫الساعه‬ ‫*سعر‬ ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ١.٣٥ ) * : ‫الليليه‬ ‫المعادله‬ - ‫الشغل‬ ‫مواعيد‬ ‫بعد‬ ( ‫القانوني‬ ‫*المعدل‬ ‫الساعه‬ ‫*سعر‬ ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ١.٧٠ ) ‫الرسميه‬ ‫العطالت‬ ‫م‬ 52 : - ‫قرار‬ ‫االجر‬ ‫مثلي‬ ‫ألجره‬ ‫باإلضافة‬ 49 ( ‫التسويه‬ ‫كشف‬ ‫البصمة‬ + ) * ‫االسبوعيه‬ ‫الراحه‬ : - ‫والسبت‬ ‫الجمعة‬ ( ‫التالي‬ ‫األسبوع‬ ‫خالل‬ ‫راحه‬ ‫يوم‬+ ‫االجر‬ ‫مثل‬ ) * ‫الليلي‬ ‫اإلضافي‬ ‫والوقت‬ ‫النهاري‬ ‫اإلضافي‬ ‫الوقت‬ : - ‫اليوم‬ ‫فى‬ ‫ساعتين‬ ‫قرار‬ 49 ‫لسنة‬ 2009 – ‫تدى‬ ‫مينفعش‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫فتوة‬ ‫مكانه‬ ‫يومين‬ ‫األجر‬ ‫مثلى‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ - ‫االضافي‬ ‫بالعمل‬ ‫للتصريح‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫من‬ ‫تصريح‬ ‫الزم‬ 1 - ‫ساعتين‬ ‫يوميا‬ ‫لالضافي‬ ‫االقصي‬ ‫الحد‬ 2 - ‫االضافي‬ ‫التشغيل‬ ‫مبررات‬ ‫تذكر‬ ‫الزم‬ 3 - ‫وبيتاخد‬ ‫الطلب‬ ‫(بتقدم‬ ‫شهر‬ ‫التصريح‬ ‫لو‬ ‫بعدها‬ ‫موافقه‬ )‫بومين‬ 4 - ‫الموافقه‬ ‫وبتاخد‬ ‫الطلب‬ ‫(بتقدم‬ ‫شهر‬ ‫من‬ ‫اكتر‬ ‫التصريح‬ ‫لو‬ )‫باسبوع‬ ‫بعدها‬ 5 - ‫موظفين‬ ‫فيه‬ ‫(لو‬ ‫جديد‬ ‫اسماء‬ ‫اضافه‬ ‫طلب‬ ‫تقدم‬ ‫ممكن‬ )‫القديمه‬ ‫الموافقه‬ ‫علي‬ ‫جديده‬ / ‫المطلوبة‬ ‫األوراق‬ ( ‫المنشاة‬ ‫رخصة‬ ‫صورة‬ - ‫الطلب‬ ‫مقدم‬ ‫صفة‬ ‫يثبت‬ ‫ما‬ - ‫العقد‬ ‫ا‬ ‫صاحب‬ ‫بين‬ ‫المبرم‬ ‫بالنموذج‬ ‫أسمائهم‬ ‫الوارد‬ ‫والعمال‬ ‫لعمل‬ ‫عليهم‬ ‫لإلطالع‬ ‫وجدت‬ ‫إن‬ - ‫بها‬ ‫المدرج‬ ‫التأمينات‬ ‫إستمارة‬ ) ‫لإلطالع‬ ‫تشغيلهم‬ ‫المراد‬ ‫العاملين‬ ‫أسماء‬ ‫ساعتين‬ ‫أقصى‬ ‫بحد‬ ‫اإلضافى‬ ‫*التشغيل‬ ‫اليوم‬ ‫فى‬ ‫شهر‬ ‫لو‬ ‫*التشغيل‬ ‫يومين‬ ‫خالل‬ ‫الطلب‬ ‫فى‬ ‫يبت‬ ‫شهر‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫*التشغيل‬ ‫إسب‬ ‫خالل‬ ‫الطلب‬ ‫فى‬ ‫يبت‬ ‫وع‬ * ‫محتاجه‬ ‫مش‬ ‫االسبوعيه‬ ‫والراحة‬ ‫الرسميه‬ ‫العطله‬ ‫إنما‬ ‫تصريح‬ : - ‫النهاري‬ ‫اإلضافي‬ ‫الوقت‬ ‫معادله‬ * : - ( ‫القيمه‬ × ‫الساعه‬ ‫سعر‬ × ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ١.٣٠ ) ‫جنيه‬ ‫الليلي‬ ‫اإلضافي‬ ‫الوقت‬ ‫معادله‬ * : - ( ‫القيمه‬ × ‫الساعه‬ ‫سعر‬ × ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ١.٧٠ ) ‫العطالت‬ ‫معادله‬ * ‫الرسميه‬ ‫االجر‬ ‫مثلي‬ × ‫اليوم‬ ‫اجر‬ ‫االسبوعيه‬ ‫الراحه‬ ‫معادله‬ * : - ‫التالي‬ ‫األسبوع‬ ‫خالل‬ ‫راحه‬ ‫يوم‬ + ‫االجر‬ ‫مثل‬ : )‫العطله‬ ‫ايام‬ ‫ليلي‬ ‫او‬ ‫نهاري‬ ‫(اضافي‬ ‫*ميزه‬ - * ‫الساعات‬ ‫عدد‬ ‫الساعه‬ ‫سعر‬ ٢١.٧٠ ‫او‬ ١.٣٥ = ‫قانونا‬ * ‫الساعات‬ ‫*عدد‬ ‫الساعه‬ ‫سعر‬ ١.٧٠ ‫او‬ ١.٣٥ ‫العامه‬ ‫للقراعد‬ ‫وفقا‬ ‫االضافي‬ ‫حساب‬ :‫التفتيش‬ - ‫األجازاة‬ ‫يوم‬ ‫و‬ ‫إضافى‬ ‫بتشغل‬ ‫شركة‬ ‫ألى‬ ‫الرسمية‬ ‫التصريح‬ ‫ويجدد‬ ‫شهريا‬ ‫العمل‬ ‫مكتب‬ ‫لنموذج‬ ‫طبقا‬ ‫ساعتين‬ - ‫الزم‬ ‫بس‬ .‫مبرر‬ ‫ليه‬ ‫يكون‬ ‫يبصمو‬ ‫الموظفين‬ ‫كل‬ ‫أخلى‬ ‫إضافى‬ ‫فيه‬ ‫إن‬ ‫ابين‬ ‫عايز‬ ‫مش‬ ‫*لو‬ 5 ‫واإلنصراف‬ ‫للحضور‬ ‫منفصل‬ ‫يدوى‬ ‫كشف‬ ‫وأعمل‬ ‫روول‬ ‫الباى‬ ‫لكشف‬ ‫ويضم‬ ‫اإلضافى‬ ‫وإستحقاق‬ ‫إدارى‬ ‫قرار‬ ‫رسمية‬ ‫عطلة‬ ‫وانصراف‬ ‫حضور‬ ‫كشف‬ ‫البدل‬ ‫صرف‬ ‫عن‬ ‫منفصل‬ ‫كشف‬ ‫االضافي‬ ‫الساعات‬ ‫بصرف‬ ‫كشف‬ ) ‫(تسوية‬ ‫الماده‬ ‫مخالفه‬ ٨٥ ‫ا‬ & ‫لماده‬ ٢٤٨ ‫من‬ & ١٠٠ ‫الي‬ ٢٠٠ - ‫صرف‬ ‫من‬ ‫بدل‬ ‫اجازه‬ ‫مين‬ ‫او‬ ‫يوم‬ ‫الموظف‬ ‫اعطاء‬ ‫يجوز‬ ‫هل‬ ‫؟‬ ‫االجر‬ ‫مثلي‬ ‫ال‬ - ‫(يستحق‬ ‫الراحه‬ ‫او‬ ‫العطله‬ ‫يوم‬ ‫في‬ ‫ساعتين‬ ‫بيشتغل‬ ‫اللي‬ )‫التعويض‬ ‫كامل‬ ‫؟‬ ‫الرسميه‬ ‫العطله‬ ‫مع‬ ‫االسبوعيه‬ ‫الراحه‬ ‫تصادفت‬ ‫اذا‬ ‫رسميه‬ ‫عطله‬ ‫اساس‬ ‫علي‬ ‫تحسب‬ ‫رقم‬ ‫للصفحه‬ ‫وفقا‬ ( ٣٧٠ ‫حتي‬ ٣٧٢ ) :‫التفتيش‬ - ‫اداري‬ ‫قرار‬ ‫عمل‬ ‫من‬ ‫البد‬ ( ) ‫العطله‬ ‫يوم‬ ‫بصمه‬ + ‫العامله‬ ‫القوي‬ ‫منشور‬ ‫الرسميه‬ ‫العطالت‬ - : ‫الرسمية‬ ‫العطلة‬ ‫فى‬ ‫النزول‬ ‫األوامر‬ ‫إطاعة‬ ‫عدم‬ / ‫مخالفة‬ ‫يوم‬ ‫جزائها‬ 1 - ( ‫الماده‬ ٥٢ ‫قانون‬ ) ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ : - ( 13 )‫رسميه‬ ‫عطله‬ ‫يوم‬ 2 - ‫قرار‬ ٤٩ ‫لسنه‬ ٢٠٠٩ ‫بتاريخ‬ ١٦ / ٢ / ٢٠٠٩ : - ( ١٤ ‫اضافه‬ )‫يوم‬ ٢٥ ‫يناير‬
  • 13. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 10 3 – ‫قرار‬ ١١٩٣ ‫لسنه‬ ٢٠١٨ : - ( ١٥ ‫)اضافه‬ ‫يوم‬ ٣٠ / ٦ * ‫(هما‬ ‫المسحيين‬ ‫لالخوه‬ ‫العطالت‬ ١٥ ‫رقم‬ ‫الفتوي‬ ( )‫فقط‬ ‫يوم‬ ١٥ / ٨ / ٢٠١٧ ) - ) ‫إال‬ ‫ليس‬ ‫كعرف‬ ( ‫اضافيه‬ ‫عطالت‬ ‫تديهم‬ ‫معتاده‬ ‫الشركه‬ ‫لو‬ ‫العهد‬ ‫زى‬ & ‫رقم‬ ‫للطعن‬ ‫وفقا‬ ‫لهم‬ ‫تستحق‬ ‫يبقي‬ – ‫الزعف‬ ٢٣٦ ‫لسنه‬ ٣٧ ‫بتاريخ‬ ٥ / ٥ / ١٩٧٣ ‫اداري‬ ‫قرار‬ + ‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫منشور‬ ( + ‫العطله‬ ‫يوم‬ ‫بصمه‬ + ) ‫تسوية‬ ‫نموذج‬ ‫رسمية‬ ‫عطلة‬ ‫اساس‬ ‫علي‬ ‫تحسب‬ ( ‫رقم‬ ‫للصفحة‬ ‫وفقا‬ ٣٧٠ ‫حتي‬ ٣٧٢ ) ‫التفتيش‬ ( ‫اداري‬ ‫قرار‬ ‫عمل‬ ‫من‬ ‫البد‬ & ‫بصم‬ ‫ة‬ ‫العطل‬ ‫يوم‬ ‫ة‬ & ‫منشور‬ ‫العامل‬ ‫القوي‬ ‫ة‬ ‫التسوية‬ ‫كشف‬ ) ‫(عدم‬ ‫التكليف‬ ‫امر‬ ‫تنفذ‬ ‫او‬ ‫حضور‬ ‫عدم‬ ‫مخالفه‬ )‫االوامر‬ ‫اطاعه‬ ‫رقم‬ ‫الجزاءات‬ ‫*الئحه‬ ١٨٥ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ ( ٥ / ١٠ / ٢٠٠٣ ) ( ‫رقم‬ ‫البند‬ ٣٠ ‫الجزاءات‬ ‫الئحه‬ ‫من‬ ) :‫مره‬ ‫اول‬ - ( ‫خصم‬ 1 ) : ‫مره‬ ‫تاني‬ - ( ‫خصم‬ ٢ ) :‫مره‬ ‫ثالث‬ - ( ‫خصم‬ ٣ ) : ‫مره‬ ‫رابع‬ - ( ‫خصم‬ ٤ ) : ‫مره‬ ‫خامس‬ - ( ‫خصم‬ ٤ ) :‫العطله‬ ‫يوم‬ ‫الموظف‬ ‫حضور‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ * - ‫او‬ ‫خصمه‬ ‫يجوز‬ ‫وال‬ ) ‫العطله‬ ‫يوم‬ ‫منحه‬ ‫او‬ ‫جزاء‬ ‫(اعطاء‬ . ‫رصيده‬ ‫من‬ ‫عارضه‬ ‫يوم‬ ‫حسابه‬ / ‫رابعا‬ * ‫تدريب‬ ‫إتفاقية‬ * ‫م‬ 217 - ‫المدنى‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 223 ‫إتفاقى‬ ‫تعويض‬ ‫إسمها‬ ‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 131 ‫لسنة‬ 1948 ‫وم‬ & 147 ‫مدنى‬ : - ‫عالى‬ ‫ومكان‬ ‫معتمدة‬ ‫شهادة‬ ‫لــ‬ ‫سنتين‬ ‫من‬ ‫والشرط‬ 3 ‫سنوات‬ ‫النقض‬ ‫محكمة‬ ‫ألحكام‬ ‫طبقا‬ ‫تكلفة‬ ( ‫تدريب‬ ‫إتفاقية‬ - ‫وشروط‬ - ) ‫وإقرار‬ ‫*الماده‬ ٢٢٣ ‫المدني‬ ‫قانون‬ ١٣١ ‫لسنه‬ ١٩٤٨ & ‫بتاريخ‬ ٢٩ / ٨ / ١٩٤٨ ‫االتفاقي‬ ‫التعويض‬ ( ‫التدريب‬ ‫تكلفه‬ ‫من‬ ‫وتناسب‬ ‫نسبه‬ ) 1 - ( ٦ : ‫شهور‬ ) - 75 . ‫التكلفه‬ ‫من‬ ٪ 2 - ( ١٢ ‫شهر‬ ) : - ٥٠ . ‫التكلفه‬ ‫من‬ ٪ 3 - ( ١٨ : ‫شهر‬ ) - ١٥ . ‫التكلفه‬ ‫من‬ ٪ / / ‫الموافق‬ ‫يوم‬ ‫فى‬ ‫إنه‬ : ‫من‬ ‫كال‬ ‫بين‬ ‫اإلتفاق‬ ‫تم‬ ‫قد‬ - ‫رقم‬ .......... ‫رقم‬ ‫تجارى‬ ‫سجل‬ ................ ‫شركة‬ / ‫السادة‬ ....... ‫رقم‬ ‫تأمينى‬ ‫أول‬ ‫طرف‬ ‫ويعمل‬ ........... ‫قومى‬ ‫رقم‬ ‫يحمل‬ ........ ‫عنوان‬ ......... / ‫السيد‬ ..... ‫بوظيفة‬ ‫الب‬ ‫االول‬ ‫ند‬ ‫ببرنامج‬ ‫يلتحق‬ ‫بان‬ ‫األول‬ ‫الطرف‬ ‫مع‬ ‫الثانى‬ ‫الطرف‬ ‫إتفق‬ ‫تدريبى‬ / ‫البرنامج‬ ‫إسم‬ / ‫إبتدائه‬ ‫تاريخ‬ / ‫إنتهائه‬ ‫تاريخ‬ / ‫البرنامج‬ ‫تكلفة‬ / ‫الشركة‬ ‫تحمل‬ ‫نسبة‬ / ‫الموظف‬ ‫تحمل‬ ‫نسبة‬ ‫الثانى‬ ‫البند‬ ‫من‬ ‫إستقالته‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ........ / ‫السيد‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫اإلتفاق‬ ‫هذا‬ ‫ينص‬ ‫فى‬ ‫الشركة‬ ‫قيمة‬ ‫برد‬ ‫ملزم‬ ‫يكون‬ / / ‫من‬ ‫الفترة‬ . ‫بعالية‬ ‫الثابت‬ ‫البرنامج‬ ‫تكلفة‬ ‫الشركة‬ ‫تحمل‬ ‫الثالث‬ ‫البند‬ ‫حصوله‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫أو‬ ‫الحضور‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫تخلف‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫الشهادة‬ ‫وتسليم‬ ‫الذكر‬ ‫سالف‬ ‫للبرنامج‬ ‫نجاح‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫البرن‬ ‫إنتهاء‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫شهر‬ ‫أقصاه‬ ‫موعد‬ ‫فى‬ ‫للشركة‬ ‫يكون‬ ‫امج‬ . ‫الشركة‬ ‫تحمل‬ ‫قيمة‬ ‫كامل‬ ‫برد‬ ‫ملزم‬ ) ‫إقرار‬ ( ‫الرابع‬ ‫البند‬ ‫اإلتفاق‬ ‫شروط‬ ‫وتفهمت‬ ‫قراءات‬ ‫قد‬ ‫أننى‬ ‫أدناه‬ ‫الموقع‬ ‫أنا‬ ‫أقر‬ ‫على‬ ‫توقيعى‬ ‫وأن‬ ....... ‫لشركة‬ ‫التدريب‬ ‫بإتفاقية‬ ‫الخاص‬ ‫واتحمل‬ ‫الشروط‬ ‫كل‬ ‫بتطبيق‬ ‫كامال‬ ‫إلزام‬ ‫بمثابة‬ ‫يغتبر‬ ‫اإلتفاقية‬ . ‫بها‬ ‫إلتزامى‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫الكاملة‬ ‫القانونية‬ ‫المسئولية‬ ‫الطرف‬ ‫األول‬ ‫الطرف‬ ‫الثانى‬ ‫التاريخ‬ / ‫رابعا‬ :‫االعتقال‬ - ‫السياسى‬ ١٣٣٤ ‫لسنه‬ ١٤ ‫بتاريخ‬ ١ / ٤ / ١٩٧٣ 564 ‫و‬ 565 * ‫كامل‬ ‫باجر‬ ‫االعتقال‬ - ‫معتقل‬ ‫موقفه‬ ‫محدد‬ ‫غير‬ ‫يعني‬ ‫االعتقال‬ . ‫موقفه‬ ‫تحديد‬ ‫لحين‬ ‫مرتبه‬ ‫ياخد‬ ‫سبب‬ ‫بدون‬ : ‫األجر‬ ‫*معاملة‬ - ‫أجره‬ ‫بياخد‬ 1334 ‫لسنة‬ 14 ‫ق‬ 1 ‫مجلس‬ / ‫دولة‬ 4 / 1973 ‫من‬ ‫إثبات‬ ‫شرط‬ ‫شغال‬ ‫أكنه‬ ‫بياخد‬ ‫طعن‬ ‫المهم‬ ‫هتفرق‬ ‫مش‬ ‫السجن‬ ‫كاتب‬ ‫من‬ ‫النيابة‬ . ‫شهادة‬ ‫يجيب‬ / ‫خامسا‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫في‬ ‫لفرع‬ ‫فرع‬ ‫من‬ ‫المكاني‬ ‫النقل‬ ‫رقم‬ ‫مدنى‬ ‫قانون‬ - ١٣١ ‫لسنه‬ ١٩٤٨ ‫بتاريخ‬ ٢٩ / ٨ / ١٩٤٨ ‫وفقا‬ * ‫للماده‬ ١٤٧ ‫المدني‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ‫ميكونش‬ ‫حاجة‬ ‫وأهم‬ ‫مدير‬ ‫نعين‬ ‫ما‬ ‫لحد‬ ‫مهام‬ ‫وبدل‬ ‫إنتقال‬ ‫وبدل‬ ‫إستراحة‬ ‫تعسف‬ ‫فيه‬ ‫هناك‬ ‫مدير‬ ‫عجز‬ ‫تسد‬ ‫رايح‬ ‫لو‬ ‫مثال‬ # ‫المثال‬ ‫سبيل‬ ‫علي‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫في‬ ‫النقل‬ ‫بند‬ ‫يدرج‬ ‫ان‬ ‫البد‬ * ‫فروع‬ ‫من‬ ‫فرع‬ ‫الي‬ ‫الموظف‬ ‫نقل‬ ‫االول‬ ‫للطرف‬ ‫يحق‬ ‫الشركه‬ .
  • 14. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 11 * ‫تنفذ‬ ‫المهم‬ ‫ومقابل‬ ‫استراحه‬ ‫فيه‬ ‫ويبقي‬ ‫تعسف‬ ‫مايبقاش‬ ‫ه‬ ‫للنقل‬ ‫اضافي‬ ‫مادي‬ ‫سادسا‬ / ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫االيقاف‬ ‫الماده‬ ٦٦ ‫قانون‬ ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ : ‫االقصي‬ ‫الحد‬ - ٦٠ ‫يوم‬ : ‫االجر‬ - ‫كامل‬ ‫باجر‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫*االيقاف‬ : - ‫دخول‬ ‫من‬ ‫منعه‬ )‫التحقيق‬ ‫اجراءات‬ ‫النهاء‬ ‫العامل‬ ‫(وقف‬ ‫تغيير‬ ‫من‬ ‫خوفا‬ ‫المكان‬ ‫او‬ ‫اشياء‬ ‫واخفاء‬ ‫التحقيق‬ ‫مجريات‬ ‫مهمه‬ ‫مستندات‬ * ( ‫االقصي‬ ‫الحد‬ ٦٠ ‫من‬ ‫اقل‬ ‫تبقي‬ ‫وممكن‬ ‫يوم‬ ) ٦٠ ‫يوم‬ - ‫العمل‬ ‫الي‬ ‫العامل‬ ‫واعاده‬ ‫االيقاف‬ ‫مده‬ ‫قطع‬ ‫ويجوز‬ ‫الصفحه‬ ( ‫رقم‬ ٥٦٦ ‫و‬ ٥٦٧ ) . ‫الورق‬ ‫فى‬ ‫صيغة‬ ‫*له‬ / ‫سابعا‬ ‫االستقالة‬ : - ‫مادة‬ 119 ‫إذا‬ ‫إال‬ ‫العامل‬ ‫باستقالة‬ ‫يعتد‬ ‫ال‬ ‫المستقيل‬ ‫وللعامل‬ ،‫مكتوبة‬ ‫كانت‬ ‫إخطاره‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أسبوع‬ ‫خالل‬ ‫كتابة‬ ‫استقالتة‬ ‫عن‬ ‫يعدل‬ ‫أن‬ ‫كأن‬ ‫االستقالة‬ ‫تعتبر‬ ‫الحالة‬ ‫هذه‬ ‫وفى‬ ،‫باالستقالة‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫تكن‬ ‫لم‬ . # ‫االستقاله‬ - ‫المادة‬ (119) 1 ) ‫يعتد‬ ‫ال‬ : - ‫مكتوبه‬ ‫كانت‬ ‫اذا‬ ‫اال‬ ‫باالستقاله‬ 2 ‫العدول‬ ) : - ‫عن‬ ‫كتابه‬ ‫االستقاله‬ 3 : ‫التوقيت‬ ) - ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫اخطار‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫اسبوع‬ ‫خالل‬ ‫بقبول‬ ‫للعامل‬ ‫االستقاله‬ / ‫البشريه‬ ‫الموارد‬ ‫مدير‬ / ‫السيد‬ ،،، ‫وبعد‬ ‫طيبه‬ ‫تحيه‬ ‫يوم‬ ‫اخر‬ ‫يكون‬ ‫ان‬ ‫علي‬ ‫استقالتي‬ ‫قبول‬ ‫علي‬ ‫الموافقه‬ ‫برجاء‬ ‫لي‬ ‫عمل‬ 30 / 10 / 2018 ‫واتعهد‬ ‫الحضور‬ ‫في‬ ‫باستمرار‬ ‫االعمال‬ ‫وباداء‬ ‫واالنصراف‬ . ‫الذكر‬ ‫سالف‬ ‫التاريخ‬ ‫حتى‬ ‫االحترام‬ ‫فائق‬ ‫بقبول‬ ‫وتفضلوا‬ / ‫لسيادتكم‬ ‫مقدمه‬ ‫المباشر‬ ‫المدير‬ ‫راي‬ ‫اإلستقالة‬ ‫قبول‬ ‫من‬ ‫مانع‬ ‫ال‬ ‫بقبول‬ ‫بالعلم‬ ‫الموظف‬ ‫اخطار‬ ‫االستقاله‬ ) ‫التواريخ‬ ‫تفاوت‬ ( ‫راعوا‬ ‫اسبوع‬ ‫خالل‬ ‫االستقاله‬ ‫عن‬ ‫العدول‬ ‫اذن‬ ‫العطل‬ ‫فيه‬ ‫داخل‬ ‫أى‬ ‫والراحة‬ ( 7 ‫بالعلم‬ ‫اخطاري‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ )‫ايام‬ ‫وهي‬ ‫العدول‬ ‫مدة‬ : - 20/10 ‫االول‬ ‫اليوم‬ - 21/10 ‫الثاني‬ ‫اليوم‬ - 22/10 ‫اليوم‬ ‫الثالث‬ 23/10 ‫اليوم‬ ‫الرابع‬ - 24/10 ‫الخامس‬ ‫اليوم‬ - 25/10 ‫السادس‬ ‫اليوم‬ 26/10 ‫السابع‬ ‫اليوم‬ ‫تلغراف‬ ‫أو‬ ‫فاكس‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫اإلستقالة‬ ‫عن‬ ‫العدول‬ ‫*يجوز‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ / ‫السادة‬ ‫التحية‬ ‫بعد‬ ‫المقدمة‬ ‫اإلستقالة‬ ‫فى‬ ‫رجعت‬ ‫قد‬ ‫بأننى‬ ‫سيادتكم‬ ‫علم‬ ‫أحيط‬ ‫اإلحترام‬ ‫فائق‬ ‫مع‬ . ‫للعلم‬ ‫وهذا‬ ‫مسبقا‬ ‫منى‬ ‫سيادتكم‬ ‫إلى‬ .......... ‫القومى‬ ‫الرقم‬ .... ‫الراسل‬ ‫إسم‬ : ‫ملحوظه‬ - ‫وقت‬ ‫وفي‬ ‫الطرفين‬ ‫تراضي‬ ‫علي‬ ‫بناء‬ ‫االستقاله‬ ‫ا‬ ‫كتابه‬ ‫مجرد‬ ‫مش‬ ‫العالقه‬ ‫انتهاء‬ ‫موعد‬ ‫لتحدد‬ ‫مالئم‬ ‫ستقاله‬ ‫عمل‬ ‫يوم‬ ‫اخر‬ ‫لحد‬ ‫وتلتزم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫من‬ ‫موافقه‬ ‫الزم‬ ‫هتحدده‬ )‫والراحه‬ ‫العطالت‬ ‫داخل‬ ‫االسبوع‬ ‫(ايام‬ ‫اسبوع‬ ‫كلمه‬ * - ‫العدول‬ ‫اثبات‬ ‫من‬ ‫والبد‬ ‫ويجبر‬ ‫االستقاله‬ ‫رفض‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫ليه‬ ‫العمل‬ ‫*صاحب‬ ‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫اكتمال‬ ‫الموظف‬ * ‫الخدمه‬ ‫انهاء‬ ‫مراحل‬ * ١ - ‫استقاله‬ ٢ - ‫طرف‬ ‫اخالء‬ ٣ - ‫س‬ ‫علي‬ ‫التوقيع‬ ٦ ٤ – ‫(ماليه‬ ‫مخالصه‬ – ) ‫مستنديه‬ - ‫رقم‬ ‫صفحه‬ ٥٨٥ ‫ل‬ ٥٨٦ ‫نهائية‬ ‫مخالصة‬ ‫إقرار‬ ‫شركة‬ ‫لدى‬ ‫السابق‬ ‫الموظف‬ .... / ‫أدناه‬ ‫الموقع‬ ‫أنا‬ ‫أقر‬ ‫جميع‬ ‫الذكر‬ ‫سالفة‬ ‫الشركة‬ ‫من‬ ‫إستلمت‬ ‫بأننى‬ ........... ‫اإلستقالة‬ ‫بعد‬ ‫وذلك‬ ‫بها‬ ‫عملى‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫ومستحقاتى‬ ‫حقوقى‬ . / / ‫بتاريخ‬ ‫منى‬ ‫المقدمة‬ ‫إعتبارا‬ ‫المذكورة‬ ‫الشركة‬ ‫لدى‬ ‫عملى‬ ‫عقد‬ ‫بإنتهاء‬ ‫أقر‬ ‫كما‬ ‫كافة‬ ‫تسلمت‬ ‫قد‬ ‫وبأننى‬ ‫بعالية‬ ‫المشار‬ ‫التاريخ‬ ‫من‬ ، ‫بالعمل‬ ‫إلتحاقى‬ ‫بمناسبة‬ ‫إليها‬ ‫منى‬ ‫المقدمة‬ ‫المستندات‬ ‫تماما‬ ‫خالية‬ ‫الشركة‬ ‫ذمة‬ ‫أصبحت‬ ‫اإلقرار‬ ‫هذا‬ ‫على‬ ‫وبناء‬ ‫الحق‬ ‫كافة‬ ‫من‬ ‫عملى‬ ‫عقد‬ ‫على‬ ‫ترتبت‬ ‫التى‬ ‫واإللتزمات‬ ‫وق‬ ‫بأنه‬ ‫أيضا‬ ‫وأقر‬ ‫مصدرها‬ ‫أو‬ ‫طبيعتها‬ ‫او‬ ‫نوعها‬ ‫كان‬ ‫أيا‬ ‫بها‬ ‫أعاله‬ ‫المذكورة‬ ‫الشركة‬ ‫على‬ ‫الرجوع‬ ‫فى‬ ‫حق‬ ‫اى‬ ‫لى‬ ‫ليس‬ . ‫األسباب‬ ‫من‬ ‫سبب‬ ‫ألى‬ ‫مستقبال‬ ‫او‬ ‫حاال‬ ‫مطالبات‬ ‫بأية‬ ‫الشركة‬ ‫تخص‬ ‫وبيانات‬ ‫معلومات‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫إطلعت‬ ‫ما‬ ‫وأن‬ ‫هى‬ ‫الوظيفية‬ ‫بصفتى‬ ‫الغير‬ ‫إطالع‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫األسرار‬ ‫من‬ ‫سر‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫اى‬ ‫إفشاء‬ ‫حالة‬ ‫وفى‬ ‫كان‬ ‫سبب‬ ‫ألى‬ ‫عليها‬ . ‫كاملة‬ ‫قانونية‬ ‫مسئولية‬ ‫مسئول‬ ‫أكون‬ ‫المعلومات‬ /‫القومى‬ ‫الرقم‬ / ‫التوقيع‬ / ‫اإلسم‬ ‫بموجب‬ ‫المستحقات‬ ‫وإستالم‬ ‫التعهد‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬ ‫*يجوز‬ ‫خاص‬ ‫توكيل‬ ‫ثامنا‬ / ‫نموذج‬ ١١١ ‫ص‬.‫ت‬
  • 15. Fouad El-Shafey Advanced Personnel Management 01032953053 12 ‫من‬ ‫اقل‬ ‫ماعدا‬ ‫االعمار‬ ‫وكل‬ ‫عليهم‬ ‫الكشف‬ ‫بيتم‬ ‫الحاالت‬ ‫كل‬ * ١٦ ‫واالجنبي‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫وكذلك‬ ‫الوظائف‬ ‫وكل‬ ‫سنه‬ ‫اإلبتدائى‬ ‫الطبى‬ ‫(الكشف‬ 216 ) : ‫المدنية‬ ‫األحوال‬ ‫*قانون‬ - 143 ‫لسنة‬ 1994 ‫بتاريخ‬ 6 / 6 / 1994 ‫م‬ ‫المدنية‬ ‫األحوال‬ 48 ‫البطاقة‬ ‫إستخراج‬ ‫سن‬ 16 ‫سنة‬ ‫بطاقة‬ ‫معاه‬ ‫اللى‬ ‫بيكشف‬ ‫اللى‬ ‫كدة‬ ‫أصبح‬ ‫القوانين‬ : - ٢١٦ ‫قانون‬ ١٢ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ ‫قرار‬ ١٥٣ ‫لسنه‬ ٢٠٠٣ / ‫بتاريخ‬ ١٩ / ٨ / ٢٠٠٣ ‫الكشف‬ ‫بالعمل‬ ‫اإللتحاق‬ ‫الطبىقبل‬ ‫القرار‬ ٤ ‫لسنه‬ ٢٠١٨ ‫بتاريخ‬ ١٢ / ٢ / ٢٠١٨ ‫القرار‬ ٣٤ ‫لسنه‬ ٢٠١٧ ‫بتاريخ‬ ١٨ / ١٠ / ٢٠١٧ ‫علي‬ ‫الطبي‬ ‫الكشف‬ ‫توقيع‬ ‫عدم‬ ‫حاله‬ ‫في‬ ‫فوري‬ ‫محضر‬ ( )‫الموظف‬ ‫القرار‬ ١٦ ‫بتاريخ‬ ١٥ / ٢ / ٢٠١٧ )‫(االجانب‬ ( ‫رقم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫بكشف‬ ‫الخاص‬ ‫القرار‬ ١٥ ‫لسنه‬ ١٩٩٥ ) ‫بتاريخ‬ ١١ / ١٩٩١ ‫رقم‬ ‫القرار‬ ‫وكذلك‬ ١٦ ‫لسنه‬ ١٩٩١ ‫بتاريخ‬ ٢٢ / ٨ / ١٩٩١ ‫وفق‬ ‫(الكشف‬ ‫م‬ ‫ا‬ 184 ) ‫للشركة‬ ‫التابع‬ ‫الجغرافى‬ ‫النطاق‬ : ‫فروع‬ ‫عندك‬ ‫(لو‬ - ) ‫اإلستمارة‬ ‫فى‬ ‫الفرع‬ ‫عنوان‬ ‫أكتبله‬ ‫*طبقام‬ 172 ‫رقم‬ ‫قرار‬ ‫من‬ 775 ‫حتمى‬ ‫أمر‬ ‫الطبى‬ ‫الكشف‬ ‫المنشاءة‬ ‫به‬ ‫تتحمل‬ ‫السطر‬ 6 ‫م‬ 188 ‫م‬ ، ‫مادة‬ ‫أهم‬ 511 ‫والتأهيل‬ ‫اإلعاقة‬ ‫السادس‬ ‫الباب‬ ‫والكارنية‬ ‫العمل‬ ‫جهة‬ ‫خطاب‬ – ‫قرار‬ 133 ‫لسنة‬ 1983 ‫م‬ 10،14،17 ‫الصحة‬ ‫وزير‬ ‫قرار‬ : ‫الطبى‬ ‫الكشف‬ ‫صالحية‬ ‫*مدة‬ - ‫م‬ 188 ‫هــ‬ ‫فقرة‬ – 133 ‫لسنة‬ 1983 ‫م‬ 14 ‫سنة‬ ‫سنة‬ ‫الطبى‬ ‫الكشف‬ ‫صالحية‬ ‫بيعمل‬ ‫مش‬ ‫تانى‬ ‫ورجع‬ ‫مشى‬ ‫موظف‬ ‫ولو‬ * ‫نموذج‬ 111 ‫وبعد‬ 8 ‫تانى‬ ‫بيكشف‬ ‫مش‬ ‫الء‬ ‫رجع‬ ‫شهور‬ * 6 ‫المادة‬ ‫لنص‬ ‫طبقا‬ ‫اإلبتدائى‬ ‫للكشف‬ ‫حاالت‬ 216 : - 1 - : ‫الئق‬ - ‫تعينه‬ ‫بيتم‬ 2 - ‫الئق‬ ‫غير‬ / ‫م‬ ‫وظيفى‬ ‫مسمى‬ ‫تغيير‬ 188 ‫قرار‬ 775 ‫لسنة‬ 2008 ‫الثانى‬ ‫الباب‬ + ‫الوظيفى‬ ‫المسمى‬ ‫بتغيير‬ ‫(جواب‬ ‫المفروض‬ ‫الموظف‬ ‫عايز‬ ‫إنته‬ ‫لو‬ ‫النموذج‬ ‫فى‬ ‫الوظيفة‬ ‫أغيرله‬ ) ‫ميتعينش‬ ‫يمشى‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ ‫خالص‬ ‫اإلستمارة‬ ‫أغيرله‬ ‫أو‬ ‫جديدة‬ ‫بوظيفة‬ ‫وجديد‬ ‫أول‬ ‫من‬ ‫ويكشف‬ ‫لسة‬ ‫هو‬ ‫ده‬ ‫والكالم‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ ‫ختم‬ ‫مخدتش‬ . ‫بتديك‬ ‫مش‬ ‫اللجنة‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ ‫ختم‬ ‫تاخد‬ ‫لما‬ ‫*المحافظات‬ ‫اإل‬ : ‫ستمارة‬ - ‫لمادة‬ ‫وفقا‬ 183 ‫الوصول‬ ‫بعلم‬ ‫مسجل‬ ‫جواب‬ ‫إدارى‬ ‫رد‬ ‫قرار‬ ‫الشركة‬ ‫إلى‬ :‫نسر‬ ‫ختم‬ ‫تختم‬ ‫إستمارة‬ ‫*أى‬ - ‫م‬ ‫طبقا‬ 183 ‫قرار‬ ‫من‬ 775 ‫لسنة‬ 2008 : ‫التظلمات‬ ‫بعد‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ ‫*لوخد‬ - ‫عليك‬ ‫ضاع‬ ‫بس‬ ‫جديدة‬ ‫وظيفة‬ ‫وأعمل‬ ‫جديدة‬ ‫اإلستمارة‬ ‫أغير‬ ‫الكشف‬ ‫رسوم‬ ‫عليك‬ ‫وضاع‬ ‫اإلستمارة‬ ‫ثمن‬ 250 ‫قرار‬ ‫طبقا‬ ‫ج‬ 133 ‫لسنة‬ 1983 ‫رقم‬ ‫م‬ 10 . 3 – ‫النقل‬ ‫الوظيفى‬ : - ‫م‬ ‫طبقا‬ ‫وجديد‬ ‫أول‬ ‫من‬ ‫إستمارة‬ ‫الزم‬ 183 ‫قرار‬ 775 ‫لسنة‬ 2008 4 - : ‫الترقية‬ - ‫مش‬ ‫الء‬ ‫بعمل‬ ‫جديدة‬ ‫إستمارة‬ . 5 - : ‫اللياقة‬ ‫شرط‬ ‫من‬ ‫اإلعفاء‬ - ‫المرشح‬ ‫عند‬ ‫لو‬ ‫كام‬ ‫إيد‬ ‫من‬ ‫أطول‬ ‫إيد‬ ‫مثال‬ ‫مؤثرة‬ ‫غير‬ ‫إعاقة‬ ‫وفقا‬ ‫اللياقة‬ ‫شرط‬ ‫من‬ ‫إعفاء‬ ‫جواب‬ ‫ليها‬ ‫أعمل‬ ‫يبقى‬ ‫سنتم‬ ‫للقرار‬ 133 ‫لسنة‬ 1983 ‫م‬ 17 6 - ‫الــ‬ 5 : % - +‫تأهيل‬ ‫شهادة‬ ‫أو‬ ‫تأهيل‬ ‫كارنية‬ ‫معاه‬ ‫يكون‬ ‫يتعين‬ ‫علشان‬ ‫لو‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫طيب‬ ‫الخاصة‬ ‫اإلحتياجات‬ ‫لذوى‬ ‫تعيين‬ ‫طلب‬ ‫مع‬ ‫مبعتش‬ ‫م‬ ‫السادس‬ ‫الباب‬ 511 ‫والتأهيل‬ ‫اإلعاقة‬ ‫باب‬ . ‫*شكل‬ ‫النموذج‬ 111 * ‫صحى‬ ‫تأمين‬ ‫الماده‬ ١٧٢ ‫قرار‬ ٧٧٥ ‫لسنه‬ ٢٠٠٨ ‫م‬ ‫حتمي‬ ‫امر‬ ( 172 – 173 – 179 ) ‫القرار‬ ٤ ‫لسنة‬ ٢٠١٨ ‫بتاريخ‬ ١٢ / ٢ / ٢٠١٨ ‫القرار‬ ٣٤ ‫لسنة‬ ٢٠١٧ ‫بتاريخ‬ ١٨ / ١٠ / ٢٠١٧ ‫علي‬ ‫الطبي‬ ‫الكشف‬ ‫توقيع‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫فوري‬ ‫(محضر‬ )‫الموظف‬ ‫القرار‬ ١٦ ‫بتاريخ‬ ١٥ / ٢ / ٢٠١٧ )‫(االجانب‬ ( ‫رقم‬ ‫العمل‬ ‫صاحب‬ ‫بكشف‬ ‫الخاص‬ ‫القرار‬ ١٥ ‫لسنه‬ ١٩٩٥ ) ‫بتاريخ‬ ١١ / ١٩٩١ ‫رقم‬ ‫القرار‬ ‫وكذلك‬ ١٦ ‫لسنة‬ ١٩٩١ ‫بتاريخ‬ ٢٢ / ٨ / ١٩٩١ ‫(الثمن‬ ‫الصحي‬ ‫التأمين‬ ‫من‬ ‫فاضية‬ ‫استمارة‬ ‫هيجيب‬ ‫الموظف‬ ١٥ )‫جنية‬ ‫البطاقة‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫البيانات‬ ‫هنكتب‬ ( ‫هنختم‬ ٣ )‫اختام‬ ‫الساخن‬ ‫بالخط‬ ‫االتصال‬ ١٩٨٠٦ ‫أو‬ ٢٣٦٢ ‫ال‬ ‫النتيجة‬ )‫(تعيين‬ ‫ئق‬ )‫يعيين‬ ‫(ال‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ : ‫التظلمات‬ - ‫الثالثة‬ ‫الدفعة‬ ‫و‬ ‫التانية‬ ‫الدفعة‬ - ‫هتاخد‬ ‫علشان‬ ‫اجراءات‬ ‫تكمل‬ ‫بالش‬ ‫تقوله‬ ‫الدكتورة‬ ‫ممكن‬ ‫افضل‬ ‫الوظيفه‬ ‫فغيير‬ ‫الئق‬ ‫غير‬ ‫في‬ ‫الوظيفي‬ ‫المسمي‬ ‫تغيير‬ ‫(طلب‬ ‫الوظيفي‬ ‫المسمي‬ ‫تغير‬ )‫ختم‬+ ‫البيضة‬ ‫الحتة‬ ‫االست‬ ‫(تغيير‬ ‫لوظيفة‬ ‫وظيفة‬ ‫من‬ ‫النقل‬ ‫كلها‬ ‫مارة‬ )
  翻译：